本文關(guān)鍵詞：準(zhǔn)社區(qū)矯正制度之構(gòu)建

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【摘要】：處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期的中國(guó)正面臨犯罪率居高不下的問題,對(duì)這一問題的解決,除對(duì)犯罪行為予以打擊外,更應(yīng)重視犯罪預(yù)防。 社會(huì)上大量存在的具有人身危險(xiǎn)性人員,如不批捕、不起訴及勞教所外執(zhí)行人員等等,卻沒有合適的制度來對(duì)他們進(jìn)行有效矯正。實(shí)踐中雖有一些探索做法,但均未上升到理論層面,且隨意性大,不適應(yīng)現(xiàn)實(shí)社會(huì)的需要。 創(chuàng)設(shè)準(zhǔn)社區(qū)矯正制度,旨在對(duì)部分具有人身危險(xiǎn)性人員進(jìn)行矯正,消除其危險(xiǎn)性,實(shí)現(xiàn)社會(huì)管理創(chuàng)新,符合中央提出三項(xiàng)重點(diǎn)工作的要求。 保安處分適用依據(jù)為人身危險(xiǎn)性,契合我國(guó)人身危險(xiǎn)性人員管理的要求。保安處分作為較為成熟的理論在大多數(shù)國(guó)家立法予以確立,雖因種種原因并未引入我國(guó),但保安處分理論對(duì)準(zhǔn)社區(qū)矯正制度具有啟發(fā)意義。 社區(qū)矯正是非監(jiān)禁刑的執(zhí)行方式,國(guó)內(nèi)已開展這項(xiàng)工作,并形成相應(yīng)的社區(qū)矯正資源。由于社區(qū)矯正對(duì)象已被嚴(yán)格限定為五類人員,無法直接用社區(qū)矯正對(duì)上述人員進(jìn)行矯正。準(zhǔn)社區(qū)矯正制度可利用社區(qū)矯正的資源開展工作,最大程度節(jié)約社會(huì)資源。 準(zhǔn)社區(qū)矯正制度雖借鑒國(guó)外保安處分理論并利用社區(qū)矯正平臺(tái)而構(gòu)建,但應(yīng)區(qū)別于二者,對(duì)矯正對(duì)象的選取、矯正主體范圍、矯正方式的制定及矯正工作的驗(yàn)收都有自身的特點(diǎn)。 全文分七部分,共約二萬字。 第一部分,引言。該部分主要概括介紹選題意義、研究思路、方法及創(chuàng)新之處等。 第二部分,準(zhǔn)社區(qū)矯正概念。該部分首先介紹準(zhǔn)社區(qū)矯正概念的定義;對(duì)社區(qū)矯正的概念及產(chǎn)生的背景、實(shí)踐進(jìn)行簡(jiǎn)介,對(duì)準(zhǔn)社區(qū)矯正和社區(qū)矯正進(jìn)行了區(qū)別;介紹了準(zhǔn)社區(qū)矯正的性質(zhì),即排除強(qiáng)制、個(gè)人自愿、利益導(dǎo)向及各自含義。其次介紹人身危險(xiǎn)性人員的定義及我國(guó)具有人身危險(xiǎn)性人員的范圍及分類,研究了不批捕人員、不起訴人員及勞教所外執(zhí)行人員。 第三部分,制度建立的必要性。該部分介紹了我國(guó)對(duì)具有人身危險(xiǎn)性人員管理的困境,繼而介紹幾種管理方面的探索,并對(duì)這些探索進(jìn)行分析,得出制度創(chuàng)新才是解決管理困境出路的結(jié)論。 第四部分,理論探尋。該部分介紹保安處分理論及產(chǎn)生背景和發(fā)展歷程,后得出保安處分是破解管理難題的理論依據(jù)。 第五部分,可行性分析。該部分首先介紹社區(qū)矯正制度在我國(guó)的發(fā)展情況,認(rèn)為社區(qū)矯正建立為準(zhǔn)社區(qū)矯正開展打下基礎(chǔ),接著又著重對(duì)準(zhǔn)社區(qū)矯正的利益導(dǎo)向進(jìn)行分析,提出四種具體利益。 第六部分,具體構(gòu)建設(shè)想。該部分介紹準(zhǔn)社區(qū)矯正制度中的具體設(shè)計(jì):矯正對(duì)象選取中明確現(xiàn)階段選擇四類人員作為矯正對(duì)象,矯正主體的概念、構(gòu)成及職責(zé),矯正方式中四類制度的內(nèi)容,矯正工作的驗(yàn)收等等。 第七部分,結(jié)語。介紹準(zhǔn)社區(qū)矯正制度適用中的局限性及未來的展望。
【關(guān)鍵詞】：社區(qū)矯正 保安處分 人身危險(xiǎn)性
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)海洋大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：D926.8
【目錄】：

