大連市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)模式研究
發(fā)布時(shí)間:2021-11-08 00:48
醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老問題目前是我國(guó)面臨的一項(xiàng)重要課題,伴隨著人口老齡化的日益加劇,養(yǎng)老問題已成為我國(guó)社會(huì)普遍存在的重大課題。在黨的十九大工作報(bào)告中明確指出,人口老齡化環(huán)境下的養(yǎng)老問題,應(yīng)保持積極的態(tài)度面對(duì),促進(jìn)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老事業(yè)的發(fā)展,加快醫(yī)療產(chǎn)業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展而建立養(yǎng)老、孝老、敬老的三大服務(wù)保障體系。但目前"醫(yī)養(yǎng)結(jié)合"養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)仍然存在一些突出問題,主要存在著地方政府養(yǎng)老管理機(jī)制不健全,資金來源匱乏,醫(yī)護(hù)人員及專業(yè)技術(shù)相關(guān)培訓(xùn)匱乏等諸多突出問題。本文基于馬克思主義理論,福利多元經(jīng)濟(jì)理論及社會(huì)公共行政多元理論,在人口老齡化態(tài)勢(shì)日益加劇的環(huán)境下,結(jié)合大連市目前老年群體基本狀況調(diào)查和老年人對(duì)養(yǎng)老服務(wù)的需求意向結(jié)果分析,通過對(duì)養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)相關(guān)從業(yè)人員和負(fù)責(zé)人的訪談?dòng)^點(diǎn)分析,總結(jié)出目前大連市對(duì)于醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)所面臨的問題及其成因分析,并借鑒國(guó)內(nèi)外關(guān)于建立醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),提出對(duì)于大連市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)模式的相應(yīng)對(duì)策。本文重點(diǎn)運(yùn)用文獻(xiàn)調(diào)查分析法,問卷調(diào)查分析法和比較分析法;趯(duì)文獻(xiàn)的分析理解,充分借鑒了成功經(jīng)驗(yàn),為論文提供了一定的經(jīng)驗(yàn)和啟示。通過對(duì)大連市養(yǎng)老院、敬老院、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老...
【文章來源】:大連理工大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁(yè)數(shù)】:52 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
引言
1 緒論
1.1 研究背景和意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的和意義
1.2 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
1.2.1 國(guó)外研究綜述
1.2.2 國(guó)內(nèi)研究綜述
1.2.3 研究述評(píng)
1.3 研究?jī)?nèi)容和方法
1.3.1 研究?jī)?nèi)容
1.3.2 研究方法
1.3.3 技術(shù)路線
1.4 相關(guān)概念界定及理論基礎(chǔ)
1.4.1 相關(guān)概念界定
1.4.2 理論基礎(chǔ)
2 大連市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)模式調(diào)查設(shè)計(jì)及分析
2.1 大連市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)模式調(diào)查設(shè)計(jì)政策依據(jù)
2.2 大連市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)模式發(fā)展現(xiàn)狀概括
2.3 大連市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)模式問卷與訪談設(shè)計(jì)
2.3.1 問卷調(diào)查設(shè)計(jì)
2.3.2 訪談設(shè)計(jì)
2.4 調(diào)查問卷的結(jié)果分析
2.4.1 調(diào)查問卷的總體情況分析
2.4.2 調(diào)查問卷的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合需求意向分析
2.5 訪談結(jié)果分析
2.5.1 對(duì)于機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)者的訪談
2.5.2 對(duì)于從業(yè)人員的訪談
2.5.3 對(duì)于老年群體的訪談
3 大連市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的現(xiàn)存問題及成因分析
3.1 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式發(fā)展的現(xiàn)存問題
3.1.1 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老行業(yè)管理不規(guī)范
3.1.2 老年群體養(yǎng)老就醫(yī)效率低、費(fèi)用花銷大
3.1.3 養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)人員流動(dòng)性大
3.2 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展困難的成因分析
3.2.1 政府缺乏有效的監(jiān)管和政策指導(dǎo)
3.2.2 醫(yī)療養(yǎng)老信息資源缺乏共享
3.2.3 養(yǎng)老護(hù)理培訓(xùn)體系不健全
3.2.4 從業(yè)護(hù)理人員薪資待遇不合理
4 大連市發(fā)展醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的對(duì)策
4.1 推動(dòng)政府的支持和主導(dǎo)作用
4.1.1 強(qiáng)化政府部門的監(jiān)督監(jiān)管職能
4.1.2 完善醫(yī)養(yǎng)結(jié)合相關(guān)政策和制度
4.1.3 提倡社會(huì)各界力量的合作和扶持
