自然資源部的成立實(shí)現(xiàn)了空間規(guī)劃管理職能的合并,然而從提升空間治理效率的角度來(lái)看,大一統(tǒng)后的空間規(guī)劃行政機(jī)構(gòu)仍然面臨整合管理職能、協(xié)調(diào)央地權(quán)責(zé)等挑戰(zhàn)。本文通過(guò)對(duì)日本、英國(guó)和荷蘭空間規(guī)劃職能組織的梳理,探索其在空間規(guī)劃管理機(jī)構(gòu)、中央一級(jí)規(guī)劃職能設(shè)置和央地權(quán)利責(zé)任分配上的特征,認(rèn)為其相對(duì)獨(dú)立的規(guī)劃建議反饋機(jī)構(gòu)、多維度的規(guī)劃職能劃分、規(guī)劃事權(quán)的動(dòng)態(tài)調(diào)整對(duì)于改革背景下我國(guó)空間規(guī)劃職能的深度整合具有借鑒價(jià)值。在此基礎(chǔ)上文章提出:我國(guó)空間規(guī)劃職能組織和權(quán)責(zé)分配應(yīng)考慮設(shè)立獨(dú)立的規(guī)劃建議反饋機(jī)構(gòu);從空間劃分和問(wèn)題導(dǎo)向兩方面進(jìn)行多維度的規(guī)劃職能分配;合理調(diào)整央地權(quán)責(zé)關(guān)系。

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【文章目錄】：
引言
1 日本的空間規(guī)劃職能結(jié)構(gòu)和權(quán)責(zé)分配
2 英國(guó)的空間規(guī)劃職能結(jié)構(gòu)和權(quán)責(zé)分配
3 荷蘭的空間規(guī)劃職能結(jié)構(gòu)和權(quán)責(zé)分配
4 借鑒與討論
    4.1 獨(dú)立的規(guī)劃建議反饋機(jī)構(gòu)
    4.2 多維度的規(guī)劃職能拆分
    4.3 合理調(diào)整央地權(quán)責(zé)關(guān)系



本文編號(hào)：3857312