中國自改革開放以來,國家人事管理制度經(jīng)過長期探索,經(jīng)歷了從全盤引進(jìn)西方管理理論、修正西方管理理論以適應(yīng)中國發(fā)展、探索符合中國國情的管理理論等不同發(fā)展階段。中國在新中國成立后的很長一段時(shí)間里沒有形成統(tǒng)一的人事管理制度,期間主要是照搬西方的管理理論,但是由于中國與西方在具體國情、文化傳統(tǒng)等方面存在較大差異,出現(xiàn)引進(jìn)的管理理論和方法與中國水土不服。雖然中國目前在人事制度建設(shè)方面已取得一定進(jìn)展,但由于此前中國在引進(jìn)西方管理制度的過程中破壞了中國傳統(tǒng)管理文化的土壤,導(dǎo)致目前國家人事管理工作仍處于管理理論不適宜和本土管理文化流失的尷尬境地。而韓非作為中國古代管理思想的集大成者,《韓非子》是中國古代人事管理思想的內(nèi)容凝聚,因此,解讀韓非治吏思想將為探索符合中國國情的人事管理理論和制度提供基礎(chǔ),這對(duì)探究國家人事管理制度的內(nèi)在邏輯和制度設(shè)計(jì)具有重要的參考價(jià)值和借鑒意義。韓非“明主治吏不治民”的治吏邏輯與學(xué)者曹正漢“中央治官,地方治民”的國家治理體制存在較強(qiáng)的內(nèi)在相關(guān)性,將韓非的治吏邏輯進(jìn)一步分解為“君主——官吏”、“官吏——民”兩個(gè)環(huán)節(jié)后,韓非治吏思想的實(shí)質(zhì)則是中央負(fù)責(zé)直接治理官吏,再讓官吏負(fù)責(zé)治理百姓,...

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
一、緒論
    (一) 研究背景和意義
    (二) 研究綜述
    (三) 研究思路和方法
        1、論文思路
        2、論文結(jié)構(gòu)
        3、論文研究方法
        4、研究的創(chuàng)新點(diǎn)
二、韓非治吏思想的背景及淵源
    (一) 韓非治吏思想的相關(guān)概念及歷史背景
        1、本文使用相關(guān)概念界定
        2、韓非治吏思想的產(chǎn)生
    (二) 韓非治吏思想的淵源
        1、作為主體來源的法家思想
        2、作為哲學(xué)基礎(chǔ)的道家思想
        3、作為思想價(jià)值基石的儒家思想
三、韓非治吏思想的內(nèi)在邏輯及主要內(nèi)容
    (一) 韓非治吏思想的內(nèi)在邏輯
        1、明主治吏
        2、吏治民
    (二) 韓非治吏思想的內(nèi)容
        1、官吏選拔之術(shù)
        2、職責(zé)設(shè)置之術(shù)
        3、政績考核之術(shù)
        4、官吏監(jiān)督之術(shù)
四、韓非治吏思想的啟示及局限性
    (一) 韓非治吏思想的啟示
    (二) 韓非治吏思想的歷史局限性
參考文獻(xiàn)
致謝
學(xué)位論文評(píng)閱及答辯情況表



本文編號(hào)：4009200