【摘要】：中國的就業(yè)性別平等立法的主要障礙在于,如何在社會資源積累有限的前提下將就業(yè)性別平等的要求融入社會保障制度的設計中。作為最早的福利保障國家,德國曾經(jīng)歷了高福利的一段時期。在20世紀70年代經(jīng)濟衰退的背景下,德國福利給付縮減,福利體制向支持"成年勞動者"模式的方向轉型,其在福利體制視野下推動性別平等實現(xiàn)的一些具體實踐,對于中國有一定的借鑒意義:如保證女性平等的養(yǎng)老待遇,完善生育福利制度,加強對孕產(chǎn)期勞動婦女的保護,同時適度干涉?zhèn)鹘y(tǒng)意義上的家庭角色分工,引導男性承擔家庭責任以實現(xiàn)兩性職業(yè)與家庭責任的平衡。
[Abstract]:The main obstacle of China's legislation on gender equality in employment lies in how to integrate the requirement of gender equality in employment into the design of social security system on the premise of limited accumulation of social resources. As the earliest welfare country, Germany experienced a period of high welfare. Against the background of the economic recession in the 1970s, welfare payments in Germany have shrunk, the welfare system has been transformed into a model that supports "adult workers", and its specific practice of promoting the realization of gender equality in the perspective of the welfare system. It has some referential significance for China, such as ensuring equal treatment of women for the aged, perfecting the system of reproductive welfare, strengthening the protection of women working during pregnancy and childbirth, and moderately interfering with the division of family roles in the traditional sense. To guide men to assume family responsibilities in order to achieve a balance between career and family responsibilities of both sexes.
【作者單位】： 華南師范大學法學院;
【分類號】：D57

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