隨著我國人口老齡化和養(yǎng)老服務(wù)需求問題愈發(fā)嚴(yán)峻,醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)模式的建設(shè)和完善迫在眉睫。目前我國對于醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)模式還處于探索和起步階段,因此醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機構(gòu)各種資源匱乏,其中最突出的問題要屬養(yǎng)老護理員方面的問題。目前我國養(yǎng)老護理員隊伍普遍存在著整體素質(zhì)較差,專業(yè)技能水平不高、薪酬待遇低等問題,因而缺乏職業(yè)吸引力,人才流失率高。基于以上背景,本文以武漢市為例,選取四家具有代表性的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機構(gòu),對其進行了問卷調(diào)查,并結(jié)合文獻研究法、深入訪談法等多種方法,對武漢市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機構(gòu)護理員隊伍的職業(yè)素質(zhì)、考評制度、培訓(xùn)等現(xiàn)狀進行了調(diào)查,分析研究其存在的問題及其成因。通過調(diào)查了解到,目前大多數(shù)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機構(gòu)護理員隊伍的建設(shè)十分困難,存在的問題主要有:養(yǎng)老護理員隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理、養(yǎng)老護理員職業(yè)素質(zhì)有待提高、養(yǎng)老護理員福利待遇水平偏低、養(yǎng)老護理員考評制度不完善、養(yǎng)老護理員缺乏系統(tǒng)性培訓(xùn)。針對這些問題,本文提出了制定科學(xué)的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老護理人才規(guī)劃、提升醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老護理員的職業(yè)素質(zhì)、提高醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老護理員的福利待遇、完善醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老護理員的考評制度與激勵機制、加強對醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老護理員的專業(yè)培訓(xùn)... 

【文章來源】：長春工業(yè)大學(xué)吉林省

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

養(yǎng)老護理員的性別情況

圖 1 養(yǎng)老護理員的性別情況數(shù)據(jù)來源于本調(diào)查。二，養(yǎng)老護理員的年齡。根據(jù)圖 2，武漢市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老護理員的年齡在 46-60 歲這一年齡區(qū)間。其次較多分布在 36-45 歲年齡區(qū)間，各個年較不均衡，以中老年養(yǎng)老護理員為主。

圖 3 養(yǎng)老護理員的學(xué)歷情況數(shù)據(jù)來源于本調(diào)查。，養(yǎng)老護理員的戶籍。根據(jù)圖 4，武漢市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老護理員主要的 76.53%。來自城市的養(yǎng)老護理員僅占總?cè)藬?shù)的 23.47%。

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3535955