本文關(guān)鍵詞： 美國 “肯定性行動” 經(jīng)濟政策 演變 效用　出處：《東北師范大學》2011年博士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：美國“肯定性行動”是1965年以總統(tǒng)行政命令形式發(fā)布的一項保障黑人等少數(shù)族裔平等就業(yè)的政策,后來又擴大到婦女、殘疾人等人群。就業(yè)領(lǐng)域“肯定性行動”政策的制定是20世紀60年代美國社會政治、思想和民權(quán)運動等因素共同作用的結(jié)果,但更是美國政府經(jīng)濟政策尤其是就業(yè)政策的產(chǎn)物。在“肯定性行動”的發(fā)展過程中,它也始終與經(jīng)濟政策相始終。由于追求結(jié)果平等,一度導(dǎo)致“肯定性行動”陷入了配額制的誤區(qū),圍繞政策的爭議也隨之甚囂塵上。本文利用美國政府原始文獻及中外學者的相關(guān)著述,運用歷史學的研究方法,借鑒其他學科的研究手段,對1965—2000年期間美國就業(yè)領(lǐng)域的“肯定性行動”政策進行了考察,論證“肯定性行動”與美國政府經(jīng)濟政策之間的聯(lián)系,分析其效用和局限。 全文由緒論、五章正文、結(jié)語三部分構(gòu)成。緒論部分包括本研究的選題背景、研究目標與意義、研究的創(chuàng)新與不足,同時也對中外學者對于該課題的相關(guān)研究成果做了一個概要的評述; 第一章“‘肯定性行動’概述”,分析了“肯定性行動”的內(nèi)涵,回顧了歷史上美國政府黑人政策的變化,考察了就業(yè)領(lǐng)域“肯定性行動”從1965年到2000年的發(fā)展歷程、政策變遷及不同時代的政策特點,并對整體進程進行了分期; 第二章“60年代美國黑人平等就業(yè)政策的初步形成”著重分析了60年代美國黑人遭受就業(yè)歧視的悲慘處境及原因,闡述了約翰遜時期“肯定性行動”出臺的背景,解析了“肯定性行動”是政府干預(yù)就業(yè)市場和消除歧視的產(chǎn)物; 第三章“就業(yè)領(lǐng)域‘肯定性行動’的啟動與發(fā)展”探討了約翰遜政府時期“肯定性行動”在就業(yè)領(lǐng)域的實施狀況,分析了從尼克松到卡特政府時期政策的發(fā)展歷程、歷史根源和實施效果; 第四章“里根、布什政府時期對‘肯定性行動’的調(diào)整”著重研究了80年代及90年代初就業(yè)領(lǐng)域“肯定性行動”的演變、原因和執(zhí)行效果; 第五章“世紀之交的黑人就業(yè)”主要分析了克林頓政府時期在“肯定性行動”問題上的抉擇和緣由,解析了世紀末黑人就業(yè)狀況的主導(dǎo)因素; “結(jié)語”從總體上評價了“肯定性行動”的歷史地位及政策發(fā)展、演變所揭示的美國憲政體制特點和內(nèi)在矛盾。
[Abstract]:Affirmative action in the United States was issued in 1965 by presidential executive order to guarantee equal employment for black and other minorities, which was later extended to women. The formulation of affirmative action policy in the field of employment is the result of the interaction of American social politics, ideology and civil rights movement in 1960s. But it is also the product of American government economic policy, especially employment policy. In the process of "affirmative action", it has always been with economic policy, because of the pursuit of equal results. At one time, "affirmative action" fell into the misunderstanding of quota system, and the controversy around policy was also rampant. This paper uses the original literature of the United States government and the relevant works of Chinese and foreign scholars to use the historical research method. Referring to the research methods of other disciplines, this paper examines the policy of "affirmative action" in the field of employment in the United States during 1965-2000. This paper demonstrates the relationship between affirmative action and American government's economic policy, and analyzes its utility and limitation. The full text is composed of three parts: introduction, five chapters text and conclusion. The introduction part includes the background of this study, the research goal and significance, the innovation and deficiency of the research. At the same time, it also makes a brief comment on the related research results of Chinese and foreign scholars. The first chapter is an overview of affirmative action, which analyzes the connotation of affirmative action and reviews the historical changes in the black policy of American government. This paper examines the development process of affirmative action in the field of employment from 1965 to 2000, the policy changes and the policy characteristics of different times, and stages the whole process. The second chapter, "the initial formation of American Black Equal Employment Policy in 60s", focuses on the tragic situation and causes of the employment discrimination suffered by black Americans in 60s. This paper expounds the background of "affirmative action" in Johnson's period, and analyzes that "affirmative action" is the product of government intervention in the employment market and elimination of discrimination. The third chapter, "the initiation and development of affirmative action in employment field", discusses the implementation of affirmative action in employment field during the period of Johnson Administration. This paper analyzes the development course, historical origin and implementation effect of the policy from Nixon to Carter administration. Chapter 4th, "Reagan-Bush Administration's adjustment of affirmative action", focuses on the evolution, causes and effect of affirmative action in the field of employment in 80s and 90s. Chapter 5th, "Black Employment at the turn of the Century", mainly analyzes the choice and reason of "affirmative action" during the Clinton administration, and analyzes the leading factors of black employment at the end of the century. The conclusion generally evaluates the historical status and policy development of affirmative action and reveals the characteristics and internal contradictions of American constitutional system.
【學位授予單位】：東北師范大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：D771.2

【參考文獻】

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本文編號：1465358