本文選題：公安機(jī)關(guān) + 人力資源　； 參考：《中國人民公安大學(xué)學(xué)報(bào)》2004年04期

【摘要】：從人力資源環(huán)境、人力資源的獲取與準(zhǔn)備、人力資源的管理與開發(fā)三個(gè)方面看,公安機(jī)關(guān)的人力資源管理都存在一些問題。公安機(jī)關(guān)在積極推行行政體制改革的同時(shí),還要從內(nèi)部的人事改革著手,變傳統(tǒng)的人事管理為公共人力資源管理,通過引入現(xiàn)代人力資源管理的理念和技術(shù),改善并提高管理的效率與服務(wù)的質(zhì)量,以更好地履行服務(wù)公眾的職責(zé)。
[Abstract]:From three aspects of human resource environment, human resource acquisition and preparation, human resource management and development, there are some problems in human resource management of public security organs. When the public security organs actively carry out the reform of the administrative system, they should start from the internal personnel reform and change the traditional personnel management into the public human resources management. By introducing the concept and technology of modern human resources management, Improve and improve the efficiency of management and quality of service to better perform public service responsibilities.
【作者單位】： 中國人民大學(xué) 中國人民大學(xué)
【分類號(hào)】：D631

【共引文獻(xiàn)】

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9 姬學(xué)敏;新公共管理及其對(duì)中國行政改革的啟示[D];四川師范大學(xué);2004年

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本文編號(hào)：1968268