近年來(lái),在關(guān)乎殘疾人自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的就業(yè)領(lǐng)域,殘疾人就業(yè)人數(shù)和就業(yè)質(zhì)量均有所上升,殘疾人群體的弱勢(shì)地位正在轉(zhuǎn)變。盡管如此,殘疾人在就業(yè)市場(chǎng)中面臨的困境依然嚴(yán)峻,不容忽視。本文在界定研究對(duì)象和深入解讀社會(huì)排斥理論的基礎(chǔ)上,對(duì)西安市100名殘疾人進(jìn)行了隨機(jī)調(diào)查,分析得出結(jié)論:殘疾人就業(yè)層次不高;職業(yè)穩(wěn)定性差;網(wǎng)絡(luò)就業(yè)形式單一、質(zhì)量參差不齊;就業(yè)培訓(xùn)仍停留于較低層面,提供的技術(shù)支撐缺乏市場(chǎng)性和創(chuàng)新性。殘疾人在就業(yè)中普遍面臨三個(gè)層面的被動(dòng)排斥和主動(dòng)排斥困境。對(duì)此,筆者從宏觀、中觀、微觀三個(gè)視角分析原因,即發(fā)展主義話語(yǔ)占主導(dǎo)和糟粕文化帶來(lái)的某些弊端;殘障人士是“潛在問(wèn)題者”客觀上提高企業(yè)的成本和壓力,服務(wù)項(xiàng)目中主體地位缺失導(dǎo)致培訓(xùn)結(jié)果有效性減弱,擁有話語(yǔ)權(quán)的媒體未能充分發(fā)揮正確引導(dǎo)作用以及殘疾人弱勢(shì)地位的觀念內(nèi)化導(dǎo)致平等溝通的缺失。同時(shí),筆者也從以上三個(gè)層面嘗試性地提出一些對(duì)策和建議,希望改變殘疾人在就業(yè)中的不利處境。 

【文章來(lái)源】：西北大學(xué)陜西省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：60 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
    1.3 研究方法
    1.4 文獻(xiàn)回顧
        1.4.1 關(guān)于殘疾人就業(yè)狀況、原因以及對(duì)策的研究
        1.4.2 關(guān)于殘疾人就業(yè)保障與相關(guān)政策法規(guī)的研究
        1.4.3 對(duì)于國(guó)外殘疾人就業(yè)經(jīng)驗(yàn)的研究
    1.5 文獻(xiàn)評(píng)述
第二章 理論解讀與概念界定
    2.1 社會(huì)排斥理論的解讀
        2.1.1 理論產(chǎn)生的歷史背景和不同解讀
        2.1.2 社會(huì)排斥理論的關(guān)注點(diǎn)以及在我國(guó)的應(yīng)用
    2.2 相關(guān)概念及研究對(duì)象界定
        2.2.1 殘疾人定義
        2.2.2 殘疾人就業(yè)
        2.2.3 研究對(duì)象的界定
    2.3 本文的創(chuàng)新之處
第三章 西安市殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀
    3.1 西安市殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀
    3.2 網(wǎng)絡(luò)就業(yè)的殘疾人調(diào)查—基于深度訪談的分析
    3.3 西安市殘疾人整體就業(yè)狀況總結(jié)
第四章 殘疾人就業(yè)存在的雙重困境
    4.1 被動(dòng)排斥下的三層視角
        4.1.1 宏觀視角—對(duì)法律法規(guī)作用的分析
        4.1.2 中觀視角—對(duì)企業(yè)和機(jī)構(gòu)服務(wù)效果的分析
        4.1.3 微觀視角—對(duì)殘疾人就業(yè)過(guò)程的分析
    4.2 主動(dòng)排斥下的三層視角
        4.2.1 宏觀視角—對(duì)社會(huì)融合觀念的再認(rèn)識(shí)
        4.2.2 中觀視角—對(duì)媒體引導(dǎo)的價(jià)值觀再認(rèn)識(shí)
        4.2.3 微觀視角—對(duì)殘疾人就業(yè)效果的分析
第五章 造成殘疾人就業(yè)雙重困境的原因分析
    5.1 宏觀層面—對(duì)主流話語(yǔ)體系和觀念的反思
        5.1.1 對(duì)發(fā)展主義話語(yǔ)占主導(dǎo)的反思
        5.1.2 對(duì)糟粕文化的反思
    5.2 中觀層面—對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和培訓(xùn)主體缺失的反思
        5.2.1 企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)邏輯—?dú)堈先耸渴恰皾撛趩?wèn)題者”
        5.2.2 對(duì)培訓(xùn)主體地位缺失的反思
        5.2.3 對(duì)媒體傳播導(dǎo)向的反思
    5.3 微觀層面—對(duì)平等溝通意識(shí)喪失的認(rèn)識(shí)
第六章 改善殘障人士就業(yè)困境的對(duì)策和建議
    6.1 宏觀層面
        6.1.1 倡導(dǎo)社會(huì)融合的文化價(jià)值觀
        6.1.2 完善當(dāng)前殘疾人就業(yè)服務(wù)體系
    6.2 中觀層面
        6.2.1 發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢(shì),為殘疾人提供工作經(jīng)驗(yàn)
        6.2.2 深化殘聯(lián)服務(wù)內(nèi)容
        6.2.3 發(fā)揮服務(wù)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì),增加培訓(xùn)的針對(duì)性和市場(chǎng)性
        6.2.4 發(fā)揮媒體的正面引導(dǎo)作用
    6.3 個(gè)體微觀層面的反排斥建議
        6.3.1 樹(shù)立平等意識(shí),加強(qiáng)心理層面的自我調(diào)節(jié)
        6.3.2 提高自身就業(yè)能力
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
附錄A:企事業(yè)單位殘疾人就業(yè)狀況調(diào)研問(wèn)卷
附錄B:訪談提綱
攻讀碩士學(xué)位期間取得的科研成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：2959177