隨著我國綜合國力不斷加強,國際地位日益提高,近年來,某些國家的情報機構(gòu)將我國作為竊密目標,加緊對我國實施全方位信息監(jiān)控。在當今的新形勢下,信息化發(fā)展迅速,互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用越來越廣泛,保密勝任力工作的形式、范圍、內(nèi)容、領(lǐng)域、對象等發(fā)生了很大的變化,先進的竊密技術(shù)層出不窮,帶來了更多的國家秘密泄露隱患。同時存在部分涉密單位和部門的保密制度、保密管理措施處于低級水平,涉密人員保密工作業(yè)務(wù)能力差,缺乏系統(tǒng)性的保密專業(yè)知識。我國保密工作面臨著嚴峻考驗,確保國家秘密信息安全日益成為保密工作的重點。因此,依據(jù)科學的方法來進行保密人員的選拔、培養(yǎng)和評價工作,構(gòu)建保密勝任力評價體系是保密工作向深層次發(fā)展的需要,是新時代背景下保密人員考核評價的重要組成部分。本文針對保密人員選拔、考核與評價難以量化的問題,首先對保密勝任力模型在國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進行研究,提出了本文要研究的問題,然后對本文應(yīng)用的相關(guān)理論和技術(shù)進行研究。通過走訪調(diào)研、問卷調(diào)查、統(tǒng)計分析法確定了不同角色保密勝任力模型的一級與二級保密勝任力構(gòu)成要素,設(shè)計了保密勝任力評價等級的標準,構(gòu)建了保密勝任力模型。分別通過專家打分法和情景判斷測驗技術(shù)實現(xiàn)了保密勝任力評... 

【文章來源】：北京交通大學北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：85 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

論文研究思路圖

勝任力模型說明了在特定崗位工作的人員應(yīng)當具備的勝任特征，勝任??力模型為人員的選拔在一定程度上提供了標準，豐富了特定崗位的理論研究。??普遍的一級勝任力模型如圖２－１所示，主要包括領(lǐng)導能力、管理能力與溝通能??力３個構(gòu)成要素。．根據(jù)不同工作內(nèi)容，針對一級勝任力構(gòu)成要素可以設(shè)計不同??符合工作特征的二級勝任力模型構(gòu)成要素。??圖２－１?—級勝任力模型圖??Ｆｉｇｕｒｅ２－１?Ｔｈｅ?Ｂａｓｉｃ?Ｉｄｅａ?ｏｆ?Ｃｏｍｐｅｔｅｎｃｅ?Ｍｏｄｅｌ??２．２勝任力測評方法相關(guān)理論??２．２．１專家打分法??專家打分法是指針對難以采用技術(shù)方法解決的具體問題選擇對應(yīng)領(lǐng)域內(nèi)的??專家，通過詢問多個專家意見，將專家的意見統(tǒng)計、處理并量化為相應(yīng)的評價??標準，實現(xiàn)評價的方法［１８］。專家打分法的主要步驟為：??（１）

?？??Ｘ軸??圖２－２支持向量機示意圖??Ｆｉｇｕｒｅ２－２?Ｔｈｅ?Ｂａｓｉｃ?Ｉｄｅａ?ｏｆ?ｔｈｅ?ＳＶＭ?Ｍｏｄｅｌ?Ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ??圖２－３支持向量機結(jié)構(gòu)圖??Ｆｉｇｕｒｅ２－３?Ｔｈｅ?Ｂａｓｉｃ?Ｉｄｅａ?ｏｆ?ｔｈｅ?ＳＶＭ?Ｍｏｄｅｌ?Ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ??２．３．３?ｍｖｃ?模式??ＭＶＣ是存在于服務(wù)器用于進行多層級代碼分離的模型，目前在針對Ｊａｖａ??Ｗｅｂ的開發(fā)中應(yīng)用范圍較廣，使用頻次較高［２４］。使用ＭＶＣ接口的應(yīng)用程序主??要有模型（Ｍｏｄｅｌ）、視圖（Ｖｉｅｗ）、控制器（Ｃｏｎｔｒｏｌｌｅｒ）三個模塊。??（１）

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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[3]保密教育培訓長效機制建設(shè)研究[D]. 郭聯(lián)發(fā).南昌大學 2010
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本文編號：3514115