隨著中國老齡化人口逐年增加,養(yǎng)老問題的嚴(yán)重性和必要性正在逐步浮出水面。中國已初步建立起以居家為基礎(chǔ)、社會為依托、機構(gòu)為補充的多層次養(yǎng)老服務(wù)體系。在國家政策的鼓勵下,養(yǎng)老機構(gòu)將成為養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主力軍。但現(xiàn)在養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)還存在“并軌難、用地難、融資難、運營難、用人難”等重重困難。本文主要針對養(yǎng)老機構(gòu)在養(yǎng)老護(hù)理員高離職率問題產(chǎn)生的“用人難”的情況下進(jìn)行深入研究。通過問卷調(diào)查法、訪談法、文獻(xiàn)研究法,以成都A養(yǎng)老機構(gòu)的在職養(yǎng)老護(hù)理員和離職養(yǎng)老護(hù)理員為主要研究對象,運用離職管理相關(guān)理論為研究基礎(chǔ),按照“提出問題-調(diào)研分析-找出原因-解決方案”的思路開展研究工作。首先,本文闡述了中國社會老齡化的背景和養(yǎng)老護(hù)理崗位的發(fā)展現(xiàn)狀,并在此基礎(chǔ)上,以養(yǎng)老護(hù)理員高離職率的問題為切入點,確定以提升養(yǎng)老護(hù)理員崗位穩(wěn)定性,降低高離職率為主要研究方向。其次,介紹了離職的相關(guān)概念與三大離職模型,并根據(jù)離職模型進(jìn)一步從個人、組織、社會三個層面分析影響員工離職的因素,并指出員工高離職率對企業(yè)的影響。第三,通過對成都A養(yǎng)老機構(gòu)的簡介,從人口學(xué)特征了解養(yǎng)老護(hù)理員高離職率的影響因素,并分析成都A養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理員離職的現(xiàn)狀。... 

【文章來源】：電子科技大學(xué)四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：76 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

2成都A養(yǎng)老機構(gòu)在職養(yǎng)老護(hù)理員性別比例圖

電子科技大學(xué)碩士學(xué)位論文26圖3-2成都A養(yǎng)老機構(gòu)在職養(yǎng)老護(hù)理員性別比例圖3.2.2在職養(yǎng)老護(hù)理員年齡結(jié)構(gòu)成都A養(yǎng)老機構(gòu)在職養(yǎng)老護(hù)理員主要分為30歲以下和41歲~50歲兩個群體，30歲以下的養(yǎng)老護(hù)理員有50人，占總?cè)藬?shù)的43.1%。30歲到40歲之間的養(yǎng)老護(hù)理員，僅有4人，占總?cè)藬?shù)3.45%。41歲~50歲的養(yǎng)老護(hù)理員有51人，占總?cè)藬?shù)的43.97%，如下圖3-3所示。從在職養(yǎng)老護(hù)理員年齡結(jié)構(gòu)來看，出現(xiàn)了年齡結(jié)構(gòu)斷層的現(xiàn)象，這給養(yǎng)老機構(gòu)進(jìn)行人才梯隊建設(shè)帶來了阻礙。圖3-3成都A養(yǎng)老機構(gòu)在職養(yǎng)老護(hù)理員年齡分布圖3.2.3在職養(yǎng)老護(hù)理員學(xué)歷類型在職養(yǎng)老護(hù)理員擁有本科及以上學(xué)歷的只有2人，占總?cè)藬?shù)1.72%。擁有大專學(xué)歷的養(yǎng)老護(hù)理員有41人，占總?cè)藬?shù)的35.34%。與大專學(xué)歷人數(shù)相近的是初中學(xué)歷的養(yǎng)老護(hù)理員，共有46人，占總?cè)藬?shù)的39.66%。另外，擁有高中或中專學(xué)歷的養(yǎng)老護(hù)理員有19人，占總?cè)藬?shù)的16.38%。小學(xué)及以下學(xué)歷人員共計8人，占總?cè)藬?shù)6.9%，如下圖3-4所示。從整體來看，養(yǎng)老護(hù)理員的學(xué)歷層次復(fù)雜，高學(xué)歷人員較少，這對后期養(yǎng)老護(hù)理員的培訓(xùn)進(jìn)修增加了難度。12104男性女性504511130歲以下30-40歲41-50歲50歲以上

第三章成都A養(yǎng)老機構(gòu)簡介與養(yǎng)老護(hù)理員離職現(xiàn)狀29從圖3-6可知，成都A養(yǎng)老機構(gòu)在2016年至2018年之間，員工離職率居高不下，一直穩(wěn)居30%以上，且呈現(xiàn)上升趨勢。這說明成都A養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理員離職問題一直未得到有效解決，這樣也是導(dǎo)致成都A養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理員高離職率的現(xiàn)狀下，養(yǎng)老床位增加的同時，人力資源部每年必須擴大招聘養(yǎng)老護(hù)理人員數(shù)量。只要出現(xiàn)養(yǎng)老護(hù)理人員供應(yīng)不足，就會影響到公司的正常運作，最終將會阻礙成都A養(yǎng)老機構(gòu)的正常經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展。3.3.3離職養(yǎng)老護(hù)理員人口學(xué)特征統(tǒng)計分析通過對2016年至2018年成都A養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理員離職情況的統(tǒng)計分析，成都A養(yǎng)老機構(gòu)共離職養(yǎng)老護(hù)理員117人。進(jìn)一步對離職養(yǎng)老護(hù)理員情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，得到成都A養(yǎng)老機構(gòu)離職養(yǎng)老護(hù)理員的人口學(xué)特征如下：3.3.3.1離職養(yǎng)老護(hù)理員的性別情況離職養(yǎng)老護(hù)理員的性別情況匯總?cè)缦聢D3-7所示：圖3-7成都A養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理員性別比例圖由圖3-7數(shù)據(jù)可知，成都A養(yǎng)老機構(gòu)離職養(yǎng)老護(hù)理員中，男性占比58.97%，女性占比41.03%，男性養(yǎng)老護(hù)理員的離職率較女性養(yǎng)老護(hù)理員更高。3.3.3.2離職養(yǎng)老護(hù)理員的年齡情況離職養(yǎng)老護(hù)理員的年齡情況匯總?cè)缦聢D3-8所示：6948男性女性

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3069998