本文首先針對當前時代背景下員工的心理狀況進行了簡單分析,指出大部分職工存在的一些不良心理問題,進而引申至員工心理關懷方面,重點就工會的員工心理關懷機制存在的一些短板問題進行了分析,并有針對性地提出了一些建立并完善員工心理關懷機制的對策,僅供參考。 

【文章來源】：辦公室業(yè)務. 2020,(16)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、新時期員工的心理狀況
二、工會員工心理關懷現(xiàn)狀
    (一)工會自身認識方面。
    (二)企業(yè)心理輔導方面。
    (三)對新生代職工心理健康關注方面。
三、員工心理關懷機制建設的對策思考
四、結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]用人文關懷和心理疏導提升工會思想政治工作水平[J]. 柯楊.  現(xiàn)代班組. 2018(02)
[2]蛻變期的煙草商業(yè)企業(yè)員工心理關懷探析[J]. 袁智玲.  新西部(理論版). 2017(02)



本文編號：3610045