• 摘要5-7
• Abstract7-12
• 引言12-16
• （一) 選題依據(jù)12
• （二） 選題意義12-13
• （三） 研究綜述13-14
• （四） 研究思路14-15
• （五） 研究方法15
• （六） 創(chuàng)新之處15-16
• 一、對(duì)具有人身危險(xiǎn)性人員的準(zhǔn)社區(qū)矯正16-23
• （一） 準(zhǔn)社區(qū)矯正的概念、特征及性質(zhì)16-19
• 1、準(zhǔn)社區(qū)矯正的概念16
• 2、社區(qū)矯正概述及準(zhǔn)社區(qū)矯正特征16-18
• （1） 社區(qū)矯正概念16
• （2） 社區(qū)矯正產(chǎn)生的背景16-17
• （3） 社區(qū)矯正在各國(guó)的實(shí)踐簡(jiǎn)介17
• （4） 準(zhǔn)社區(qū)矯正與社區(qū)矯正之區(qū)別及其特征17-18
• 3、準(zhǔn)社區(qū)矯正之性質(zhì)18-19
• （1） 排除強(qiáng)制18
• （2） 個(gè)人自愿18
• （3） 利益導(dǎo)向18-19
• （二） 具有人身危險(xiǎn)性人員的定義、范圍及分類19-23
• 1、具有人身危險(xiǎn)性人員的定義19-20
• （1） 人身危險(xiǎn)性的概念19-20
• （2） 人身危險(xiǎn)性的評(píng)估20
• 2、我國(guó)具有人身危險(xiǎn)性人員的范圍及分類20-23
• （1） 不批捕人員21-22
• （2） 不起訴人員22
• （3） 勞教所外執(zhí)行人員22-23
• 二、準(zhǔn)社區(qū)矯正制度建立的必要性23-26
• （一） 對(duì)具有人身危險(xiǎn)人員管理困境23-24
• （二） 對(duì)具有人身危險(xiǎn)性人員管理的幾種探索24-25
• 1、次級(jí)社區(qū)矯正24
• 2、檢察矯治24
• 3、附條件不起訴24-25
• 4、相對(duì)不起訴人員社區(qū)矯正25
• 5、勞教所外執(zhí)行納入社區(qū)矯正25
• （三） 制度創(chuàng)新是解決管理困境的出路25-26
• 1、對(duì)上述幾種探索的評(píng)析25
• 2、制度創(chuàng)新的必要性25-26
• 三、對(duì)具有人身危險(xiǎn)性人員管理的理論探尋26-29
• （一） 保安處分的概述26
• （二） 保安處分的產(chǎn)生背景及發(fā)展歷程26-28
• 1、保安處分產(chǎn)生的背景26-27
• 2、保安處分發(fā)展歷程27-28
• （三） 保安處分是破解管理難題的理論依據(jù)28-29
• 1、在我國(guó)直接適用保安處分面臨的困難28
• 2、保安處分對(duì)于準(zhǔn)社區(qū)矯正制度的理論意義28-29
• 四、準(zhǔn)社區(qū)矯正制度建立的可行性29-31
• （一） 社區(qū)矯正工作在我國(guó)的發(fā)展29-30
• 1、現(xiàn)階段社區(qū)矯正工作情況30
• 2、社區(qū)矯正工作發(fā)展遇到的問題30
• （二） 準(zhǔn)社區(qū)矯正的利益導(dǎo)向30-31
• 1、提供就業(yè)機(jī)會(huì)30
• 2、提供就業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)30-31
• 3、心理認(rèn)同感31
• 4、獲得司法的從寬處理31
• 五、準(zhǔn)社區(qū)矯正制度之構(gòu)建設(shè)想31-35
• （一） 矯正對(duì)象的選取31-32
• 1、矯正對(duì)象選取應(yīng)考慮的問題31-32
• 2、矯正對(duì)象的組成32
• （二） 矯正主體的確定及相應(yīng)職責(zé)32-33
• 1、矯正主體概念及構(gòu)成32-33
• 2、矯正主體中各組成單位職責(zé)33
• （三） 矯正方式的制定33-34
• 1、對(duì)準(zhǔn)社區(qū)矯正人員進(jìn)行危險(xiǎn)評(píng)估制度33
• 2、對(duì)準(zhǔn)社區(qū)矯正人員分類管理制度33-34
• 3、執(zhí)行期不定制度34
• 4、談話教育等制度34
• （四） 矯正工作的驗(yàn)收34-35
• 1、驗(yàn)收工作的標(biāo)準(zhǔn)34-35
• 2、驗(yàn)收工作的組成35
• 結(jié)語35-36
• 參考文獻(xiàn)36-37
• 致謝37-38
• 個(gè)人簡(jiǎn)歷38
• 發(fā)表的學(xué)術(shù)論文38

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：583421