職業(yè)女性不僅要工作,還要承擔(dān)一定的家庭責(zé)任,因為就業(yè)和育兒都要求女性投入大量的時間和精力,往往會使職業(yè)女性疲憊和糾結(jié)。有相當(dāng)一部分的女性因為結(jié)婚生育或者照顧孩子而有過職業(yè)中斷經(jīng)歷;同時,近年來,我國生育率持續(xù)走低也意味著職業(yè)女性的生育低迷。因此,因生育而中斷職業(yè)和因工作而影響生育的女性比例都不小,職業(yè)女性想兼顧工作和家庭比較難。所以,針對我國職業(yè)女性就業(yè)與養(yǎng)育的這一兩難困境,有必要探討我國女性福利供給側(cè)問題,以求能夠進(jìn)一步重視我國職業(yè)女性的生育福利,并通過增加職業(yè)女性的生育福利水平為職業(yè)女性創(chuàng)造家庭和工作的平衡點(diǎn),使之能夠很好的兼顧。本文在厘清核心概念——生育福利的基礎(chǔ)上,根據(jù)效益成本理論和福利多元理論,總結(jié)了部分發(fā)達(dá)國家職業(yè)女性福利制度的突出特點(diǎn),結(jié)合我國職業(yè)女性生育福利制度現(xiàn)狀分析,歸納出我國相關(guān)配套政策、女性職工的生育權(quán)益保障、托育需求等問題,以及上述問題產(chǎn)生的原因,如相關(guān)制度不夠完善、財政支持力度不大、托育設(shè)施短缺等。因此,為提升我國職業(yè)女性的生育福利,建議應(yīng)該在如下幾個方面有所作為:一是構(gòu)建多層次生育福利體系;二是加大政府財政支持;三是女性生育福利提供的多元化。

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【學(xué)位級別】：碩士

圖3-1我國職業(yè)女性不愿生育的原因

圖3-2職業(yè)女性因生育或者照顧孩子有過半年以上的職業(yè)中斷經(jīng)歷數(shù)據(jù)來源：第三期中國婦女社會地位調(diào)查數(shù)據(jù)

圖3-4職場女性生育后職業(yè)地位的

復(fù)旦大學(xué)人口研究所主要科研成果

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