新形勢、新任務(wù)對公安機關(guān)領(lǐng)導干部提出了新的更高的要求,高級警官培訓是為公安工作和公安隊伍建設(shè)培養(yǎng)具有執(zhí)政能力的高素質(zhì)的領(lǐng)導干部,目前在培訓理念、培訓體系、培訓方法等方面還存在不足。本文試圖對高級警官培訓的不適應癥進行分析,并提出改進意見。 

【文章來源】：繼續(xù)教育. 2007,(09)北大核心

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、積極引入現(xiàn)代培訓理念，變“指標推動”模式為“需求牽引”模式
二、盤活資源，加深研究，進一步完善高級警官培訓體系
三、遵循培訓規(guī)律，強化能力培養(yǎng)，科學合理地設(shè)計培訓課程體系
四、采取靈活多樣、有針對性的培訓方式，變靜態(tài)培訓為動態(tài)研修
五、進一步加強師資隊伍和培訓教材建設(shè)，全方位提高培訓質(zhì)量和水平
六、以培訓者職業(yè)人群的素質(zhì)為要求，建設(shè)學習型、創(chuàng)新型、職業(yè)型的培訓隊伍


【參考文獻】：
碩士論文
[1]全國公安民警培訓管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D]. 孫建.大連海事大學 2015



本文編號：3014184