本文關(guān)鍵詞：老撾公務(wù)員晉升制度的問題及對(duì)策研究　出處：《廣西師范大學(xué)》2014年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：公務(wù)員晉升作為公務(wù)員個(gè)人發(fā)展和才能發(fā)揮最重要的激勵(lì)因素,在構(gòu)建服務(wù)政府、責(zé)任政府、法制政府中起著至關(guān)重要的作用。推進(jìn)公務(wù)員能力建設(shè)是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的必然要求。作為執(zhí)政黨,老撾人民革命黨的執(zhí)政理念引導(dǎo)了政府工作的基本思路,執(zhí)政方式體現(xiàn)到政府日常工作的方方面面。目前,老撾正處在改革開放、向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌階段,隨著經(jīng)濟(jì)的全球化和改革的日益深入,國家行政管理的專業(yè)性、科學(xué)性、復(fù)雜性的特點(diǎn)日益凸現(xiàn),對(duì)老撾公務(wù)員的能力提出了更高要求。 本文通過對(duì)國內(nèi)外公務(wù)員晉升研究現(xiàn)狀進(jìn)行梳理,界定公務(wù)員、晉升以及公務(wù)員晉升制度的基本概念,對(duì)公務(wù)員晉升制度的理論、公務(wù)員晉升的形式與類型進(jìn)行了探討。進(jìn)而分析老撾公務(wù)員制度的發(fā)展演變,主要從老撾公務(wù)員晉升制度的主要內(nèi)容,老撾公務(wù)員職務(wù)晉升的基本標(biāo)準(zhǔn)和資格條件,老撾公務(wù)員職務(wù)晉升制度的程序,老撾公務(wù)員晉升制度建構(gòu)的成效和特點(diǎn)等方面來論述。分析了老撾公務(wù)員晉升制度存在的主要問題,如設(shè)置晉升條件不夠科學(xué),缺乏職務(wù)晉升監(jiān)督制度,公務(wù)員晉升公平性缺乏等是目前存在的主要問題。老撾公務(wù)員晉升制度存在問題的原因進(jìn)行了分析,傳統(tǒng)官權(quán)晉升思想的影響、關(guān)系后門、晉升方式影響晉升結(jié)果以及激勵(lì)、考核機(jī)制對(duì)晉升的影響是主要的原因。最后本文提出了完善老撾公務(wù)員晉升制度的建議。主要從提高晉升立法的法律效力等級(jí),晉升方式程序多樣化,區(qū)別對(duì)待具體崗位的晉升人才類型,開辟差異化晉升渠道,對(duì)公務(wù)員晉升意識(shí)和服務(wù)意識(shí)并給予正確的引導(dǎo),建立以結(jié)果和目標(biāo)為導(dǎo)向的晉升績(jī)效考核等幾個(gè)方面來進(jìn)行。
【學(xué)位授予單位】：廣西師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D733.4

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1314598