就業(yè)難一直是制約殘疾人生存和發(fā)展的主要障礙,自身因素與社會環(huán)境相互影響導致殘疾人難以融入社會,長期處在勞動力市場的邊緣,因此需要國家和社會提供幫助�！稓埣踩藱嗬s》(以下簡稱“《公約》”)明確規(guī)定殘疾人有權要求義務主體提供合理便利以保障殘疾人在教育、醫(yī)療、交通、就業(yè)等方面的基本人權及自身進一步發(fā)展。我國作為《公約》的締約國,應當履行《公約》規(guī)定的義務,通過立法進行相關制度建設,確保為殘疾人提供合理便利。本文基于合理便利在解決我國殘疾人就業(yè)問題上的優(yōu)勢,研究如何在法律層面將其制度化。文章一共分為五個部分。第一部分為引言。首先,選題背景介紹了目前我國按比例就業(yè)等殘疾人就業(yè)扶持政策未能明顯提升殘疾人就業(yè)人數(shù),因此需要引入新的制度即殘疾人就業(yè)合理便利制度來解決殘疾人就業(yè)問題,并提出需要研究的具體內(nèi)容。其次,文獻綜述明確國內(nèi)外關于這一問題的研究現(xiàn)狀,我國尚處在初期研究階段;最后,框架結構明確文章寫作思路:即為何構建殘疾人就業(yè)合理便利制度、如何構建殘疾人就業(yè)合理便利制度以及違反殘疾人就業(yè)合理便利制度的法律責任與救濟方式。第二部分為合理便利概述。首先通過對合理便利概念的歷史演變及制度化發(fā)展的梳理明...

【文章頁數(shù)】：48 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 引言:問題的提出、文獻綜述及框架結構
    1.1 問題的提出
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 問題的提出
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 國內(nèi)研究文獻綜述
        1.2.2 國外研究文獻綜述
    1.3 框架結構
第2章 合理便利概述
    2.1 合理便利的由來及制度化發(fā)展
    2.2 合理便利的性質
        2.2.1 合理便利是不歧視的拓展性原則
        2.2.2 拒絕提供合理便利是一種獨立的歧視行為
    2.3 合理便利的基本特征
第3章 構建殘疾人就業(yè)合理便利制度的現(xiàn)實需要與理論基礎
    3.1 現(xiàn)實需要:當前制度未能充分解決殘疾人就業(yè)問題
        3.1.1 按比例就業(yè)
        3.1.2 集中就業(yè)—福利企業(yè)
    3.2 理論基礎:殘疾模式與社會融合
        3.2.1 殘疾模式
        3.2.2 社會融合
第4章 殘疾人就業(yè)合理便利制度的構成要素
    4.1 權利義務主體
        4.1.1 殘疾人
        4.1.2 用人單位
    4.2 權利義務內(nèi)容
        4.2.1 殘疾人應當符合適格條件
        4.2.2 殘疾人與用人單位應當遵守及時性要求
        4.2.3 用人單位應當履行協(xié)商義務
    4.3 便利的合理性要求與情形
        4.3.1 便利應具備合理性
        4.3.2 便利的情形
第5章 違反殘疾人就業(yè)合理便利制度的法律責任及其救濟
    5.1 違反殘疾人就業(yè)合理便利制度的法律責任
        5.1.1 民事責任
        5.1.2 行政責任
    5.2 違反殘疾人就業(yè)合理便利制度的救濟
        5.2.1 調(diào)解
        5.2.2 訴訟
第6章 結論及立法建議
    6.1 結論
    6.2 立法建議
參考文獻
攻讀碩士學位期間取得的研究成果
致謝



本文編號：3944383