根據(jù)公務(wù)員分類改革的要求,需要制定適應(yīng)公務(wù)員職位特點(diǎn)的薪酬體系,以實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理。與綜合管理類和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員相比,行政執(zhí)法類公務(wù)員執(zhí)法任務(wù)重、執(zhí)法環(huán)境復(fù)雜、工作風(fēng)險(xiǎn)高,亟待完善相關(guān)配套薪酬政策。美國(guó)聯(lián)邦政府專門為行政執(zhí)法類公務(wù)員制定了工資表,明確了比普通公務(wù)員更高的基本工資水平,并設(shè)計(jì)了多元的工資項(xiàng)目,取得了一定成效,同時(shí)也存在著機(jī)制僵化、缺乏彈性、與市場(chǎng)脫節(jié)的問(wèn)題。美國(guó)管理實(shí)踐得失說(shuō)明,推進(jìn)我國(guó)行政執(zhí)法類公務(wù)員薪酬制度改革,應(yīng)加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì),明確薪酬定位,豐富薪酬體系,體現(xiàn)職位特點(diǎn),推進(jìn)改革試點(diǎn),加快實(shí)踐部署。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)人事科學(xué). 2020,(11)

【文章頁(yè)數(shù)】：10 頁(yè)

【部分圖文】：

行政執(zhí)法類公務(wù)員殉職人數(shù)（2009—2018年）

行政執(zhí)法類公務(wù)員受襲擊的人數(shù)（2004—2017年）

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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