本文關(guān)鍵詞：縣級公安機關(guān)民警績效考核研究

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【摘要】：公安民警的績效考核激勵,是推進公安工作改革和公安隊伍建設(shè)的重要載體,它貫穿于公安工作的全過程,對公安機關(guān)民警資源實現(xiàn)科學(xué)、高效、人性化管理都具有關(guān)鍵作用。建立并完善績效考核,是公安機關(guān)實施科學(xué)管理的關(guān)鍵性措施。它不僅有利于保障各項公安基礎(chǔ)工作的完成,并且能夠帶動其它方面機制的發(fā)展和完善,推動公安機關(guān)管理長效機制建設(shè)的整體進程。因此,明確基層公安民警績效考核激勵的內(nèi)涵及相關(guān)理論,詳細(xì)分析我國目前縣級公安機關(guān)民警資源管理當(dāng)中存在的問題,并結(jié)合我國國情用理論聯(lián)系實際的方法進行探討,最終提出一套提升我國即從公安民警考核激勵水平的建設(shè)性方案,對于調(diào)動廣大基層公安民警的工作積極性、挖掘其潛能,從而整合現(xiàn)有民警資源,提高公安隊伍整體戰(zhàn)斗力,保障公安工作可持續(xù)發(fā)展,都具有重要的現(xiàn)實意義和長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。 本文首先通過詳細(xì)列數(shù)有關(guān)公安民警考核激勵相關(guān)的理論,全面了解了公安民警績效考核激勵的核心概念,以及公安民警在公安民警資源管理當(dāng)中的重要作用。隨后,深入分析了我國公安績效考核激勵工作中所普遍存在的問題,最后,針對我國縣級公安機關(guān)績效考核激勵工作中所普遍存在考核體系不系統(tǒng)、考核結(jié)果沒有落實等問題,參考我國公安績效考核激勵所需要遵循的一些原則和常用的方法,提出了考核目標(biāo)的合理化管理、考核程序的系統(tǒng)化管理以及考核結(jié)果的落實等一系列提升我國縣級公安機關(guān)民警資源管理水平的一系列措施,力求使其更具科學(xué)性、合理性、可操作性,從而優(yōu)化民警資源配置,促使公安隊伍管理工作實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。以期能夠為我國縣級公安機關(guān)民警資源管理水平的提高出一份微薄之力。
【關(guān)鍵詞】：民警資源 公安機關(guān) 激勵機制 高效管理 績效考核
【學(xué)位授予單位】：中南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：D631
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 緒論9-13
• 1.1 研究背景與研究意義9
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀9-11
• 1.2.1 國外公安機構(gòu)績效考核分析10
• 1.2.2 國內(nèi)公安機關(guān)績效考核分析10-11
• 1.2.3 國內(nèi)外研究對比11
• 1.3 研究綜述11-12
• 1.4 研究方法12-13
• 2 主要概念與基本理論13-23
• 2.1 主要概念13-16
• 2.1.1 公安機關(guān)13
• 2.1.2 民警的概念13
• 2.1.3 績效考核13-16
• 2.2 公共部門的績效考核的基本理論16-19
• 2.2.1 公共部門的績效管理的基本理論16-17
• 2.2.2 公共部門職工績效考核的內(nèi)容和方法17-19
• 2.3 縣級公安機關(guān)民警績效考核的理論框架19-23
• 2.3.1 縣級公安機關(guān)民警績效考核的管理意義19-21
• 2.3.2 縣級公安機關(guān)民警績效考核的要求和特點21-22
• 2.3.3 縣級公安機關(guān)民警績效考核的內(nèi)容22-23
• 3 ZC市公安機關(guān)民警績效考核現(xiàn)狀分析23-34
• 3.1 ZC市公安機關(guān)績效考核現(xiàn)狀分析23-26
• 3.1.1 ZC市公安機關(guān)簡介23
• 3.1.2 考核的現(xiàn)有指標(biāo)體系23-24
• 3.1.3 考核的對象、內(nèi)容、周期和方法24-25
• 3.1.4 考核的等級的劃分25
• 3.1.5 考核的實施過程25-26
• 3.2 ZC市公安機關(guān)民警績效考核問題分析26-29
• 3.2.1 考核工作缺乏科學(xué)性、系統(tǒng)性26
• 3.2.2 目標(biāo)設(shè)定不科學(xué)26-28
• 3.2.3 對考核過程和結(jié)果處理不當(dāng)28
• 3.2.4 考核過程缺乏公平性28-29
• 3.2.5 考核體系與現(xiàn)實工作不接軌29
• 3.3 ZC市公安機關(guān)民警績效考核問題原因分析29-34
• 3.3.1 對待績效考核的認(rèn)識偏差29-30
• 3.3.2 績效考核制度建設(shè)不夠完善30
• 3.3.3 考核缺乏溝通和反饋機制30
• 3.3.4 績效考核缺乏公平性和針對性30-31
• 3.3.5 績效指標(biāo)設(shè)定不科學(xué)31-34
• 4 完善縣級公安機關(guān)民警績效考核的對策34-41
• 4.1 完善縣級公安機關(guān)民警績效考核應(yīng)該遵循的原則34-36
• 4.1.1 合法性原則34
• 4.1.2 民主公正原則34
• 4.1.3 可操作性原則34-35
• 4.1.4 注重實績原則35
• 4.1.5 及時反饋原則35-36
• 4.2 完善縣級公安機關(guān)民警績效考核激勵的措施36-41
• 4.2.1 提高對公安機關(guān)民警績效考核的認(rèn)識36
• 4.2.2 建立科學(xué)、系統(tǒng)的績效考核指標(biāo)與方法36-39
• 4.2.3 加強公安機關(guān)民警績效考核制度建設(shè)39
• 4.2.4 建立科學(xué)、系統(tǒng)的績效考核機制39-41
• 結(jié)論41-42
• 參考文獻(xiàn)42-45
• 致謝45

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：599515