本文關鍵詞：美國公務員在職倫理培訓模式及其啟示

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【摘要】：在對公務員自由裁量權進行內部控制和外部控制的理論基礎上,美國公務員在職倫理培訓模式形成了四種比較典型的模式:一是合規(guī)倫理培訓模式,以遵守法律上正確的行為作為其培訓中心。二是誠信倫理培訓模式,以某種道德理想主義的道德標準為中心。三是融合倫理培訓模式,是前兩種模式的融合。四是集成倫理培訓模式,強調公共組織變革以支持個體公務員做出負責任的行為。它們在美國聯(lián)邦政府、州政府、地方政府以及專業(yè)協(xié)會等四個層面進行了具體實施。并已取得了實際的成效。面對中國情境,美國公務員在職倫理培訓模式經驗能給我們在培訓理念、培訓內容、培訓機制以及培訓方法上帶來一定的啟示。
【作者單位】： 南昌大學公共管理學院MPA教育中心;
【關鍵詞】： 公務員 倫理培訓 人事管理
【基金】：國家社科基金項目“我國公務員公共倫理勝任力提升機制研究”(編號:14BGL081)
【分類號】：D771.2
【正文快照】： 自二戰(zhàn)以來,隨著政治與行政“二分法”的式微,公務員在其行政過程中具有自由裁量權開始獲得人們的普遍認同[1],因而倫理培訓被認為是公務員教育的一個重要部分。為了對公務員的自由裁量權進行有效的控制,使其做出負責任的行為,學者弗里德里奇和芬納分別提出了內部控制[2]和外

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