本文關(guān)鍵詞：勞資政合作模式研究：瑞典案例，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 勞資關(guān)系影響到國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會的和諧穩(wěn)定,關(guān)系到政府的公信力與形象,也關(guān)系到人民權(quán)利和利益的實現(xiàn)。勞資問題關(guān)系重大,是個全球性的問題,但是,它也像個“燙手的山芋”,解決起來非常難,相當(dāng)棘手。近八十年來,瑞典政治安定,社會穩(wěn)定,人民團(tuán)結(jié),沒有種族沖突,極少激烈的工人罷工,也沒有大規(guī)模的失業(yè),人民享受著安定、幸福的生活。筆者認(rèn)為,一個國家能夠如此穩(wěn)定、如此和諧,并且持續(xù)近80年的良性發(fā)展,與其以社民黨領(lǐng)導(dǎo)的政府所主導(dǎo)的勞、資、政府三方“合作模式”是密不可分的。它是瑞典成功地實現(xiàn)政治清廉、經(jīng)濟(jì)富裕、社會穩(wěn)定和人民幸福的一個關(guān)鍵要素,使得瑞典的勞工、資本家、政府三方從曾經(jīng)的激烈對抗關(guān)系轉(zhuǎn)型為一種在沖突中合作的關(guān)系,比較好地解決了勞資政關(guān)系這一世界性難題。可以說,瑞典模式的核心部分在于其勞資政合作模式。 本文首先考察瑞典勞、資、政三者是如何合作的及其相關(guān)制度保障。瑞典的民主政治制度是瑞典勞資政合作模式形成和發(fā)展的土壤和基石,沒有民主的政治制度作保證,瑞典的勞資政合作模式無法形成和發(fā)展;瑞典社民黨推行混合經(jīng)濟(jì)制度,允許發(fā)展私有制來獲得雇主的支持,同樣雇主必須被征收高額的稅來獲得政黨的支持,從而實現(xiàn)了政資合作;推行高標(biāo)準(zhǔn)的福利制度,給予雇工高福利待遇和推行就業(yè)政策來獲得支持,從而實現(xiàn)了政勞合作;雇主與雇工可以通過勞資協(xié)商制度來解決矛盾與沖突,從而實現(xiàn)了勞資合作。 本文接著深入分析了瑞典勞、資、政府三方能夠合作的原因,運用歷史制度主義的分析理論,從環(huán)境、觀念、利益三個角度出發(fā),分析形成這種模式的影響因素,回答了雇主為什么心甘情愿地被征收高額稅,瑞典政黨為什么要實行高福利制度,為什么雇主與雇工遇到矛盾不是通過革命或罷工的手段而是通過協(xié)商的途徑來解決等諸多疑問。 最后,本文得出結(jié)論:瑞典模式是在瑞典所處特定的歷史環(huán)境下,在特定的思想理念的影響指導(dǎo)下,由瑞典社民黨主導(dǎo),各利益集團(tuán)博弈之后而形成,具有獨特的瑞典特色。同時,本文闡述了瑞典勞資政合作模式帶給我們中國的啟示:堅持走中國特色社會主義道路;協(xié)調(diào)勞資政三方關(guān)系,構(gòu)建社會主義和諧社會。
【關(guān)鍵詞】：瑞典 合作模式 歷史制度主義
【學(xué)位授予單位】：中共中央黨校
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：D753.2
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• ABSTRACT6-11
• 導(dǎo)論：問題、概念與方法11-40
• 一、問題的提出與選題意義11-16
• 二、文獻(xiàn)綜述與本文價值16-28
• 三、核心概念的界定28-30
• 四、理論資源、研究方法與分析框架30-40
• 第一章 瑞典勞資政合作模式40-71
• 一、政治基礎(chǔ)——土壤基石：高妥協(xié)的民主政治制度43-52
• 二、經(jīng)濟(jì)支柱——政資合作：高稅收的混合經(jīng)濟(jì)制度52-59
• 三、社會支撐——政勞合作：高保障的社會福利制度59-66
• 四、關(guān)鍵因素——勞資合作：高合作的勞資協(xié)商制度66-71
• 第二章 瑞典勞資政合作模式生成的社會歷史和自然條件71-82
• 一、政治民主傳統(tǒng)72-73
• 二、高度發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)科技73-74
• 三、“海盜文化”的文化傳統(tǒng)74-76
• 四、均衡的社會結(jié)構(gòu)76-77
• 五、優(yōu)越的地理資源條件77-78
• 六、同質(zhì)的民族特性與高水平的國民素質(zhì)78-80
• 七、和平的外部環(huán)境80-82
• 第三章 瑞典勞資政合作模式的生成（1914-1939年）82-99
• 一、新環(huán)境的壓力：世界性經(jīng)濟(jì)危機(jī)83
• 二、舊制度的激勵83-84
• 三、瑞典政治生活的變化84-86
• 四、新理念的輸入:瑞典社民黨的核心價值觀86-97
• 五、勞資協(xié)商制度的形成和勞資政合作模式的確立97-99
• 第四章 瑞典勞資政合作模式的演進(jìn):社民黨的理論與政治實踐99-109
• 一、發(fā)展成熟:福利社會主義99-102
• 二、反思與調(diào)整:職能社會主義102-105
• 三、合作的高級形式:基金社會主義105-109
• 第五章 瑞典勞資政合作模式背后的利益沖突與博弈109-116
• 一、選擇過程中的主導(dǎo)利益集團(tuán)——瑞典工會聯(lián)合會110-112
• 二、選擇過程中的政治均衡力量——瑞典社會民主黨112-113
• 三、各利益群體的利益博弈:以雇員投資基金政策為例113-116
• 結(jié)論與啟示116-122
• 一、堅持走中國特色社會主義道路117-118
• 二、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,構(gòu)建社會主義和諧社會118-122
• 參考文獻(xiàn)122-130
• 后記130

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 孫莉娜,張景蘭;瑞典社會保障體系及其對我國的啟示[J];財經(jīng)問題研究;1997年05期

2 丁冰;;從瑞典經(jīng)濟(jì)模式看民主社會主義——兼論“保障社會主義”的實質(zhì)[J];高校理論戰(zhàn)線;2007年08期

  本文關(guān)鍵詞：勞資政合作模式研究：瑞典案例，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：306084