本文關(guān)鍵詞：Z市交警大隊隊伍等級化管理優(yōu)化研究

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【摘要】：公安隊伍建設(shè)是公安工作的根本,直接關(guān)系著公安工作的興衰和成敗。當前,公安機關(guān)面臨著嚴峻的社會治安形勢,肩負著“保障人民安居樂業(yè)、維護社會長治久安和鞏固黨的執(zhí)政地位”三大歷史使命。這就要求公安機關(guān)必須以“戰(zhàn)略的眼光、改革的精神、科學(xué)的態(tài)度”正視公安隊伍中存在的諸多問題,大力加強公安隊伍的正規(guī)化和標準化建設(shè),從而形成符合公安隊伍特點的組織機制、運行機制和管理模式,使公安工作達到警令暢通、內(nèi)務(wù)規(guī)范、工作高效、保障有力的最佳狀態(tài),為和諧社會建設(shè)提供堅實的保障。 切實提高社會管理科學(xué)化程度和水平,是黨的十八大提出的要求。為完成上述目標和要求,不論是社會管理的體制和機制,還是人才隊伍和信息化建設(shè),都需要進一步加強和完善。因此,快速和有效提高公安隊伍管理的科學(xué)化水平具有重要的現(xiàn)實意義。加強隊伍正規(guī)化建設(shè)是解決當前隊伍建設(shè)中存在的諸多不適應(yīng)問題的現(xiàn)實性迫切需要�；鶎涌扑犑歉黜椆补ぷ髀鋵嵉慕K端,對公安決策進行具體執(zhí)行和有效推動,其隊伍管理的好壞直接影響著公安工作整體。等級化管理理念試圖為破解當前警察隊伍管理遇到的難題提供一種思路。分等級和考核分別是等級化管理的核心與關(guān)鍵,考核制度和模式,因不同國家地區(qū)的政治、經(jīng)濟、文化的差異而呈現(xiàn)出不同的特征。等級化管理作為一種新型基層警務(wù)管理模式,已經(jīng)在全國公安系統(tǒng)內(nèi)得到全面推廣,并取得了顯著成效。但是,目前我國還沒有對等級化管理進行系統(tǒng)的深入研究。作為一種應(yīng)用模式,還缺乏相應(yīng)的理論指導(dǎo)。 本文以z市交警大隊為例,在對現(xiàn)有等級化管理理論進行回顧與總結(jié)的基礎(chǔ)上,首先對當前組織結(jié)構(gòu)和等級化管理模式進行了梳理,然后根據(jù)實際調(diào)研的結(jié)果發(fā)掘出z市交警大隊等級化管理模式在目標導(dǎo)向、工作指標、整體控制、評估獎懲等方面存在的突出問題,從目標、原則、流程和具體內(nèi)容等方面就等級化管理的優(yōu)化進行了設(shè)計,并提出了z市交警大隊等級化管理長效發(fā)展的社會配套管理措施,試圖進一步優(yōu)化管理模式、整合警力資源及提高管理績效。
【學(xué)位授予單位】：鄭州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：D631.1;D631.5

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本文編號：1181560