發(fā)布時間：2017-05-03 17:05

  本文關鍵詞：上海社會養(yǎng)老服務專職人員隊伍建設研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著經(jīng)濟社會的飛速發(fā)展,我國人口老齡化、高齡化導致的養(yǎng)老服務問題愈加嚴峻,這使得社會化養(yǎng)老服務體系的建設和完善迫在眉睫。而社會化養(yǎng)老服務體系的良性運轉,需要一定的人力資源作保證,因此,研究社會養(yǎng)老服務專職人員隊伍建設具有重大意義。文章通過分析當前以Y街道為代表的上海社會養(yǎng)老服務專職人員隊伍建設的現(xiàn)狀和存在的問題,進而提出加強社會養(yǎng)老服務專職人員隊伍建設的對策建議,具體來說主要從以下四個方面展開。首先,在回顧相關理論并對社會養(yǎng)老服務專職人員隊伍建設的概念進行界定的基礎上,梳理中國社會養(yǎng)老服務的制度與實踐和國內(nèi)外養(yǎng)老服務專職人員隊伍建設的概況。其次,通過對P區(qū)Y街道各個養(yǎng)老服務提供機構的調(diào)研,運用統(tǒng)計分析法分析Y街道社會養(yǎng)老服務專職人員隊伍建設的現(xiàn)狀,主要包括五個維度:專業(yè)知識與技能、專業(yè)培訓、職業(yè)認同、職業(yè)規(guī)范與素養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展。再者,文章進一步剖析當前社會養(yǎng)老服務專職人員隊伍建設存在諸如隊伍結構不合理、人員工資待遇水平低、人員職業(yè)認同度低、組織規(guī)范化水平低以及工作前景尚不明確等問題,進而從政府、組織、社會和個人等角度探究導致問題的原因。最后,文章提出完善社會養(yǎng)老服務專職人員隊伍建設的目標模型,并從政府、組織、社會、居民的角度提出加強社會養(yǎng)老服務專職人員隊伍建設的具體對策建議。文章運用定量與定性相結合的方法。一方面通過問卷調(diào)查收集養(yǎng)老服務專職人員隊伍建設的五個維度等方面的資料,進而使用統(tǒng)計分析法對隊伍建設的現(xiàn)狀進行分析。另一方面,通過深入訪談和實地觀察了解社會養(yǎng)老服務專職人員的工作內(nèi)容、方式等,進而通過邏輯推理法分析社會養(yǎng)老服務專職人員隊伍建設存在的問題及原因。
【關鍵詞】：社會化 養(yǎng)老服務 專職人員 隊伍建設
【學位授予單位】：上海工程技術大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D669.6
【目錄】：

