發(fā)布時間：2022-02-19 09:56

　　工作滿意度是一種主觀感覺和對工作的態(tài)度。滿意度的高低會對工作績效產(chǎn)生直接或間接的影響。推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)是順利實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級和中國智造的重要保障。產(chǎn)業(yè)工人的工作滿意度會影響其工作的積極性和主動性。文章根據(jù)2017年上海市職工隊伍狀況大調(diào)查數(shù)據(jù),利用多元線性回歸分析方法,考察上海產(chǎn)業(yè)工人的總體工作滿意度及影響因素。研究顯示,人力資本、工資收入、工作壓力以及工作環(huán)境等因素均對上海產(chǎn)業(yè)工人的工作滿意度有顯著影響。最后,文章基于工會組織作用發(fā)揮的視角,提出相關(guān)對策建議,以提高上海產(chǎn)業(yè)工人的工作滿意度。 

【文章來源】：工會理論研究(上海工會管理職業(yè)學院學報). 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻綜述與研究假設(shè)
三、產(chǎn)業(yè)工人的工作滿意度及其影響因素分析
    （一）數(shù)據(jù)來源與樣本概況
    （二）產(chǎn)業(yè)工人的工作滿意度現(xiàn)狀
    （三）影響產(chǎn)業(yè)工人工作滿意度的因素分析
        1. 各因素的顯著性檢驗
        2. 工作滿意度影響因素的回歸分析
四、提高產(chǎn)業(yè)工人工作滿意度的工會作為
    （一）弘揚勞動精神、勞模精神和工匠精神，提高產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)認同感
    （二）督促企業(yè)構(gòu)建合理的薪酬分配體系，保障產(chǎn)業(yè)工人的勞動收入
    （三）加強職業(yè)技能培訓，提高產(chǎn)業(yè)工人的人力資本存量
    （四）減輕工作強度和壓力，保護產(chǎn)業(yè)工人的勞動權(quán)益
    （五）開展豐富的勞動競賽和文體活動，為產(chǎn)業(yè)工人營造和諧的工作環(huán)境


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3632690