本文選題：消防部隊 + 目標(biāo)管理��； 參考：《內(nèi)蒙古大學(xué)》2006年碩士論文

【摘要】：本文從介紹現(xiàn)代績效考核理論入手，結(jié)合公安消防部隊的特點，對績效考核的作用、原則，，績效考核體系的建立，績效考核的方法、技術(shù)，以及績效考核的反饋和結(jié)果運用等相關(guān)理論進(jìn)行了系統(tǒng)的分析。在考察內(nèi)蒙古公安消防總隊歷史沿革和機構(gòu)設(shè)置、分析和領(lǐng)會新時期公安消防部隊的性質(zhì)、特點、職責(zé)、任務(wù)的基礎(chǔ)上，剖析了內(nèi)蒙古公安消防總隊目前績效考核體系存在的主要問題。針對這些問題，運用現(xiàn)代績效考核的相關(guān)理論，根據(jù)當(dāng)前內(nèi)蒙古消防工作的形勢和內(nèi)蒙古公安消防部隊的總體目標(biāo)和其所承擔(dān)的任務(wù)，構(gòu)建了消防總隊對各盟(市)消防支隊績效考核的體系。這個體系包含了以考核的組織機構(gòu)、績效目標(biāo)的確定、考核流程、考核結(jié)果的運用、績效反饋等為主要內(nèi)容的績效考核制度以及建立在各級政府消防工作責(zé)任狀考核指標(biāo)和部隊內(nèi)部目標(biāo)化管理考核指標(biāo)基礎(chǔ)之上的績效考核操作細(xì)則。解決了績效考核由誰考核、考核誰、考核什么、怎么考核、考核完怎么辦的問題。
[Abstract]:This paper begins with the introduction of modern performance appraisal theory, combining with the characteristics of public security fire fighting troops, the function and principle of performance appraisal, the establishment of performance appraisal system, the method and technology of performance appraisal. The feedback and results of performance appraisal are analyzed systematically. On the basis of investigating the historical evolution and organization setting of the Inner Mongolia Public Security Fire fighting Corps, and analyzing and understanding the nature, characteristics, duties and tasks of the public security fire fighting units in the new period, This paper analyzes the main problems existing in the present performance appraisal system of Inner Mongolia Public Security Fire fighting Corps. According to the current situation of fire control in Inner Mongolia and the overall goal and task of the public security fire fighting units in Inner Mongolia, the relevant theories of modern performance appraisal are used to solve these problems. The performance appraisal system of fire brigade to each league (city) is constructed. The system includes the organization to assess, the determination of the performance objectives, the evaluation process, the application of the assessment results, Performance feedback is the main content of the performance appraisal system and the performance appraisal operating rules which are based on the assessment index of fire work responsibility at all levels and the internal target management evaluation index of troops. It solves the problem of who, what, how and how to evaluate the performance appraisal.
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號】：D631.6

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本文編號：1935992