本文關(guān)鍵詞：西藏女性勞動(dòng)教養(yǎng)人員管理研究

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【摘要】：勞動(dòng)教養(yǎng)制度是據(jù)有中國(guó)特色的一項(xiàng)法律制度,勞動(dòng)教養(yǎng)所是國(guó)家法律的執(zhí)行機(jī)關(guān),勞動(dòng)教養(yǎng)適用的對(duì)象則是違法或輕微犯罪行為的人依照勞動(dòng)教養(yǎng)法律法規(guī)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。 本文選定西藏女性勞動(dòng)教養(yǎng)人員管理作為研究對(duì)象,主要基于兩方面的考慮：一方面,以內(nèi)地勞教所女性勞教人員的管理模式套用到西藏女性勞動(dòng)教養(yǎng)人員的管理上,不符合西藏本地的實(shí)情,弊端太多。另一方面針隊(duì)西藏女性勞動(dòng)教養(yǎng)人員的管理研究的理論幾乎就沒(méi)有,內(nèi)地女子勞教所對(duì)女性勞動(dòng)教養(yǎng)人員的管理理論有了比較深入系統(tǒng)的研究,運(yùn)作也相對(duì)的成熟,但對(duì)西藏來(lái)說(shuō),女性勞動(dòng)教養(yǎng)人員的管理還處在摸索階段,因此探索西藏女性勞動(dòng)教養(yǎng)人員的管理對(duì)西藏勞教工作有著重要的現(xiàn)實(shí)意義和理論意義。 勞動(dòng)教養(yǎng)制度作為據(jù)有中國(guó)特色的法律制度,沒(méi)有可以從國(guó)外借鑒的東西,同樣由于西藏特殊的背景也沒(méi)有可以從內(nèi)地借鑒的東西。西藏女性勞動(dòng)教養(yǎng)管理工作急需一套完整、科學(xué)、適合西藏女性勞教管理與教育的理論基礎(chǔ),改變傳統(tǒng)的管理教育模式。 本文以西藏堆龍勞教所女性勞動(dòng)教養(yǎng)人員的管理為研究對(duì)象,分析了西藏堆龍勞教所女子中隊(duì)女性勞動(dòng)教養(yǎng)人員管理的內(nèi)容、存在的問(wèn)題及原因,提出完善和改進(jìn)西藏女性勞動(dòng)教養(yǎng)人員管理的對(duì)策和建議,本文認(rèn)為西藏女性勞動(dòng)教養(yǎng)人員的管理不能單從的模仿內(nèi)地女子勞教所,女性勞動(dòng)教養(yǎng)人員的管理是一項(xiàng)重要的人改造人的工程,這項(xiàng)工作我們要認(rèn)真對(duì)對(duì)待不能含糊不清,只有了解這項(xiàng)工作,認(rèn)真分析,才能夠研究出適合西藏女性勞教人員的管理。
【學(xué)位授予單位】：中央民族大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：D926.8

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