本文關(guān)鍵詞： 人力資源 績效考評 考評體系 公安院校　出處：《國防科學技術(shù)大學》2004年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：人力資源績效考評是人力資源管理的核心部分,如何設(shè)計和建立一套科學、合理、完善的績效考評體系,對國內(nèi)的公安院校來講是一個新穎而十分重大的課題。本文從我國公安院校人力資源管理的實際情況出發(fā),運用管理學、行政學、經(jīng)濟學等的有關(guān)知識和人力資源績效考評的基本理論,對某公安高校的原有績效考評進行了深入的分析,揭示了某公安高校在績效考評上存在的主要問題是定位的模糊與偏差、考評流程的不完整、考評指標體系的不健全、考評的分類不恰當、考評標準不明確、考評方法的運用不妥、考評周期的設(shè)置不盡合理、考評等級偏少,考評沒能起到激勵教職員工奮發(fā)向上、加強學校領(lǐng)導和下屬的溝通、為教職工的職業(yè)發(fā)展提供指導、加強學校人力資源管理和提高學校競爭力的作用。 本文針對某公安高校績效考評中存在的問題,根據(jù)績效考評的理論,構(gòu)建了由考評計劃系統(tǒng)、考評實施系統(tǒng)、考評反饋系統(tǒng)和考評結(jié)果應(yīng)用系統(tǒng)等組成的人力資源績效考評體系,使整個績效考評形成了一個完整的理論體系和工作體系。 公安院校的人力資源績效考評體系的建立是一項復(fù)雜而重要的工作,我國絕大多數(shù)公安院校尚處于起步和探索階段,在實施績效考評時都存在類似的問題。因此,本文試圖通過對某公安高校人力資源績效考評現(xiàn)狀的分析研究和人力資源績效考評體系的構(gòu)建,努力探索我國公安院校人力資源績效考評的科學合理方法和途徑。
[Abstract]:The performance appraisal of human resource is the core part of human resources management, how to design and establish a scientific, reasonable, perfect performance appraisal system, the domestic police colleges is a new and important subject. This article from the actual situation of human resource management in Public Security Colleges of our country, the use of management and administration the basic theory, knowledge and performance evaluation of human resource economics. So, the original performance evaluation of a public security university conducted in-depth analysis, reveals the main problems existing in the public security university performance evaluation is fuzzy and deviation positioning, the evaluation process is not complete, the evaluation index system is not perfect, evaluation the classification is not appropriate, evaluation standard is not clear, the evaluation methods of improper use, evaluation cycle set unreasonable evaluation level is low, evaluation failed to motivate staff to make progress On the other hand, we should strengthen the communication between school leaders and subordinates, provide guidance for the professional development of the teachers, strengthen the management of human resources and improve the competitiveness of the school.
Aiming at some problems in the performance evaluation of public security colleges, according to the theory of performance evaluation, constructs the evaluation plan system, the implementation of evaluation system, evaluation feedback system and evaluation result application system composed of human resource performance evaluation system, the performance appraisal has formed a complete theoretical system and the work system.
The establishment of human resource performance evaluation system of public security colleges is a complex and important work, most of the public security in China is still in the initial stage, similar problems exist in the implementation of the performance evaluation. Therefore, this paper attempts to construct the human resources performance evaluation of the status quo of College Public Security research and analysis of the human resources the performance appraisal system, to explore the scientific and reasonable ways and means of human resource performance evaluation of China's public security institutions.

【學位授予單位】：國防科學技術(shù)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2004
【分類號】：D631.15

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本文編號：1540729