國有企業(yè)是推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障人民群眾共同利益的重要力量。當(dāng)前,經(jīng)過幾輪改革的國有企業(yè)目前已經(jīng)同市場經(jīng)濟(jì)接軌,并處于改革的攻堅(jiān)期和深水區(qū)。隨著改革的不斷深入,各種涉及職工利益的矛盾也逐步顯現(xiàn)。工會作為國企里調(diào)節(jié)勞資雙方關(guān)系的組織,面臨著更為巨大的挑戰(zhàn),研究工會職能履行對于企業(yè)績效有著重大意義,本文在此基礎(chǔ)上探索員工滿意度在工會職能履行和企業(yè)績效關(guān)系的中介作用。基于以上思路,本文的研究內(nèi)容主要分為以下三部分。首先是對工會職能履行、員工滿意度和企業(yè)績效三個(gè)概念的定義和維度的相關(guān)研究綜述進(jìn)行總結(jié),為下文定義各個(gè)概念的維度奠定基礎(chǔ);然后對工會職能履行、員工滿意度和企業(yè)績效三個(gè)概念兩兩之間的研究綜述進(jìn)行總結(jié)從而提出研究假設(shè),進(jìn)一步在當(dāng)前研究成果的基礎(chǔ)上結(jié)合本文的研究需要確定三個(gè)變量的測量維度;最后在國內(nèi)成熟量表的基礎(chǔ)上結(jié)合本文的需要編制量表,通過預(yù)調(diào)研確定正式量表,將問卷發(fā)放回收進(jìn)行數(shù)據(jù)的整理,對數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)性分析和回歸分析探索變量的相關(guān)性,用結(jié)構(gòu)方程模型驗(yàn)證本文提出的假設(shè),對實(shí)證分析結(jié)果進(jìn)行分析從而從工會職能履行、員工滿意度角度對企業(yè)績效的提高提出建議。本文構(gòu)建了國企改制環(huán)境下工會職能履行、... 

【文章來源】：鄭州大學(xué)河南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：74 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

結(jié)構(gòu)方程模型圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]農(nóng)村中小學(xué)工會維護(hù)職能對教師工作滿意度影響的實(shí)證研究——基于陜西省四個(gè)地市農(nóng)村中小學(xué)的調(diào)查[J]. 任紅梅.  統(tǒng)計(jì)與信息論壇. 2017(07)
[2]工會-管理層關(guān)系與企業(yè)員工參與機(jī)制的運(yùn)行——基于扎根理論的研究[J]. 詹婧,趙越.  中國人力資源開發(fā). 2017(04)
[3]探索市場化勞動(dòng)關(guān)系下的國企工會職能[J]. 白國峰.  現(xiàn)代國企研究. 2017(02)
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[6]中國工會與勞資關(guān)系調(diào)節(jié)職能——基于1853篇工會實(shí)踐報(bào)道的研究[J]. 胡恩華,張毛龍,單紅梅.  經(jīng)濟(jì)管理. 2016(11)
[7]供給側(cè)改革背景下我國國有企業(yè)改革發(fā)展路徑探尋[J]. 曹淼孫.  改革與戰(zhàn)略. 2016(10)
[8]新常態(tài)下國企工會工作發(fā)展思路新思考[J]. 張光磊.  中國市場. 2016(30)
[9]論國企工會工作在新形勢下面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)[J]. 高原.  現(xiàn)代國企研究. 2016(06)
[10]國企工會的職能定位及其完善措施[J]. 厲娜.  企業(yè)改革與管理. 2016(03)

碩士論文
[1]企業(yè)員工工作滿意度對工會參與行為影響的實(shí)證研究[D]. 岳亞青.南京航空航天大學(xué) 2015
[2]工會實(shí)踐對企業(yè)績效影響的實(shí)證研究[D]. 黃凰.南京航空航天大學(xué) 2014



本文編號：3433163