4.2 發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)的信息化支持
4.2.1 加強(qiáng)醫(yī)療資源和養(yǎng)老資源的相互合作
4.2.2 建立“互聯(lián)網(wǎng)+”養(yǎng)老服務(wù)體系
4.2.3 推動(dòng)人工智能技術(shù)的發(fā)展
4.3 健全醫(yī)養(yǎng)結(jié)合從業(yè)人員的培訓(xùn)體系建設(shè)
4.3.1 提升從業(yè)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)制
4.3.2 引進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)在線培訓(xùn)平臺(tái)
4.3.3 增開高校老年專業(yè)護(hù)理課程
4.4 優(yōu)化從業(yè)人員薪酬待遇體系
4.4.1 提高從業(yè)人員的薪資待遇
4.4.2 實(shí)行護(hù)理人員資質(zhì)認(rèn)定獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
4.4.3 完善從業(yè)人員服務(wù)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄A 大連市老年人對(duì)于醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)模式調(diào)查問卷
附錄B 訪談提綱
致謝
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]大連市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)面臨的困境解析[J]. 邵文娟,贠聰聰. 知識(shí)經(jīng)濟(jì). 2018(21)
[2]我國(guó)實(shí)行“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”養(yǎng)老模式必要性與可行性的探討[J]. 楊長(zhǎng)生,王志臣,李素芬,王曉,趙廷寶. 實(shí)用醫(yī)藥雜志. 2017(08)
[3]國(guó)外“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”養(yǎng)老模式的特點(diǎn)及其經(jīng)驗(yàn)啟示[J]. 徐君,武東霞. 護(hù)理管理雜志. 2017(03)
[4]“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”新型養(yǎng)老服務(wù)模式存在問題及對(duì)策[J]. 胡茜茜. 中國(guó)市場(chǎng). 2016(34)
[5]淺析“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”養(yǎng)老模式的必要性及對(duì)策[J]. 牛博杰. 人才資源開發(fā). 2016(16)
[6]探索醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式的政策思考[J]. 王玉芬. 開放導(dǎo)報(bào). 2016(03)
[7]“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”養(yǎng)老模式研究綜述[J]. 周穎穎,薛興利. 合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2016(10)
[8]老齡化背景下我國(guó)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)養(yǎng)老模式研究[J]. 倪語(yǔ)初,王長(zhǎng)青,陳娜. 醫(yī)學(xué)與社會(huì). 2016(05)
[9]醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老創(chuàng)新的邏輯、瓶頸與政策選擇[J]. 張曉杰. 西北人口. 2016(01)
[10]上海市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”優(yōu)化模式及對(duì)策研究[J]. 沈婉婉,鮑勇. 中華全科醫(yī)學(xué). 2015(06)
碩士論文
[1]大連市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式研究[D]. 姜婷婷.大連理工大學(xué) 2016
[2]人口老齡化背景下醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的研究[D]. 何婷.南華大學(xué) 2016
[3]城市“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”養(yǎng)老模式研究[D]. 李碩.鄭州大學(xué) 2015
本文編號(hào):3482663
【文章來源】:大連理工大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁(yè)數(shù)】:52 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
引言
1 緒論
1.1 研究背景和意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的和意義
1.2 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
1.2.1 國(guó)外研究綜述
1.2.2 國(guó)內(nèi)研究綜述
1.2.3 研究述評(píng)
1.3 研究?jī)?nèi)容和方法
1.3.1 研究?jī)?nèi)容
1.3.2 研究方法
1.3.3 技術(shù)路線
1.4 相關(guān)概念界定及理論基礎(chǔ)
1.4.1 相關(guān)概念界定
1.4.2 理論基礎(chǔ)
2 大連市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)模式調(diào)查設(shè)計(jì)及分析
2.1 大連市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)模式調(diào)查設(shè)計(jì)政策依據(jù)
2.2 大連市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)模式發(fā)展現(xiàn)狀概括
2.3 大連市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)模式問卷與訪談設(shè)計(jì)
2.3.1 問卷調(diào)查設(shè)計(jì)
2.3.2 訪談設(shè)計(jì)
2.4 調(diào)查問卷的結(jié)果分析
2.4.1 調(diào)查問卷的總體情況分析
2.4.2 調(diào)查問卷的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合需求意向分析
