本文關(guān)鍵詞： 美國(guó)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)文官 管理制度 回應(yīng)性　出處：《中國(guó)行政管理》2013年03期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：1990年左右,隨著美國(guó)聯(lián)邦政府強(qiáng)化對(duì)"專(zhuān)業(yè)權(quán)威"的推崇,創(chuàng)建了美國(guó)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)文官序列,因其高級(jí)學(xué)術(shù)和專(zhuān)業(yè)才能,成為聯(lián)邦政府高端決策中一支相對(duì)獨(dú)立的力量。針對(duì)這一特殊群體,美國(guó)聯(lián)邦政府采取了獨(dú)特的招錄、職責(zé)描述、績(jī)效考評(píng)等管理措施,強(qiáng)調(diào)運(yùn)用專(zhuān)家智慧提高公共決策的客觀分析與科學(xué)理性。美國(guó)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)文官制度突破了功績(jī)制的一般原則,不僅堅(jiān)持了管理的適應(yīng)性,也平衡了效率、公平及專(zhuān)業(yè)主義等公共人事行政的傳統(tǒng)價(jià)值。經(jīng)過(guò)不斷優(yōu)化與完善,這一制度體系成為美國(guó)聯(lián)邦政府依靠專(zhuān)業(yè)人員不斷提升其回應(yīng)能力的基本思路與重要路徑,其制度的產(chǎn)生與變遷、內(nèi)容設(shè)計(jì)及運(yùn)行機(jī)制都對(duì)中國(guó)公共部門(mén)人力資源管理具有積極的借鑒意義。
[Abstract]:In 1990, with the Federal Government of the United States strengthened the praise of "professional authority," the creation of the senior professional and technical civil service sequence, because of its advanced academic and professional skills. It has become a relatively independent force in the high-end decision-making of the federal government. In view of this special group, the Federal Government of the United States has taken unique management measures such as recruitment, job description, performance appraisal and so on. Emphasis is placed on the use of expert wisdom to improve the objective analysis and scientific rationality of public decision-making. The American system of senior professional and technical civil servants breaks through the general principles of meritorious service and not only adheres to the adaptability of management but also balances efficiency. The traditional value of public personnel administration such as fairness and professionalism. Through continuous optimization and improvement, this system has become the basic thinking and important path for the United States federal government to continuously improve its response ability by relying on professionals. The emergence and change of the system, the design of the content and the operation mechanism have positive significance for the human resource management of the public sector in China.
【作者單位】： 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)城市經(jīng)濟(jì)與公共管理學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：D771.2

【參考文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1492450