本文關(guān)鍵詞：公共行政范式變遷視角下的文官制度改革

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【摘要】：文官制度是從19世紀中后期開始,為適應西方工業(yè)化時代政府管理的實踐需要而逐步形成和發(fā)展起來的。它構(gòu)成20世紀西方各國的公共行政管理以及官僚體制的基石。隨著西方各國由工業(yè)社會向后工業(yè)社會的轉(zhuǎn)變,傳統(tǒng)的文官制度的弊端日益顯露出來,越來越不適應于信息社會以及全球化時代政府管理實踐的需要。20世紀70年代末以來,西方掀起了一場聲勢浩大的文官制度改革的浪潮。諸如政治回應性、彈性管理、績效管理、解除規(guī)制、重結(jié)果、放權(quán)和參與等價值理念已成為當代西方國家文官制度改革的基本取向。 20世紀90年代,為適應市場經(jīng)濟發(fā)展和政治一行政體制改革深化的需要,我國開始推行國家公務員制度。國情與環(huán)境的差別,決定了中西公務員制度的改革與發(fā)展,在目標、戰(zhàn)略及具體措施上的不同。但由于共同的國際環(huán)境尤其是全球化的時代背景,加上人事管理過程的共性,西方文官制度改革的許多做法值得我們借鑒。 本文從公共行政范式變遷的角度來考察西方文官制度的改革,并探尋了以下問題:在傳統(tǒng)官僚制行政范式下,文官制度的理論基礎(chǔ)、理念抉擇和制度安排;公共行政范式的轉(zhuǎn)變:從官僚制行政走向后官僚制行政;后官僚制下文官制度的基本理念與方法;西方國家對文官制度的調(diào)整及效果;我們國家應選擇的行政范式及公務員制度改革的方向。
【學位授予單位】：武漢大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2005
【分類號】：D523

【引證文獻】

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 范文超;英國文官任用制度變遷初探[D];中國政法大學;2007年

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本文編號：1226789