新形勢(shì)下,企業(yè)全面深化改革不僅包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)改革以及管理改革,也應(yīng)當(dāng)包括政工工作的改革。為此,工會(huì)工作必須落實(shí)以人為本,加強(qiáng)政治教育,注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),緩解員工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與生活中的壓力,維護(hù)國(guó)企安定和諧的環(huán)境。文章從人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)層面就工會(huì)政工工作中進(jìn)行探討與分析,提出對(duì)政工工作的看法,旨在更好地維護(hù)員工心理健康,確保員工思想先進(jìn)、純潔,進(jìn)而服務(wù)好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)大局。

【文章來(lái)源】： 中外企業(yè)文化. 2020(11)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
1 工會(huì)政工工作中人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)的必要性
    1.1 落實(shí)以人為本基本理念，滿(mǎn)足員工心理需求的必然要求
    1.2 適應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，避免員工價(jià)值觀功利化的內(nèi)在要求
2 工會(huì)政工工作中人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)存在的不足
    2.1 員工訴求沒(méi)有及時(shí)得到回應(yīng)，員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感不強(qiáng)
    2.2 政工人員心理疏導(dǎo)能力不強(qiáng)，難以高效開(kāi)展工會(huì)政工工作
    2.3 沒(méi)有貫徹落實(shí)以人為本的工作理念，工會(huì)政工活動(dòng)缺乏創(chuàng)意
    2.4 員工觀念存在偏差，對(duì)心理疏導(dǎo)存在錯(cuò)誤認(rèn)知
3 工會(huì)政工工作中人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的基本原則
    3.1 雙向溝通原則
    3.2 因勢(shì)利導(dǎo)原則
    3.3 防治結(jié)合原則
4 工會(huì)政工工作中人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)方法
    4.1 及時(shí)回應(yīng)員工訴求，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感
    4.2 做好政工人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升政工人員的綜合素質(zhì)
    4.3 堅(jiān)持以人為本工作理念，創(chuàng)新工會(huì)政工活動(dòng)
    4.4 改變員工觀念，優(yōu)化心理疏導(dǎo)方式
5 結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]注重人文關(guān)懷是發(fā)揮政工效能之要 [J]. 本刊評(píng)論員.  冶金企業(yè)文化. 2016(05)
[2]加強(qiáng)職工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的方法探究 [J]. 謝海東.  四川勞動(dòng)保障. 2016(07)
[3]以人文關(guān)懷增強(qiáng)企業(yè)政工實(shí)效 [J]. 姜越.  商. 2016(20)
[4]工會(huì)政工工作中人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)方法淺述 [J]. 古莉.  東方企業(yè)文化. 2015(07)
[5]注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo) 提高思想政治工作實(shí)效 [J]. 陶澤芳.  安徽冶金科技職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào). 2013(03)



本文編號(hào)：3481842