【摘要】：隨著我國(guó)各行業(yè)行政執(zhí)法政策的調(diào)整,對(duì)于人員適應(yīng)新政策,以及保證行政執(zhí)法政策的實(shí)施與執(zhí)行的要求更高,政法干警的“十三五”人才發(fā)展戰(zhàn)略,要求各省市公安局注重對(duì)于機(jī)關(guān)內(nèi)部政法干警素質(zhì)的考核、培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)人才素質(zhì)能力與崗位需求的一致。S縣積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召,選派人員參與各類活動(dòng),舉辦培訓(xùn)班以提高政法干警素質(zhì),還創(chuàng)辦了政法系統(tǒng)全員“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”競(jìng)賽活動(dòng),以實(shí)現(xiàn)全面提高政法干警素質(zhì)能力的目的。但是通過S縣的人才培養(yǎng)現(xiàn)狀以及其政法干警在各種素質(zhì)能力的比賽表現(xiàn)來看,相對(duì)于省內(nèi)其他地區(qū)以及國(guó)內(nèi)政法干警的整體水平,S縣政法干警素質(zhì)能力水平比較低,仍舊存在素質(zhì)能力與工作需求不符,素質(zhì)能力不均衡等問題�；谡ǜ删刭|(zhì)能力提升的現(xiàn)實(shí)需求以及S縣政法干警素質(zhì)能力提升培訓(xùn)問題,本文開展政法干警素質(zhì)能力提升培訓(xùn)效果與完善策略的研究,以研究明確S縣政法干警素質(zhì)能力提升培訓(xùn)現(xiàn)狀以及存在的問題,并在理論指導(dǎo)下提出解決問題的對(duì)策,為政法干警素質(zhì)能力提升培訓(xùn)的有效開展提供有效建議。研究認(rèn)為,強(qiáng)化政法干警素質(zhì)能力提升培訓(xùn)效果,首先應(yīng)該完善政法機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及基層人員的認(rèn)識(shí),使其轉(zhuǎn)變思想與態(tài)度,積極參與到素質(zhì)能力提升培訓(xùn)中來。另外,還需要完善與素質(zhì)能力提升的制度建設(shè),包括政法干警考錄制度、升遷制度、考核制度與培訓(xùn)制度等,以制度保證素質(zhì)能力提升工作的開展,激發(fā)有政法干警提升素質(zhì)能力的內(nèi)在動(dòng)機(jī)。最后,應(yīng)該將政法干警素質(zhì)能力提升工作落實(shí)到實(shí)處,通過考核與監(jiān)督激勵(lì)體系的完善,培訓(xùn)方法與管理的創(chuàng)新等,全面推動(dòng)政法干警素質(zhì)能力的提高。
【圖文】：

研究框架圖

圖 4-1 S 縣政法干警培訓(xùn)效果評(píng)估圖4.2.2 政法干警能力與崗位匹配情況根據(jù)勝任力理論對(duì)政法干警進(jìn)行培訓(xùn)，首先應(yīng)該就素質(zhì)能力與崗位匹配進(jìn)行分析，根據(jù)二者差異情況，確定培訓(xùn)內(nèi)容并開展培訓(xùn)，，以保證培訓(xùn)的針本次對(duì) S 縣政法干警培訓(xùn)效果調(diào)查中，首先調(diào)查政法干警能力與崗位匹配情結(jié)果如表 4-4。表 4-4 S 縣政法干警的人崗適應(yīng)性表選項(xiàng) 非常好 好 不確定 不好 非常1.思想意識(shí)與崗位符合度 24.14% 36.72% 13.14% 4.31% 21.62.知識(shí)技能與崗位需求符合度 45.23% 23.15% 10.35% 2.35% 18.93.經(jīng)驗(yàn)與崗位需求符合度 38.57% 32.14% 15.35% 3.51% 10.44.崗位工作規(guī)則的遵守程度 36.57% 31.53% 15.72% 2.35% 13.95.工作的執(zhí)行與改進(jìn)情況 21.35% 35.78% 24.45% 9.45% 8.976. 工作中的服務(wù)能力 20.34% 34.29% 15.57% 11.35% 18.4
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：D631.15

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本文編號(hào)：2608003