• 摘要6-7
• ABSTRACT7-12
• 第一章 緒論12-23
• 1.1 研究背景與意義12-15
• 1.1.1 研究背景12-13
• 1.1.2 研究意義13-15
• 1.2 相關文獻回顧15-20
• 1.2.1 社會化養(yǎng)老服務體系的研究15-17
• 1.2.2 養(yǎng)老服務專職人員隊伍建設的研究17-19
• 1.2.3 現(xiàn)有研究述評19-20
• 1.3 研究問題與研究思路20-22
• 1.3.1 研究問題20
• 1.3.2 研究思路20-22
• 1.4 研究方法22-23
• 第二章 社會養(yǎng)老服務及其隊伍建設的制度與實踐23-35
• 2.1 基本概念23-24
• 2.1.1 社會養(yǎng)老服務的內(nèi)涵及主要內(nèi)容23
• 2.1.2 養(yǎng)老服務專職人員的內(nèi)涵及基本要求23-24
• 2.2 中國社會養(yǎng)老服務的制度與實踐24-27
• 2.2.1 中國社會養(yǎng)老服務的萌芽期25
• 2.2.2 中國社會養(yǎng)老服務的探索發(fā)展期25-26
• 2.2.3 中國社會養(yǎng)老服務的體系化建設期26-27
• 2.3 國內(nèi)外社會養(yǎng)老服務專職人員隊伍建設概況27-35
• 2.3.1 國外社會養(yǎng)老服務專職人員隊伍建設的實踐27-29
• 2.3.2 國內(nèi)社會養(yǎng)老服務專職人員隊伍建設的探索29-30
• 2.3.3 上海社會養(yǎng)老服務專職人員隊伍建設整體概況30-35
• 第三章 社會養(yǎng)老服務專職人員及其隊伍建設的理論分析35-42
• 3.1 福利多元主義理論35-36
• 3.1.1 福利多元主義的起源與發(fā)展35
• 3.1.2 福利多元主義在本研究的運用35-36
• 3.2 專業(yè)化、職業(yè)化理論36-39
• 3.2.1 專業(yè)化和職業(yè)化內(nèi)涵36-38
• 3.2.2 養(yǎng)老服務專職人員專業(yè)化和職業(yè)化的特征38
• 3.2.3 專業(yè)化、職業(yè)化理論在本研究的運用38-39
• 3.3 人力資源管理相關理論39-42
• 3.3.1 雙因素理論39-40
• 3.3.2 公平理論40-41
• 3.3.3 人力資源管理相關理論在本研究中的運用41-42
• 第四章 Y街道社會養(yǎng)老服務專職人員隊伍建設的實證研究42-68
• 4.1 研究基地概況與調(diào)研說明42-50
• 4.1.1 研究基地的選擇及典型性說明42
• 4.1.2 研究基地的概況42-43
• 4.1.3 調(diào)研的過程說明43-50
• 4.2 Y街道社會養(yǎng)老服務機構的類型及其運作現(xiàn)狀50-52
• 4.2.1 敬老院的運作現(xiàn)狀50
• 4.2.2 居家養(yǎng)老服務中心的運作現(xiàn)狀50-51
• 4.2.3 日間照料中心的運作現(xiàn)狀51-52
• 4.3 Y街道社會養(yǎng)老服務專職人員隊伍專業(yè)化、職業(yè)化的建設現(xiàn)狀52-65
• 4.3.1 養(yǎng)老服務專職人員專業(yè)知識與技能52-56
• 4.3.2 養(yǎng)老服務專職人員專業(yè)培訓56-59
• 4.3.3 養(yǎng)老服務專職人員職業(yè)認同59-61
• 4.3.4 養(yǎng)老服務專職人員職業(yè)規(guī)范與素養(yǎng)61-64
• 4.3.5 養(yǎng)老服務專職人員職業(yè)發(fā)展64-65
• 4.4 Y街道養(yǎng)老服務專職人員隊伍建設影響因素分析65-68
• 4.4.1 計算過程說明65-67
• 4.4.2 兩兩相關性關系說明67-68
• 第五章 社會養(yǎng)老服務專職人員隊伍建設存在的問題及歸因分析68-78
• 5.1 社會養(yǎng)老服務專職人員隊伍建設存在的問題68-71
• 5.1.1 人員隊伍結構不合理68-69
• 5.1.2 人員工資待遇水平低69-70
• 5.1.3 人員職業(yè)認同度低70
• 5.1.4 組織規(guī)范化水平低70
• 5.1.5 工作前景尚不明確70-71
• 5.2 社會養(yǎng)老服務專職人員隊伍建設存在問題的歸因分析71-78
• 5.2.1 相關的法律法規(guī)不完善71-74
• 5.2.2 缺乏多渠道的資金來源74
• 5.2.3 組織管理體制與運作機制不健全74-75
• 5.2.4 養(yǎng)老服務行業(yè)社會認可度不高75-76
• 5.2.5 專職人員自我發(fā)展意識薄弱76-78
• 第六章 社會養(yǎng)老服務專職人員隊伍建設的目標模型及可行性分析78-82
• 6.1 社會養(yǎng)老服務專職人員隊伍建設的目標模型及其依據(jù)78-79
• 6.2 社會養(yǎng)老服務專職人員隊伍建設的可行性分析79-82
• 6.2.1 社會環(huán)境的逐步形成和初步認同79-80
• 6.2.2 政府福利政策的逐步完善和實行80
• 6.2.3 養(yǎng)老服務產(chǎn)業(yè)的形成和優(yōu)化發(fā)展80
• 6.2.4 高校養(yǎng)老服務專業(yè)教育的發(fā)展80-81
• 6.2.5 養(yǎng)老服務專職人員自我發(fā)展意識的提高81-82
• 第七章 優(yōu)化社會養(yǎng)老服務專職人員隊伍建設的基本原則與對策建議82-91
• 7.1 完善養(yǎng)老服務專職人員隊伍建設的基本原則82-83
• 7.1.1 堅持政府主導與社會參與相結合82
• 7.1.2 堅持長期規(guī)劃與短期培訓相結合82
• 7.1.3 堅持分類培養(yǎng)與分層培養(yǎng)相結合82-83
• 7.2 優(yōu)化社會養(yǎng)老服務專職人員隊伍建設的具體舉措83-91
• 7.2.1 完善政策體系，做好規(guī)劃工作83-84
• 7.2.2 增加財政投入，拓寬籌資渠道84-85
• 7.2.3 優(yōu)化學科設置，健全培養(yǎng)機制，85-86
• 7.2.4 規(guī)范準入機制，吸引高校人才86-87
• 7.2.5 完善用人機制，開發(fā)人才潛能87-88
• 7.2.6 推動社會參與，提高社會認同88-91
• 第八章 結論與展望91-93
• 8.1 研究結論91
• 8.2 研究展望91-93
• 參考文獻93-96
• 附錄96-103
• 攻讀碩士學位期間發(fā)表的學術論文及取得的相關科研成果103-104
• 致謝104-105

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