本文關(guān)鍵詞：老撾公務(wù)員績(jī)效考核制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：公務(wù)員績(jī)效考核制度是公務(wù)員人力資源管理的重要部分，績(jī)效考核制度能夠激勵(lì)公務(wù)員努力工作，為優(yōu)秀的公務(wù)員提供晉升的機(jī)會(huì)，淘汰表現(xiàn)不佳的公務(wù)員。但是，目前老撾公務(wù)員績(jī)效考核制度還存在一些問題，使得公務(wù)員實(shí)際上成為鐵飯碗，，沒有充分發(fā)揮績(jī)效考核應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀、淘汰落后的作用。 本研究結(jié)合理論與實(shí)踐來探索老撾公務(wù)員績(jī)效考核制度，通過理論的分析及現(xiàn)行制度的討論，并提出可行的政策建議。本論文一共有六章。第一章緒論，介紹研究的背景及意義還有國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀、研究難點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)、研究?jī)?nèi)容和方法。第二章主要介紹了公務(wù)員績(jī)效考核制度的概念、公務(wù)員績(jī)效考核制度的功能以及公務(wù)員績(jī)效考核制度相關(guān)理論。第三章是對(duì)老撾公務(wù)員績(jī)效考核制度的現(xiàn)狀及問題現(xiàn)狀及問題的實(shí)證研究。主要介紹公務(wù)員績(jī)效考核制度的現(xiàn)狀，進(jìn)一步分析現(xiàn)階段公務(wù)員績(jī)效考核制度存在的不足，以及進(jìn)行公務(wù)員績(jī)效考核制度問題的原因分析。第四章主要研究國(guó)外公務(wù)員績(jī)效考核制度及其對(duì)老撾的啟示，即中國(guó)、美國(guó)、日本、新加坡公務(wù)員績(jī)效考核制度對(duì)老撾的啟示。在上述研究的基礎(chǔ)上，第五章提出了完善老撾公務(wù)員績(jī)效考核制度的建議，包括樹立正確的績(jī)效考核觀念、強(qiáng)化績(jī)效考核的激勵(lì)與發(fā)展功能、提高績(jī)效考核的民主性、采取多樣化的績(jī)效考核方式等。第六章對(duì)本研究進(jìn)行全面回顧和總結(jié)。本研究的創(chuàng)新之處在于：對(duì)老撾公務(wù)員績(jī)效考核制度進(jìn)行了比較詳細(xì)的分析；運(yùn)用比較分析法，研究國(guó)外公務(wù)員績(jī)效考核制度的經(jīng)驗(yàn)及其啟示，主要研究中國(guó)、美國(guó)、日本、新加坡公務(wù)員績(jī)效考核制度對(duì)老撾的啟示。提出了完善老撾公務(wù)員績(jī)效考核制度的政策建議，能夠?yàn)檎畽C(jī)關(guān)實(shí)施相關(guān)政策時(shí)提供參考。
【關(guān)鍵詞】：公務(wù)員 績(jī)效考核 老撾
【學(xué)位授予單位】：廣西民族大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D733.4
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 第一章 緒論8-15
• 第一節(jié) 選題背景與意義8-9
• 第二節(jié) 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀9-13
• 第三節(jié) 研究?jī)?nèi)容與研究方法13-14
• 第四節(jié) 論文的創(chuàng)新與不足14-15
• 第二章 公務(wù)員績(jī)效考核制度的基本概念與理論15-21
• 第一節(jié) 公務(wù)員績(jī)效考核制度的概念15-16
• 第二節(jié) 公務(wù)員績(jī)效考核的步驟、原則與影響因素16-18
• 第三節(jié) 公務(wù)員績(jī)效考核制度相關(guān)理論18-21
• 第三章 老撾公務(wù)員績(jī)效考核制度的現(xiàn)狀及問題21-27
• 第一節(jié) 公務(wù)員績(jī)效考核制度的現(xiàn)狀21-22
• 第二節(jié) 公務(wù)員績(jī)效考核制度存在的問題22-24
• 第三節(jié) 公務(wù)員績(jī)效考核制度問題的原因分析24-27
• 第四章 國(guó)外公務(wù)員績(jī)效考核制度對(duì)老撾的啟示27-33
• 第一節(jié) 中國(guó)27-28
• 第二節(jié) 美國(guó)28-29
• 第三節(jié) 日本29-30
• 第四節(jié) 新加坡30-31
• 第五節(jié) 對(duì)老撾的啟示31-33
• 第五章 完善老撾公務(wù)員績(jī)效考核制度的建議33-37
• 第一節(jié) 樹立正確的績(jī)效考核觀念33-34
• 第二節(jié) 強(qiáng)化績(jī)效考核的激勵(lì)功能34
• 第三節(jié) 提高績(jī)效考核的民主性34-35
• 第四節(jié) 采取多樣化的績(jī)效考核方式35-37
• 第六章 結(jié)語(yǔ)37-39
• 參考文獻(xiàn)39-41
• 致謝41

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：383660