國家標(biāo)準(zhǔn)《養(yǎng)老機(jī)構(gòu)基本規(guī)范》實(shí)施效果及其影響因素研究
【學(xué)位單位】:杭州師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位年份】:2018
【中圖分類】:D669.6
【文章目錄】:
致謝
摘要
Abstract
1 緒論
1.1 研究背景
1.1.1 人口老齡化和高齡化情況持續(xù)加重
1.1.2 機(jī)構(gòu)養(yǎng)老逐漸成為重要的組成部分
1.1.3 機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作正逐步展開
1.1.4 標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行效果評(píng)估工作開展較少
1.1.5 養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展迎來重大歷史機(jī)遇
1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析
1.2.1 國內(nèi)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化研究現(xiàn)狀
1.2.2 國際養(yǎng)老服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)現(xiàn)狀
1.2.3 國內(nèi)外研究文獻(xiàn)評(píng)述
1.3 研究目的
1.4 研究意義
2 理論基礎(chǔ)和研究設(shè)計(jì)
2.1 概念分析
2.1.1 養(yǎng)老機(jī)構(gòu)
2.1.2 《養(yǎng)老機(jī)構(gòu)基本規(guī)范》
2.2 相關(guān)理論依據(jù)
2.2.1 服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化理論
2.2.2 政策評(píng)估理論
2.3 研究內(nèi)容
2.4 技術(shù)路線圖
3 對(duì)象與方法
3.1 研究對(duì)象
3.1.1 研究對(duì)象
3.1.2 樣本量計(jì)算
3.1.3 抽樣方法
3.2 研究方法
3.2.1 資料收集方法
3.2.2 資料分析方法
3.2.3 質(zhì)量控制方法
4 結(jié)果
4.1 調(diào)查對(duì)象基本情況
4.2 定量調(diào)查結(jié)果
4.2.1 信效度檢驗(yàn)
4.2.2 各維度間的滿意度得分情況
4.2.3 各服務(wù)項(xiàng)目滿意度得分情況
4.2.4 各維度滿意度得分影響因素分析
4.2.5 TOPSIS法排序
4.2.6 《養(yǎng)老機(jī)構(gòu)基本規(guī)范》自測(cè)結(jié)果
4.3 定性訪談結(jié)果
4.3.1 養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)護(hù)理人員訪談結(jié)果
4.3.2 養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)管理人員訪談結(jié)果
4.3.3 上級(jí)管理部門工作人員訪談結(jié)果
5 討論
5.1 調(diào)查對(duì)象基本情況
5.2 滿意度提高情況
5.3 滿意度影響因素分析
5.4 訪談資料分析
6 《養(yǎng)老機(jī)構(gòu)基本規(guī)范》執(zhí)行效果
6.1 基本要求執(zhí)行效果
6.2 人員要求執(zhí)行效果
6.3 管理要求執(zhí)行效果
6.4 環(huán)境與設(shè)施設(shè)備要求執(zhí)行效果
6.5 服務(wù)內(nèi)容及要求執(zhí)行效果
7 對(duì)策與建議
7.1 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)重視程度,提高員工標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)
7.2 強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)宣貫落實(shí),增強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行力度
7.3 補(bǔ)齊人才建設(shè)短板,構(gòu)建人才服務(wù)梯隊(duì)
7.4 推進(jìn)不適標(biāo)準(zhǔn)修訂,完善服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系
7.5 注重為老精神支持,增加醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)
7.6 建立分層評(píng)估機(jī)制,實(shí)行效果動(dòng)態(tài)監(jiān)督
8 研究總結(jié)
8.1 研究創(chuàng)新性
8.2 研究不足
參考文獻(xiàn)
附錄一
附錄二
附錄三
作者簡介
【參考文獻(xiàn)】
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本文編號(hào):2842577
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