本文關鍵詞：社會轉型期企業(yè)群體性事件應對研究

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【摘要】：在社會經(jīng)濟轉型的關鍵時期,隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展,大量社會經(jīng)濟矛盾交織在一起,各類突發(fā)事件呈現(xiàn)迅速上升的趨勢,嚴重影響了我國社會、經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展。當前對于突發(fā)事件和應急管理策略的研究還主要集中在自然災害、事故災難、公共衛(wèi)生事件以及社會安全事件中的社會群體性事件。對于頻繁發(fā)生的企業(yè)與員工之間的企業(yè)群體性事件的研究相當少。而企業(yè)群體性事件已經(jīng)成為影響社會經(jīng)濟轉型和企業(yè)發(fā)展的關鍵因素。為此,以企業(yè)群體性事件為對象展開研究,對于有效預防企業(yè)群體性事件的發(fā)生和妥善處理發(fā)生的企業(yè)群體性事件有著重要的理論和現(xiàn)實意義。 本文在社會轉型期這個大背景下,運用文獻綜合法對已有的關于群體性事件、企業(yè)群體性事件和博弈論等相關理論的研究進行文獻梳理,將應急管理和博弈論作為理論基礎應用于企業(yè)群體性事件研究領域；運用定量研究法建立的博弈分析模型為預防和應對企業(yè)群體性事件提供對策參考；運用實證研究法對具有代表性的本田罷工事件進行實證研究,根據(jù)這一事件發(fā)生的過程和結果,對博弈分析模型進行驗證,進而找出更多深層次的問題,為提出對策建議做好鋪墊。 本文總體上分為三個部分：首先界定了社會轉型期企業(yè)群體性事件的概念和特征,并從經(jīng)濟、法治、政治、主觀和客觀五個因素對企業(yè)群體性事件的成因進行分析；其次從博弈論的視角,建立博弈分析模型。包括小規(guī)模的群體性事件或是在群體性事件的初期,企業(yè)與參與員工之間,參與員工與參與員工之間的博弈過程,以及當群體性事件發(fā)生到一定階段引入政府這以制衡角色構建三方博弈模型,找出了三方博弈的均衡點,總結出企業(yè)如何在與參與員工的博弈中處于主動地位,進而如何利用參與員工與參與員工的博弈思路以及三方合作博弈的“和諧狀態(tài)”；第三,用建立的博弈分析模型研究本田罷工事件,將理論研究與現(xiàn)實管理相結合,找出本田、地方政府管理存在的問題,并據(jù)此提出預防和處置群體性事件的對策建議,顯示出這些研究對于政府和企業(yè)預防和處置企業(yè)群體性事件的實用價值。
【關鍵詞】：社會轉型期 企業(yè)群體性事件 博弈論 三方合作博弈
【學位授予單位】：武漢理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：D631.43
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第1章 導論8-20
• 1.1 研究背景、目的與意義8-10
• 1.2 理論基礎及國內外相關研究綜述10-17
• 1.3 研究的主要內容與方法17-20
• 第2章 社會轉型期企業(yè)群體性事件概述20-27
• 2.1 社會轉型期的內涵20
• 2.2 轉型期群體性事件的概念20-22
• 2.3 轉型期企業(yè)群體性事件的概念和特征22-24
• 2.4 轉型期企業(yè)群體性事件的成因分析24-27
• 第3章 博弈論視角下企業(yè)群體性事件的分析模型27-42
• 3.1 博弈局中人的界定和經(jīng)典博弈模型27-33
• 3.2 企業(yè)與參與員工之間的博弈模型33-36
• 3.3 參與員工與參與員工之間的博弈模型36-37
• 3.4 企業(yè)、參與員工與政府的三方合作博弈模型37-42
• 第4章 企業(yè)群體性事件實證研究42-48
• 4.1 本田罷工事件背景介紹42-44
• 4.2 本田罷工事件局中人的博弈分析44-46
• 4.3 本田罷工事件的思考和啟示46-48
• 第5章 應對企業(yè)群體性事件的對策建議48-54
• 5.1 政府管理方面48-51
• 5.2 企業(yè)管理方面51-54
• 第6章 全文總結與展望54-56
• 6.1 全文總結54
• 6.2 本文的創(chuàng)新點54-55
• 6.3 研究不足和展望55-56
• 致謝56-57
• 參考文獻57-60
• 攻讀碩士學位期間發(fā)表的學術論文及科研情況60

【參考文獻】

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本文編號：801221