在我國(guó)人口老齡化趨勢(shì)日益嚴(yán)重的情況下,養(yǎng)老問題已經(jīng)成為當(dāng)下各界學(xué)者關(guān)注的熱題。相比于其他群體,海員因?yàn)槠渎殬I(yè)的特殊性在養(yǎng)老方面的需求更加旺盛,但本文研究發(fā)現(xiàn),海員個(gè)人的養(yǎng)老規(guī)劃的現(xiàn)狀并不理想。部分海員個(gè)人養(yǎng)老規(guī)劃意識(shí)薄弱,特別是年輕海員群體個(gè)人養(yǎng)老規(guī)劃模糊,也有海員入不敷出難以支付社保和醫(yī)保,未來(lái)養(yǎng)老生活風(fēng)險(xiǎn)較高,同時(shí),由于職業(yè)的高風(fēng)險(xiǎn)性海員在參加商業(yè)保險(xiǎn)過程中也頻頻遇阻。關(guān)于這一問題,本文嘗試以社會(huì)工作的視角和手法介入海員的個(gè)人養(yǎng)老規(guī)劃問題。本文采用判斷抽樣抽取了 10位海員,通過觀察和深度訪談法收集資料,了解了海員海員群體養(yǎng)老規(guī)劃的問題,并從個(gè)人收入、個(gè)體認(rèn)知以及外部環(huán)境三個(gè)方面分析海員個(gè)人養(yǎng)老規(guī)劃問題的成因。在此基礎(chǔ)之上,本文以認(rèn)知行為理論為基礎(chǔ),從海員的意識(shí)入手,改變養(yǎng)老認(rèn)知從而促成海員在個(gè)人養(yǎng)老規(guī)劃問題上觀念的轉(zhuǎn)變,然后再以相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的介紹和學(xué)習(xí)為指導(dǎo),協(xié)助海員制定切實(shí)可行的個(gè)人養(yǎng)老規(guī)劃,最終促開始海員個(gè)人養(yǎng)老規(guī)劃行動(dòng)。同時(shí),本文結(jié)合在工作過程中開展的個(gè)案案例,探討支付困難型、規(guī)劃模糊型和投保困難型三類海員的社會(huì)工作介入的實(shí)務(wù),并總結(jié)和分析了實(shí)務(wù)開展過程中遇到的問題和獲得的經(jīng)驗(yàn)。
【學(xué)位單位】：大連海事大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：D669.6;C916
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 相關(guān)概念界定
        1.2.1 海員
        1.2.2 個(gè)人養(yǎng)老規(guī)劃
        1.2.3 社會(huì)工作支持
    1.3 理論基礎(chǔ)
        1.3.1 認(rèn)知理論
        1.3.2 認(rèn)知行為主義理論
    1.4 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及分析
        1.4.1 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.4.2 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.4.3 已有研究評(píng)析
    1.5 研究設(shè)計(jì)
        1.5.1 研究思路
        1.5.3 研究方法
        1.5.4 研究?jī)?nèi)容
第2章 海員個(gè)人養(yǎng)老規(guī)劃的問題和成因分析
    2.1 海員個(gè)人養(yǎng)老規(guī)劃訪談情況
        2.1.1 被訪海員個(gè)人養(yǎng)老保障現(xiàn)狀
        2.1.2 被訪海員個(gè)人養(yǎng)老規(guī)劃狀況
    2.2 海員個(gè)人養(yǎng)老規(guī)劃的主要問題
        2.2.1 海員個(gè)人養(yǎng)老規(guī)劃意識(shí)薄弱,未來(lái)養(yǎng)老規(guī)劃模糊
        2.2.2 海員尚無(wú)資金分配規(guī)劃,養(yǎng)老資本積累困難
        2.2.3 海員商業(yè)保險(xiǎn)規(guī)劃困難,養(yǎng)老風(fēng)險(xiǎn)很大
    2.3 海員個(gè)人養(yǎng)老規(guī)劃主要問題的成因分析
        2.3.1 海員職業(yè)特殊性導(dǎo)致的“逆向滯留”
        2.3.2 年輕海員對(duì)養(yǎng)老問題的忽視
        2.3.3 相關(guān)政策安排的缺位
第3章 海員個(gè)人養(yǎng)老規(guī)劃問題的社會(huì)工作支持設(shè)計(jì)
    3.1 服務(wù)對(duì)象需求分析
        3.1.1 主要關(guān)注對(duì)象
        3.1.2 服務(wù)對(duì)象的需求
    3.2 開展支持服務(wù)的基本思路
        3.2.1 了解個(gè)案情況
        3.2.2 促成自我覺察
        3.2.3 鏈接社會(huì)資源
        3.2.4 協(xié)助制訂規(guī)劃
        3.2.5 監(jiān)督規(guī)劃實(shí)施
    3.3 實(shí)施方案設(shè)計(jì)
        3.3.1 支付困難型海員的社會(huì)工作支持方案
        3.3.2 規(guī)劃模糊型海員的社會(huì)工作支持方案
        3.3.3 保險(xiǎn)缺乏型海員的社會(huì)工作支持方案
第4章 社會(huì)工作支持海員制訂養(yǎng)老規(guī)劃的案例分析
    4.1 案例一: 支付困難型的海員A
        4.1.1 案例基本情況
        4.1.2 服務(wù)實(shí)施過程
        4.1.3 服務(wù)評(píng)估
        4.1.4 結(jié)案與總結(jié)
    4.2 案例二: 規(guī)劃模糊型的海員B
        4.2.1 案例基本情況
        4.2.2 服務(wù)實(shí)施過程
        4.2.3 服務(wù)評(píng)估
        4.2.4 結(jié)案與總結(jié)
    4.3 案例三: 保險(xiǎn)缺乏型的海員C
        4.3.1 案例基本情況
        4.3.2 服務(wù)實(shí)施過程
        4.3.3 服務(wù)評(píng)估
        4.3.4 結(jié)案與總結(jié)
第5章 社會(huì)工作支持海員制訂個(gè)人養(yǎng)老規(guī)劃的經(jīng)驗(yàn)反思
    5.1 成功經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
        5.1.1 精準(zhǔn)規(guī)劃的必要性
        5.1.2 發(fā)掘和利用家庭系統(tǒng)的力量
    5.2 實(shí)務(wù)中存在的不足與改進(jìn)方向
        5.2.1 個(gè)案工作的局限
        5.2.2 應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)與船公司的合作
        5.2.3 應(yīng)引入多元化的支持方式
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
附錄一: 訪談提綱
致謝
作者簡(jiǎn)介

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2842033