實(shí)行公安機(jī)關(guān)職位分類設(shè)定的思考
本文選題:人事管理 切入點(diǎn):職位分類 出處:《公安大學(xué)學(xué)報(bào)》2000年06期
【摘要】:公安機(jī)關(guān)實(shí)行職位分類是人事管理制度的發(fā)展趨勢(shì)。職位設(shè)置必須在“三定”和職能分解的基礎(chǔ)上進(jìn)行 ,應(yīng)遵循系統(tǒng)整體性原則、能級(jí)層次原則和最低數(shù)量原則。建立職位分類制度應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手 :按公安工作特點(diǎn)進(jìn)行分類 ;主要以警種結(jié)構(gòu)和公安專業(yè)為基礎(chǔ) ;建立具有公安特點(diǎn)的職級(jí)級(jí)別制度 ,實(shí)行警銜制度取代國家公務(wù)員的級(jí)別制度 ;制定具有公安特點(diǎn)的職位說明書 ;實(shí)行公正的考核制度。只有這樣 ,才能真正達(dá)到提高工作效率、增強(qiáng)公安隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的目的。
[Abstract]:Post classification in public security organs is the development trend of personnel management system. The establishment of posts must be carried out on the basis of "three decisions" and functional decomposition, and the principle of system integrity should be followed. The establishment of post classification system should start from the following aspects: classification according to the characteristics of public security work, mainly based on the structure of police and public security specialty; Establish a rank and level system with the characteristics of public security, implement the police rank system to replace the rank system of the state civil servants, draw up job descriptions with the characteristics of public security, and implement a fair appraisal system. Only in this way, Only then can we really achieve the goal of improving the working efficiency and enhancing the combat effectiveness of the public security forces.
【作者單位】: 黑龍江省齊齊哈爾市公安局
【分類號(hào)】:D631
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,本文編號(hào):1671461
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