本文選題：伊莎貝拉 + 職業(yè)成熟度　； 參考：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2017年33期

【摘要】：正初登政壇的領(lǐng)導(dǎo)者,或者是職業(yè)成熟度不高的領(lǐng)導(dǎo)者,往往存在一個根深蒂固的誤解,即領(lǐng)導(dǎo)威信來自領(lǐng)導(dǎo)的威嚴(yán)風(fēng)格。其實,從生物學(xué)的角度來看,人的行為必須遵循剛?cè)嵯酀?jì)的原則,譬如跑步,無論是短跑的暴力競速還是長跑的比拼耐力,放松的身段、放松的腿部肌肉,都是高效發(fā)力的基礎(chǔ)條件。從組織管理的實際來看,柔性管理有時候不僅勝過剛強(qiáng),而且正因為有柔性管理風(fēng)格,所以其政令法規(guī)、個人指示的執(zhí)行效果才遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于令人
[Abstract]:There is often a deep-rooted misconception that leadership authority comes from leadership's majestic style. In fact, from a biological point of view, human behavior must follow the principle of being tough and soft, such as running, whether it's violent sprint racing or long distance race endurance, relaxed body, relaxed leg muscles, It is the basic condition of high efficiency. From the practical point of view of organizational management, flexible management sometimes not only outperforms rigidity, but also because of its flexible management style, the enforcement effect of its decrees, regulations and personal instructions is far greater than that of people.
【作者單位】： 江蘇師范大學(xué)國際學(xué)院;
【分類號】：D755.1

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本文編號：2023690