消防人員由于職業(yè)的特殊性與危險(xiǎn)性,長(zhǎng)期處于高強(qiáng)度,高壓力,高危險(xiǎn)性的環(huán)境中。除此之外,消防人員的日常部隊(duì)生活也處于一種相對(duì)封閉的環(huán)境,辛苦的訓(xùn)練,嚴(yán)格的上下級(jí)制度,對(duì)于專業(yè)能力的高要求都使得消防人員在生理和心理上承受著巨大的壓力。消防人員工作的方式主要是團(tuán)隊(duì)協(xié)作作戰(zhàn),需要相互之間默契配合。鑒于消防人員職業(yè)的特殊性,國(guó)內(nèi)有關(guān)消防人員在信任、職業(yè)使命感領(lǐng)域的研究相對(duì)比較少,近幾年開始出現(xiàn)少量有關(guān)消防人員工作倦怠、工作家庭沖突、情緒文化等方面的研究。希望通過本文的研究,幫助消防人員創(chuàng)造更好地信任氛圍,保持身心的健康,提高工作投入以及作戰(zhàn)能力。大量研究表明工作投入與一些積極的工作行為相關(guān),之前的研究也主要將目光集中在工作投入的結(jié)果變量,較少關(guān)注前因變量,本文將研究涉及組織氛圍的信任與工作投入的關(guān)系,并驗(yàn)證信任對(duì)工作投入是否有預(yù)測(cè)作用。信任的概念出現(xiàn)比較早,并且沒有統(tǒng)一的定義,但是對(duì)于信任的實(shí)證研究對(duì)象主要集中在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),并且關(guān)注群體也集中在企業(yè),本文選擇的研究對(duì)象為我國(guó)云南省昆明市的消防人員,希望能夠通過對(duì)發(fā)展中國(guó)家的社會(huì)職業(yè)群體的研究,對(duì)該領(lǐng)域進(jìn)行補(bǔ)充,使得研究對(duì)象更加多元化。職業(yè)使命感作為一種內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力,我們將其作為研究變量,探索這種內(nèi)在激勵(lì)對(duì)于信任與工作投入之間關(guān)系的作用,和職業(yè)使命感與工作投入之間可能存在的關(guān)系進(jìn)行研究。在選擇職業(yè)使命感量表時(shí),我們選擇了國(guó)內(nèi)外學(xué)者以中國(guó)大學(xué)生為研究樣本的CCS(Chinese Calling Scale)量表,希望能夠進(jìn)一步探究該量表在中國(guó)的適用性。本文以昆明市公安消防支隊(duì)的162名消防人員作為研究對(duì)象,采用具有高信效度的信任量表、基于中國(guó)文化環(huán)境開發(fā)的CCS(Chinese Calling Scale)量表、被廣泛使用的工作投入(UWES)量表進(jìn)行測(cè)量�；厩闆r:(1)消防人員在工作中獲得的信任以及對(duì)他人的信任總體狀況良好,處于中上水平。(2)消防人員這一社會(huì)職業(yè)團(tuán)體整體具備較高的職業(yè)使命感。(3)工作投入直接影響最終的工作結(jié)果,研究顯示消防人員的工作投入得分偏高。(4)消防人員的信任、職業(yè)使命感和工作投入在不同的人口學(xué)變量上有顯著差異。本文采用文獻(xiàn)研究法,對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于信任、職業(yè)使命感和工作投入等相關(guān)研究的文獻(xiàn)進(jìn)行搜集與研究,查閱整理當(dāng)前這些變量各自的已有成果以及變量之間的研究進(jìn)展,在為本文研究提供理論支持的同時(shí)提出論文模型及假設(shè)。之后,采用問卷調(diào)查法進(jìn)行問卷收集,應(yīng)用SPSS、Amos軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)整理,對(duì)量表的信效度進(jìn)行檢驗(yàn),描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)性分析、方差分析、回歸分析,對(duì)提出的模型以及理論假設(shè)進(jìn)行實(shí)證驗(yàn)證。信任、職業(yè)使命感、工作投入三者之間的關(guān)系:(1)信任與工作投入之間存在正相關(guān)關(guān)系。(2)職業(yè)使命感與工作投入之間存在正相關(guān)關(guān)系。(3)職業(yè)使命感對(duì)信任與工作投入的關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用,即職業(yè)使命感能夠加強(qiáng)信任對(duì)工作投入的正面作用。
【學(xué)位單位】：云南財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：D631.6
【部分圖文】：

第一章 引言職業(yè)使命感和工作投入等相關(guān)研究的文獻(xiàn)進(jìn)行整理與分析，使用 SPSS、A為主的數(shù)據(jù)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，假設(shè)驗(yàn)證，最后進(jìn)行歸納總結(jié)得出結(jié)論，提研究的不足并且給出建議。二、技術(shù)路線本文具體的技術(shù)路線見圖 1.1。

婚姻狀況 -0.118 -0.078 -0.067 2.552工作年限 -0.176* -0.159* -0.151* 1.017工作類別 0.161+ 0.087 0.088 1.433第二步：主效應(yīng)信任 0.339*** 0.390*** 1.435職業(yè)使命感 0.310*** 0.378*** 1.573信任×職業(yè)使命感 0.168* 1.570R20.059 0.352 0.370Durbin-Watson1.544調(diào)整后的 R20.029 0.323 0.337△R20.059 0.293*** 0.018*（注：+代表 p<0.1, *代表 p<0.05, **代表 p<0.01, ***代表 p<0.001）從職業(yè)使命感對(duì)信任與工作投入的調(diào)節(jié)效應(yīng)圖中可以觀察到，在高職業(yè)使感的條件下，信任對(duì)工作投入的影響更為顯著，而在低職業(yè)使命感條件下，信對(duì)工作投入的影響減弱，與高使命感對(duì)應(yīng)的直線相比，斜率變小，更趨于平緩

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 謝寶國(guó);辛迅;周文霞;;工作使命感:一個(gè)正在復(fù)蘇的研究課題[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2016年05期

2 趙海霞;鄭曉明;;工作使命感研究現(xiàn)狀與展望[J];經(jīng)濟(jì)管理;2013年10期

3 張春雨;韋嘉;張進(jìn)輔;李U

本文編號(hào)：2828066