2.5 訪談結(jié)果分析
2.5.1 對(duì)于機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)者的訪談
2.5.2 對(duì)于從業(yè)人員的訪談
2.5.3 對(duì)于老年群體的訪談
3 大連市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的現(xiàn)存問題及成因分析
3.1 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式發(fā)展的現(xiàn)存問題
3.1.1 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老行業(yè)管理不規(guī)范
3.1.2 老年群體養(yǎng)老就醫(yī)效率低、費(fèi)用花銷大
3.1.3 養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)人員流動(dòng)性大
3.2 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展困難的成因分析
3.2.1 政府缺乏有效的監(jiān)管和政策指導(dǎo)
3.2.2 醫(yī)療養(yǎng)老信息資源缺乏共享
3.2.3 養(yǎng)老護(hù)理培訓(xùn)體系不健全
3.2.4 從業(yè)護(hù)理人員薪資待遇不合理
4 大連市發(fā)展醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的對(duì)策
4.1 推動(dòng)政府的支持和主導(dǎo)作用
4.1.1 強(qiáng)化政府部門的監(jiān)督監(jiān)管職能
4.1.2 完善醫(yī)養(yǎng)結(jié)合相關(guān)政策和制度
4.1.3 提倡社會(huì)各界力量的合作和扶持
4.2 發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)的信息化支持
4.2.1 加強(qiáng)醫(yī)療資源和養(yǎng)老資源的相互合作
4.2.2 建立“互聯(lián)網(wǎng)+”養(yǎng)老服務(wù)體系
4.2.3 推動(dòng)人工智能技術(shù)的發(fā)展
4.3 健全醫(yī)養(yǎng)結(jié)合從業(yè)人員的培訓(xùn)體系建設(shè)
4.3.1 提升從業(yè)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)制
4.3.2 引進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)在線培訓(xùn)平臺(tái)
4.3.3 增開高校老年專業(yè)護(hù)理課程
4.4 優(yōu)化從業(yè)人員薪酬待遇體系
4.4.1 提高從業(yè)人員的薪資待遇
4.4.2 實(shí)行護(hù)理人員資質(zhì)認(rèn)定獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
4.4.3 完善從業(yè)人員服務(wù)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄A 大連市老年人對(duì)于醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)模式調(diào)查問卷
附錄B 訪談提綱
致謝
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]大連市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)面臨的困境解析[J]. 邵文娟,贠聰聰. 知識(shí)經(jīng)濟(jì). 2018(21)
[2]我國(guó)實(shí)行“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”養(yǎng)老模式必要性與可行性的探討[J]. 楊長(zhǎng)生,王志臣,李素芬,王曉,趙廷寶. 實(shí)用醫(yī)藥雜志. 2017(08)
[3]國(guó)外“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”養(yǎng)老模式的特點(diǎn)及其經(jīng)驗(yàn)啟示[J]. 徐君,武東霞. 護(hù)理管理雜志. 2017(03)
[4]“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”新型養(yǎng)老服務(wù)模式存在問題及對(duì)策[J]. 胡茜茜. 中國(guó)市場(chǎng). 2016(34)
[5]淺析“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”養(yǎng)老模式的必要性及對(duì)策[J]. 牛博杰. 人才資源開發(fā). 2016(16)
[6]探索醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式的政策思考[J]. 王玉芬. 開放導(dǎo)報(bào). 2016(03)
[7]“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”養(yǎng)老模式研究綜述[J]. 周穎穎,薛興利. 合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2016(10)
[8]老齡化背景下我國(guó)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)養(yǎng)老模式研究[J]. 倪語(yǔ)初,王長(zhǎng)青,陳娜. 醫(yī)學(xué)與社會(huì). 2016(05)
[9]醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老創(chuàng)新的邏輯、瓶頸與政策選擇[J]. 張曉杰. 西北人口. 2016(01)
[10]上海市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”優(yōu)化模式及對(duì)策研究[J]. 沈婉婉,鮑勇. 中華全科醫(yī)學(xué). 2015(06)
碩士論文
[1]大連市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式研究[D]. 姜婷婷.大連理工大學(xué) 2016
[2]人口老齡化背景下醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的研究[D]. 何婷.南華大學(xué) 2016
[3]城市“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”養(yǎng)老模式研究[D]. 李碩.鄭州大學(xué) 2015
本文編號(hào):3482663
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