本文關鍵詞：越南勞動總聯(lián)合會公務員教育培訓制度改革研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文通過介紹新形勢下越南干部教育培訓制度改革,揭示了越南越南干部教育培訓制度改革的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)越南干部教育培訓制度改革的問題,分析了在教育培訓制度改革工作中出現(xiàn)問題的原因,并提出了一系列的解決辦法。 緒論部分主要是介紹論文的研究背景及現(xiàn)狀,論述了論文研究的目的、意義和研究方法。 第一章闡述了新形勢下有關干越南干部教育培訓制度改革的理論依據(jù),通過介紹越南干部教育培訓制度改革概念,揭示了工作的重要性。 第二章以越南勞動總聯(lián)合會為例,介紹了越南勞動總聯(lián)合會越南干部教育培訓制度改革的現(xiàn)狀,分別從機構、內(nèi)容、形式和成就四方面來進行敘述。 第三章是找出越南勞動總聯(lián)合會越南干部教育培訓制度改革工作中出現(xiàn)的問題,從主體和指標兩個方面進行闡述,然后再針對這兩個方面的問題,分析產(chǎn)生的原因。 第四章則是提出解決辦法,以工作導向為目標,提出了一系列的解決措施。 最后得出的結論是,提高認識,加大調(diào)查研究力度,科學合理地規(guī)劃越南干部教育培訓制度改革工作,加大領導的督促指導力度,做好公務員培訓規(guī)劃,才能在新形勢下做好越南干部教育培訓制度改革工作。
【關鍵詞】：制度改革 干部教育培訓 越南勞動總聯(lián)合會
【學位授予單位】：云南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D733.3
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 緒論8-13
• 一、論文的研究背景及現(xiàn)狀8-9
• 二、論文研究綜述9-11
• (一) 有關國外公務員制度研究的文獻綜述9-10
• (二) 有關越南國內(nèi)公務員制度文獻綜述10-11
• 三、論文研究的目的意義11
• (一) 論文的研究目的11
• (二) 論文的研究意義11
• 四、論文的研究方法11-13
• (一) 論文的主要內(nèi)容11-12
• (二) 論文的研究方法12
• (三) 論文思路12-13
• 第一章 新形勢下有關公務員教育培訓制度改革工作的概述13-31
• 第一節(jié) 公務員及其教育、培訓工作的相關概念13-15
• 一、公務員概念13-14
• 二、公務員的教育培訓制度改革概念14-15
• 第二節(jié) 公務員教育培訓制度改革工作的重要性15-17
• 第三節(jié) 越南公務員、干部教育培訓制度改革工作17-28
• 一、越南公務員教育培養(yǎng)工作的現(xiàn)狀17-19
• 二、越南公務員教育培養(yǎng)工作的目標19-22
• 三、公務員教育培訓制度改革質(zhì)量的影響因素22-23
• 四、公務員教育培訓制度改革的對象23-24
• 五、公務員教育培訓制度改革的師資隊伍及管理機構24-25
• 六、公務員教育培訓制度改革的課程、內(nèi)容及方法25-27
• 七、公務員教育培訓制度改革的教學設備、物質(zhì)設施及經(jīng)費投資27-28
• 第四節(jié) 國外公務員教育培訓制度改革工作的經(jīng)驗及越南吸取的經(jīng)驗28-31
• 一、國外公務員教育培訓制度改革工作的經(jīng)驗28-30
• 二、越南吸取的經(jīng)驗30-31
• 第二章 越南勞動總聯(lián)合會公務員教育培訓制度改革現(xiàn)狀31-45
• 第一節(jié) 越南勞動總聯(lián)合會的簡介31-39
• 一、越南勞動總聯(lián)合會的地位及作用31-39
• 二、越南勞動總聯(lián)合會機關公務員的管理現(xiàn)狀39
• 三、越南勞動總聯(lián)合會機關公務員選拔、規(guī)劃及培訓工作現(xiàn)狀39
• 第二節(jié) 越南勞動總聯(lián)合會公務員教育培訓制度改革工作的機構39-42
• 第三節(jié) 越南勞動總聯(lián)合會公務員教育培訓制度改革工作的形式42-43
