本文選題：中原警察　切入點(diǎn)：工作滿(mǎn)意感　出處：《貴州師范大學(xué)》2007年碩士論文

【摘要】： 警察是一種特殊的職業(yè),他們擔(dān)負(fù)著重大的責(zé)任和使命。在當(dāng)今我國(guó)沒(méi)有戰(zhàn)爭(zhēng)的和平時(shí)期,警察的工作也是危險(xiǎn)性最高的,時(shí)時(shí)有流血,天天有犧牲,就是對(duì)警察現(xiàn)狀的真實(shí)描述。除此之外高壓力、高工作強(qiáng)度和低收入、低待遇、低生活工作條件之間的不平衡也引起了警察心理的一系列問(wèn)題[1]。在此次研究中,我們重點(diǎn)研究警察的工作滿(mǎn)意感。工作滿(mǎn)意感聯(lián)系著工作效率,工作積極性以及離職等一系列問(wèn)題,并和心理健康、應(yīng)對(duì)方式等問(wèn)題有顯著的相關(guān)。通過(guò)這次研究調(diào)查找到警察心理上存在的問(wèn)題,針對(duì)問(wèn)題嘗試找出解決方法。 本研究旨在探討警察的工作滿(mǎn)意感及其相關(guān)因素。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和現(xiàn)場(chǎng)觀察的方式,采用改編警察工作滿(mǎn)意感問(wèn)卷(信度采用了內(nèi)部一致性系數(shù)檢驗(yàn),其結(jié)構(gòu)效度從探索性因素分析的結(jié)果看能夠得到保證)、SCL-90和簡(jiǎn)易應(yīng)對(duì)方式問(wèn)卷對(duì)中原某市公安局316名警察進(jìn)行工作滿(mǎn)意感和相關(guān)因素的調(diào)查。并采用T檢驗(yàn)、多因素方差分析、多元回歸分析、多元方差分析、相關(guān)分析等統(tǒng)計(jì)研究方法對(duì)316名警察的性別、年齡、職級(jí)、文化水平、警種、工作年限、婚姻狀況等7個(gè)自變量進(jìn)行差異性分析和描述,并研究工作滿(mǎn)意感和心理健康及應(yīng)對(duì)方式之間的相關(guān)。最后,在本研究的基礎(chǔ)上,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題提出嘗試性的解決方法,提高警察的工作滿(mǎn)意感和相應(yīng)的心理指標(biāo)。 本研究得出如下結(jié)論: 1)他們?cè)诠ぷ鳚M(mǎn)意感五個(gè)維度的得分都不高,從低到高依次為工資待遇、工作條件、工作成就感、領(lǐng)導(dǎo)與管理、人際關(guān)系。 2)在此次研究中,不同年齡、不同職級(jí)、不同文化水平、不同警種、不同工作年限、不同婚姻狀況的警察工作滿(mǎn)意感有顯著差異。其中工作1- 2年和20年以上的警察滿(mǎn)意感高,中間年限的最低,成“U”型分布。年齡也符合這一規(guī)律,20-25歲和40歲以上的警察,工作滿(mǎn)意感相對(duì)較高。對(duì)于職級(jí)這一因素,職級(jí)越高工作滿(mǎn)意感越高,其中辦事員的工作滿(mǎn)意感最低。而文化程度,高中學(xué)歷的警察工作滿(mǎn)意感最高,大專(zhuān)生就相對(duì)較低。在公安系統(tǒng)里,不同警種之間的差異也很顯著,法制室民警的工作滿(mǎn)意感最高,而基層派出所民警的滿(mǎn)意感是最低的。最后還有婚姻狀況,未婚警察工作滿(mǎn)意感相對(duì)較高,而離異者最低。在多個(gè)因素對(duì)警察工作滿(mǎn)意感共同交互作用的統(tǒng)計(jì)分析中得到,不同性別、年齡、職級(jí)、文化水平、警種、工齡、婚姻狀況這些因素的交互作用對(duì)警察的工作滿(mǎn)意感有顯著影響。 3)警察心理健康的10個(gè)維度,如軀體化、強(qiáng)迫、人際關(guān)系敏感、抑郁、焦慮、敵對(duì)、恐怖、偏執(zhí)、精神病性及其它都和一般常人有顯著性差異,心理健康狀況比較差。警察的心理健康得分與工作滿(mǎn)意感得分有顯著相關(guān)。并且心理健康中焦慮、抑郁、恐怖、人際關(guān)系敏感、敵對(duì)五個(gè)因子可以預(yù)測(cè)警察的工作滿(mǎn)意感,影響大小依次為焦慮、抑郁、恐怖、人際關(guān)系敏感、敵對(duì)。簡(jiǎn)易應(yīng)對(duì)方式中的積極應(yīng)對(duì)得分顯著低于常人,消極應(yīng)對(duì)得分顯著高于常人。簡(jiǎn)易應(yīng)對(duì)方式中的積極應(yīng)對(duì)和消極應(yīng)對(duì)都同警察工作滿(mǎn)意感呈顯著相關(guān)。
[Abstract]:Police are a kind of special occupation , they bear great responsibility and mission . In the peacetime without war in our country , the work of the police is also the most dangerous , and there is bloodshed in the time , and the daily sacrifice is the real description of the present situation of the police . Besides , the imbalance between the high pressure , high working strength and low income , low treatment and low living conditions also causes a series of problems of police psychology . In this study , we focus on the job satisfaction of the police . Job satisfaction is related to a series of problems such as work efficiency , enthusiasm of work , separation and so on . It is related to the problems of mental health and coping style . Through this research , we find out the problems in the police psychology , and find out the solution to the problem . This research aims to explore the job satisfaction and related factors of the police . By means of questionnaire survey and on - site observation , the author makes a survey on the job satisfaction and related factors of 316 police officers of the public security bureau in Central Plains by means of questionnaire survey and on - site observation . The following conclusions are drawn from this study : 1 ) They scored higher scores in the five dimensions of job satisfaction , from low to high in terms of salary treatment , working conditions , job accomplishment , leadership and management , interpersonal relationships . 2 ) In this study , there are significant differences between different ages , different grades , different cultural levels , different police types , different working years and different marital status . 3 ) The mental health scores of the police were significantly correlated with the scores of anxiety , depression , terror , interpersonal sensitivity and hostility .

【學(xué)位授予單位】：貴州師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類(lèi)號(hào)】：D631.1

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

1 張小玲;武漢市警察職業(yè)壓力、應(yīng)對(duì)方式與工作滿(mǎn)意度之間的關(guān)系研究[D];華中科技大學(xué);2011年

2 張艷;泰山市警察群體生命質(zhì)量及影響因素研究[D];泰山醫(yī)學(xué)院;2011年

3 代迎軍;勞教警察工作滿(mǎn)意度影響因素探析[D];鄭州大學(xué);2010年

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本文編號(hào)：1667633