【摘要】：公務員激勵機制是政府引導公務員實現(xiàn)行政目標的行動方式和價值取向,對激勵和激勵公務員熱情活力,提高政府行政效率具有重要影響。研究激勵機制是研究所有公共行政活動的核心,這些活動既涉及個人決策,也涉及更大體制結(jié)構(gòu)內(nèi)的合作與競爭。那么,社會之間(以及社會中不同組織之間)差異的經(jīng)濟分析很大程度上表征了激勵機制的差異。有效率,透明,負責任的公共行政是確保正常運作的關鍵。而且,這是使國家具有國際競爭力的重要因素。沒有適當運作的行政結(jié)構(gòu)和流程,提供公共服務和促進可持續(xù)的經(jīng)濟發(fā)展是不可能的.在埃塞俄比亞,尤其是在許多發(fā)展中國家,公共行政結(jié)構(gòu),程序和程序不明確,過度監(jiān)管或根本不存在。在某些情況下,使用相關程序也缺乏制度化的激勵措施,而在另一些情況下,公共服務中的組織和人力資源不足。這種情況往往伴隨著腐敗,惠顧和不道德行為。激勵措施與抑制措施相結(jié)合,對實現(xiàn)政府政策目標有更大的影響。激勵措施的成功需要內(nèi)部和外部的各種努力。與公共行政公務員激勵機制相關的實證研究在全球范圍內(nèi)進行。但是,埃塞俄比亞就這個問題進行的研究數(shù)量有限。為了在任何國家建立有效的公共行政管理體系,并為高效,透明,負責任的公共行政運作狀態(tài),公務員激勵機制的正確實施起著最重要的作用。埃塞俄比亞,公務員激勵機制太弱。貨幣方面:工資太低,工資最多只能勉強維持生計,并且與私營部門沒有競爭力,或者不會補償向偏遠地區(qū)的發(fā)布。工資過于壓縮,沒有反映出公務員職位的技能,培訓和資歷與低薪工作相比。此外,非貨幣性獎勵和津貼,如住房津貼,養(yǎng)老金和其他退休福利往往太弱,無法滿足公務員的利益。這些因素促成了曠工,替代性就業(yè),尋租和低生產(chǎn)率的文化,這往往伴隨著一系列不透明的福利和津貼,妨礙了公務員的工作動機。盡管如此,埃塞俄比亞就這一問題進行的研究數(shù)量有限,以評估公務員的激勵機制,并找出這種無效的激勵機制體系的因素。由于公務員是任何國家的引擎,這些國家在確保政府政策能夠帶來社會上的實際社會經(jīng)濟和政治發(fā)展方面發(fā)揮重要作用。但是在埃塞俄比亞,這些部門的激勵機制結(jié)構(gòu)并沒有得到很好的設計和正式的管理以使他們受益。需要通過科學研究來找出與公務員激勵機制有關的問題。因此,本研究旨在開展描述性研究方法,明確描述埃塞俄比亞公務員部門的激勵機制并對問題進行評估。為了支持這一研究成果,分析了美國和中國公務員激勵結(jié)構(gòu)的經(jīng)驗,并指出了解決這些問題的一些教訓。為了實現(xiàn)目標的描述性研究方法,采用了定性的形式,數(shù)據(jù)是通過使用文件分析從行政法律,聲明,報告和指導方針中收集的。不同的文獻回顧了埃塞俄比亞公務員激勵機制公務員政策的總體狀況,公務員法律,聯(lián)邦和省級規(guī)則,國際報告,期刊。美國和中國的公務員法律。數(shù)據(jù)進行了定性分析,政府公務員結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)的一些數(shù)字用表格和圖表解釋。最后,根據(jù)研究結(jié)果推薦解決方案.
【學位授予單位】：電子科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：D742.1

【參考文獻】

相關期刊論文 前1條

1 周世爽;城市地鐵票價制定原則及階段性定價策略的研究[J];鐵道運輸與經(jīng)濟;2004年11期

，

本文編號：2653438