• 第四節(jié) 越南勞動總聯(lián)合會公務員教育培訓制度改革工作的成就43-45
• 第三章 越南勞動總聯(lián)合會公務員教育培訓制度改革工作的問題及原因45-50
• 第一節(jié) 越南勞動總聯(lián)合會公務員教育培訓制度改革工作的基本評價45
• 第二節(jié) 越南勞動總聯(lián)合會公務員教育培訓制度改革工作目前存在的問題45-48
• 一、越南勞動總聯(lián)合會公務員教育培訓制度改革的認識仍有些問題46
• 二、越南勞動總聯(lián)合會公務員教育培訓制度改革的機構仍缺乏統(tǒng)一46-47
• 三、越南勞動總聯(lián)合會公務員教育培訓制度改革的內(nèi)容仍有些陳舊落后47
• 四、教育培訓制度改革內(nèi)容不全面,又多余又缺少47
• 五、越南勞動總聯(lián)合會公務員教育培訓制度改革形式方法比較單一47-48
• 六、越南勞動總聯(lián)合會公務員教育培訓制度改革經(jīng)費和師資力量不足48
• 第三節(jié) 越南勞動總聯(lián)合會公務員教育培訓制度改革工作存在問題的主要原因及其分析48-50
• 一、尚未建立符合越南國情的科學公務員干部教育培訓制度改革體系48-49
• 二、越南勞動總聯(lián)合會公務員教育培訓制度改革的管理者素質(zhì)不均勻,有的管理者素質(zhì)仍比較低49
• 三、越南勞動總聯(lián)合會公務員教育培訓制度改革工作缺乏健全的教育培訓制度改革評估標準與激勵機制49
• 四、教育培訓制度改革缺乏相應的法律、法規(guī)及相應的配套制度支持49-50
• 第四章 當前越南勞動總聯(lián)合會公務員教育培訓制度改革工作的改革措施50-63
• 第一節(jié) 當前越南勞動總聯(lián)合會公務員教育培訓制度改革工作的導向50-51
• 第二節(jié) 至2020年越南勞動總聯(lián)合會公務員教育培訓制度改革工作的主要任務51-54
• 第三節(jié) 越南勞動總聯(lián)合會公務員教育培訓制度改革的創(chuàng)新措施54-63
• 一、加強提高公務員教育培訓制度改革工作的認識54
• 二、切實提高公務員參加教育培訓制度改革的思想認識54-55
• 三、切實加強越南政府、越南共產(chǎn)黨及各級工會組織的領導55
• 四、完善地制定越南勞動總聯(lián)合會公務員教育培訓制度改革工作的法律法規(guī)55
• 五、越南勞動總聯(lián)合會加強健全管理機構及施教機構55-56
• 六、越南勞動總聯(lián)合會要建立健全的公務員教育培訓制度改革工作的激勵與約束機制56
• 七、越南勞動總聯(lián)合會要大力推進公務員教育培訓制度改革工作的創(chuàng)新,改革教育培訓制度改革方法、更新教育培訓制度改革內(nèi)容56-59
• 八、越南勞動總聯(lián)合會注重優(yōu)化公務員教育培訓制度改革師資隊伍建設59
• 九、越南勞動總聯(lián)合會公務員教育培訓制度改革工作應該科學系統(tǒng)地進行全面規(guī)劃59
• 十、越南勞動總聯(lián)合會公務員教育培訓制度改革工作應該嚴格管理,增強教學設施投入,提高教育培訓制度改革的質(zhì)量59-60
• 十一、健全約束激勵制度60-61
• 十二、越南勞動總聯(lián)合會更新財政機制,實現(xiàn)財政資源多元化,保證公務員教育培訓制度改革經(jīng)費投入61
• 十三、拓展公務員教育培訓制度改革渠道,增強國際合作61
• 十四、越南勞動總聯(lián)合會在更新公務員教育培訓制度改革工作的同時也要切實、有效地更新公務員管理工作61-63
• 結論63-65
• 一、提高認識,充分認識公務員教育培訓制度改革工作的重要意義63
• 二、加大調(diào)查研究力度,科學合理地規(guī)劃公務員教育培訓制度改革工作63
• 三、加大領導的督促指導力度,做好公務員培訓規(guī)劃63-64
• 四、越南勞動總聯(lián)合會的舉措64-65
• 參考文獻65-68
• 致謝68

【參考文獻】

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  本文關鍵詞：越南勞動總聯(lián)合會公務員教育培訓制度改革研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：316078