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創(chuàng)新社區(qū)用戶介入程度對持續(xù)知識分享影響機制研究

發(fā)布時間:2021-07-12 00:42
  創(chuàng)新人才驅(qū)動創(chuàng)新發(fā)展的時代背景下,用戶成為創(chuàng)新知識的重要來源,用戶群體的創(chuàng)新價值正受到前所未有的關(guān)注。信息技術(shù)的快速發(fā)展為大規(guī)模發(fā)掘與利用用戶創(chuàng)新價值提供了客觀條件,創(chuàng)新社區(qū)成為企業(yè)引導(dǎo)用戶介入創(chuàng)新的主要載體,F(xiàn)階段,隨著創(chuàng)新社區(qū)發(fā)展紅利期臨近尾聲,用戶創(chuàng)新知識分享的持續(xù)性問題日益凸顯,部分用戶因無法獲得滿意的創(chuàng)新體驗選擇終止知識分享。梳理現(xiàn)有研究成果可發(fā)現(xiàn),用戶創(chuàng)新研究仍主要關(guān)注初始知識分享,缺乏對于持續(xù)知識分享的探討,且研究者們對于如何引導(dǎo)用戶介入創(chuàng)新的觀點尚存分歧。雖然信息系統(tǒng)研究中用戶的持續(xù)使用意愿已經(jīng)受到重視,但仍鮮有關(guān)于創(chuàng)新社區(qū)情境下用戶持續(xù)知識分享的探討。因此,通過科學(xué)研究探討如何創(chuàng)造良好創(chuàng)新體驗,如何保障用戶持續(xù)知識分享,將豐富用戶創(chuàng)新研究理論體系建設(shè),為創(chuàng)新社區(qū)建立完善的知識管理體系提供科學(xué)方法與理論指導(dǎo)。本文以期望確認理論為理論基礎(chǔ),緊密圍繞“用戶介入程度對持續(xù)知識分享影響機制”這一研究主題,面向創(chuàng)新社區(qū)展開研究。本文遵循理論研究、模型構(gòu)建、實證檢驗的研究步驟推進。首先,本文梳理持續(xù)知識分享、用戶介入程度與期望確認相關(guān)研究成果,明確用戶介入程度與持續(xù)知識分享間存在研... 

【文章來源】:廣東工業(yè)大學(xué)廣東省

【文章頁數(shù)】:156 頁

【學(xué)位級別】:博士

【部分圖文】:

創(chuàng)新社區(qū)用戶介入程度對持續(xù)知識分享影響機制研究


圖1-1技術(shù)路線圖??Figure?1-1?Technical?roadmap??1.4.3論文結(jié)構(gòu)??根據(jù)具體研宄思路設(shè)計,本文結(jié)構(gòu)主要由六個章節(jié)組成:??

創(chuàng)新社區(qū)用戶介入程度對持續(xù)知識分享影響機制研究


圖2-1期望確認理論??Figure?2-1?Expectation?Confirmation?Theory??

模型圖,模型,信息系統(tǒng),領(lǐng)域


初始期望???]?[???????期望確認(體驗差距)I ̄^?滿意度?I ̄H重復(fù)購買意向??i?i??性能表現(xiàn)??圖2-1期望確認理論??Figure?2-1?Expectation?Confirmation?Theory??2.3.2期望確認模型??期望確認理論提出后受到信息系統(tǒng)領(lǐng)域研宄者廣泛關(guān)注。與營銷情境相似,對于??信息系統(tǒng)長期運營來說,留住用戶比吸引新用戶更具的成本優(yōu)勢,用戶滿意度是留住??用戶的關(guān)鍵。但是,信息系統(tǒng)領(lǐng)域與營銷領(lǐng)域?qū)嶋H情況仍有所差異,傳統(tǒng)期望確認理??論無法直接應(yīng)用于信息系統(tǒng)領(lǐng)域研究中,Bhattacherjee?(2001)對期望確認理論進行了??一定調(diào)整,提出了期望確認模型(Expectation-confirmation?Model)。如圖2-2所不,對??比營銷領(lǐng)域期望確認理論,信息系統(tǒng)領(lǐng)域研究期望確認模型的調(diào)整主要體現(xiàn)在三個方??面,包括:期望產(chǎn)生主體、感知有用性以及用戶行為預(yù)測。??

【參考文獻】:
期刊論文
[1]品牌社區(qū)中情感和關(guān)系會激發(fā)推薦嗎?——顧客心理依附對口碑推薦意愿的影響研究[J]. 張德鵬,林萌菲,陳春峰,劉思.  管理評論. 2019(02)
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[3]用戶生成內(nèi)容激勵機制研究綜述及展望[J]. 秦芬,李揚.  外國經(jīng)濟與管理. 2018(08)
[4]基于自我期待和自我實現(xiàn)視角的創(chuàng)新工作要求對員工創(chuàng)新行為的影響機制[J]. 劉曄,曲如杰,時勘,鄧麥村.  管理評論. 2018(07)
[5]領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力分享對個體創(chuàng)意倡導(dǎo)的雙刃劍效應(yīng)研究[J]. 張鵬程,蔣美琴,李菊,陳菲.  管理科學(xué). 2018(03)
[6]分享經(jīng)濟:研究評述與未來展望[J]. 何超,張建琦,劉衡.  經(jīng)濟管理. 2018(01)
[7]平臺型企業(yè)開放式服務(wù)創(chuàng)新的風(fēng)險成因及作用機制[J]. 彭本紅,魯倩.  科學(xué)學(xué)研究. 2018(01)
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[10]微信平臺(公眾號)用戶持續(xù)使用意愿分析——基于期望確認模型與媒介系統(tǒng)依賴理論[J]. 常桂林,畢強,費陸陸.  圖書館學(xué)研究. 2017(22)



本文編號:3278835

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