本文關鍵詞：監(jiān)獄干警工作-家庭沖突與工作績效關系

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【摘要】：目的探討組織支持感對監(jiān)獄干警工作-家庭沖突與工作績效關系調(diào)節(jié)作用,為改善監(jiān)獄管理方式,提高監(jiān)獄干警工作效率提供參考依據(jù)。方法采用整群抽樣方法對某省3所監(jiān)獄1 400名監(jiān)獄干警進行問卷調(diào)查,問卷包括工作家庭沖突問卷、組織支持感問卷和工作績效問卷。結(jié)果監(jiān)獄干警工作-家庭沖突均分為(27.98±7.05)分,家庭-工作沖突均分為(22.86±6.92)分,組織支持感均分為(39.39±1.00)分,工作績效均分為(74.11±12.82)分。監(jiān)獄干警工作-家庭沖突、組織支持感對工作績效解釋的變異量為23.7%。調(diào)節(jié)作用解釋的變異量為2.5%。結(jié)論工作-家庭沖突、組織支持感對工作績效有很好的預測作用,組織支持感在工作-家庭沖突與工作績效關系中起調(diào)節(jié)作用。
【作者單位】： 中國醫(yī)科大學法醫(yī)學院法律基礎教研室;中國醫(yī)科大學公共衛(wèi)生學院;
【關鍵詞】： 監(jiān)獄干警 工作-家庭沖突 工作績效 組織支持感 調(diào)節(jié)作用
【分類號】：D631.7
【正文快照】： 監(jiān)獄干警為高職業(yè)緊張暴露群體〔1〕。由于長期工作在監(jiān)獄環(huán)境下,面對服刑改造人員,精神高度緊張和超負荷工作,社會交往受限,照料家庭時間少〔2〕,容易造成身心健康損害和工作績效下降〔1〕。組織支持感(perceived organizationalsupport,POS)是指員工對于組織是否重視其貢獻

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本文編號：584015