近年來,隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動力市場化程度的加深,勞資之間的關(guān)系日趨緊張,勞動爭議逐漸增多。與此同時,新生代員工成為勞動力市場主體,這一群體對社會公平的呼聲越來越高,并傾向于通過自發(fā)的集體行動表達(dá)訴求,使得勞動關(guān)系更加不穩(wěn)定,勞資之間的矛盾成為影響我國社會和諧的主要矛盾之一。在此背景下,工會維護(hù)勞動者權(quán)益和維持勞動關(guān)系穩(wěn)定的職責(zé)受到各級政府的高度重視,因此加強(qiáng)工會自身吸引力、凝聚力成為當(dāng)前工會工作的重要任務(wù)。所以,中國情境下工會承諾及相關(guān)問題是一項重要而有意義的研究課題。本研究基于社會交換理論、公平理論和工作投入的動機(jī)理論和綜合理論模型,從中國特色社會主義工會建設(shè)的角度,對工會工具性和工會承諾、工作卷入的關(guān)系,程序公平的中介作用和企業(yè)所有制的調(diào)節(jié)作用進(jìn)行探討,提出了相關(guān)假設(shè)和模型。接著,基于珠三角地區(qū)43家企業(yè)和703份新生代員工的問卷調(diào)查數(shù)據(jù),本文運用SPSS,AMOS和MPLUS對研究假設(shè)進(jìn)行檢驗,得到如下結(jié)論:第一,工會工具性對程序公平、工會承諾和工作卷入具有顯著的正向影響;第二,程序公平對工會承諾和工作卷入具有顯著的正向影響;第三,程序公平在工會工具性和工會承諾之間起到中介作... 

【文章來源】：華南理工大學(xué)廣東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：95 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

本研究技術(shù)路線

華南理工大學(xué)碩士學(xué)位論文作卷入的動機(jī)理論模型和綜合理論模型前，探討工作卷入形成機(jī)制及其影響的理論模型主要有 Vroom 的期望理o 的動機(jī)模型以及 Rabinowitz 等的綜合理論模型等。binowitz 和 Hall（1977）的研究中提出了工作卷入的綜合理論模型[133]。工作因素的影響：隨著個體差異的不同而變化，個體差異是指工作倫理、性格氣齡、受教育狀況、婚姻狀況、工作年限等；隨著情境的不同而變化，情境者行為、決策參與和職級等；隨著個體-情境的交互作用而變化。具體如圖

第二章 研究假設(shè)和模型為組織層次變量。根據(jù)Snape、Redman和Chan（2000）的研究，性別、年齡、受教育程度和工作年限都可能對員工的工會承諾造成影響[79]，而參照Rabinowitz和Hall（1977）所提出的工作卷入的綜合模型，工作卷入也會受到性別、年齡等人口統(tǒng)計學(xué)變量的影響[133]。因此本文選擇性別、年齡、受教育程度和工作年限作為模型的控制變量。


本文編號：3465517