公安人力資源作為公安機(jī)關(guān)的"第一資源",在公安工作中處于優(yōu)先發(fā)展地位。公安人力資源具有其自身政治性、能動性、動態(tài)性和增值性等價值屬性,對其進(jìn)行"再配置"對于推進(jìn)國家治理體系與治理能力現(xiàn)代化、構(gòu)建"共建共治共享"社會格局、解決"警力不足"現(xiàn)象均具有積極意義。在實(shí)踐中公安人力資源存在流動限制、評估缺位、人才競?cè)『蛡�人意愿等再配置困境,通過完善頂層設(shè)計(jì)、探索公安人力資源配置依據(jù)、創(chuàng)建良性考核評價體系和建立權(quán)益保障機(jī)制等能夠有效打破現(xiàn)實(shí)壁壘,實(shí)現(xiàn)現(xiàn)有公安人力資源優(yōu)化配置,進(jìn)一步提升公安隊(duì)伍整體戰(zhàn)斗力,解決公安工作諸多現(xiàn)實(shí)困境。 

【文章來源】：武警學(xué)院學(xué)報. 2020,36(09)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、公安人力資源的內(nèi)涵意蘊(yùn)與價值屬性
    (一)公安人力資源的內(nèi)涵意蘊(yùn)
    (二)公安人力資源的價值屬性
        1.政治屬性
        2.能動屬性
        3.動態(tài)屬性
        4.增值屬性
二、公安人力資源“再配置”的現(xiàn)實(shí)需求
    (一)公安人力資源“再配置”是國家治理體系與治理能力現(xiàn)代化的戰(zhàn)略需要
    (二)公安人力資源“再配置”是“共建共治共享”社會格局構(gòu)建的行動邏輯
    (三)公安人力資源“再配置”是公安機(jī)關(guān)“警力不足”現(xiàn)象的現(xiàn)實(shí)回應(yīng)
三、公安人力資源“再配置”的困境壁壘
    (一)流動限制:各單位編制數(shù)量固化
    (二)評估缺位:配置依據(jù)的支撐乏力
    (三)人才競?cè)?績效考核的現(xiàn)實(shí)選擇
    (四)個人意愿:崗位調(diào)整的利益流失
四、公安人力資源“再配置”的實(shí)踐路徑
    (一)制度支持:完善公安人力資源“再配置”的頂層設(shè)計(jì)
    (二)科學(xué)評估:探索公安人力資源科學(xué)配置的合理性依據(jù)
    (三)良性考評:創(chuàng)建績效與人力資源匹配的考核評價體系
    (四)人文關(guān)懷:建立起公安機(jī)關(guān)崗位調(diào)動的權(quán)益保障機(jī)制
五、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]關(guān)于《公安機(jī)關(guān)組織管理?xiàng)l例》修訂的思考——《公安機(jī)關(guān)組織管理?xiàng)l例》修訂調(diào)研報告及建議稿[J]. 程小白,鄧國良,章劍.  江西警察學(xué)院學(xué)報. 2019(03)
[2]地方公安系統(tǒng)人力資源管理問題研究——以懷化市公安局某分局為例[J]. 鄭婷婷.  懷化學(xué)院學(xué)報. 2018(04)
[3]基于火災(zāi)風(fēng)險的居住區(qū)社會消防力量配置研究[J]. 蔣慧靈,彭娟,王允.  武警學(xué)院學(xué)報. 2017(06)
[4]我國公安機(jī)關(guān)人力資源管理專業(yè)化研究——以深圳市公安系統(tǒng)公務(wù)員專業(yè)化改革為例[J]. 韓經(jīng)緯.  中國刑警學(xué)院學(xué)報. 2017(03)
[5]人力資源評估理論及方法[J]. 傅桂林,閆存巖.  中國人力資源開發(fā). 2002(10)



本文編號：3312587