天津環(huán)衛(wèi)工人的主要組成力量已經(jīng)由過去的事業(yè)單位編制的工人逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)檗r(nóng)民工，這些環(huán)衛(wèi)農(nóng)民工的勞動用工問題是否能夠妥善解決，已經(jīng)成為關(guān)系到天津城市環(huán)境衛(wèi)生行業(yè)發(fā)展和市民健康生活質(zhì)量的重要問題。但是，天津環(huán)衛(wèi)農(nóng)民工的用工模式的現(xiàn)狀不容樂觀，農(nóng)民工由于種種原因無法與用人單位依法訂立勞動合同，無法享受到公平的薪酬待遇和社會保障。為此，本研究力圖通過對天津市環(huán)衛(wèi)行業(yè)用工現(xiàn)狀的分析，找出存在的問題和根源；在對我國農(nóng)民工用工模式進行充分研究的基礎(chǔ)上，通過制度創(chuàng)新和制度借鑒的方法，對天津市環(huán)衛(wèi)農(nóng)民工的用工模式問題進行大膽的探索；最終，從國家政策層面、天津市地方政府和人力社保管理部門的層面，以及環(huán)衛(wèi)行業(yè)自身的層面，提出有助于解決天津環(huán)衛(wèi)行業(yè)用工模式問題的若干對策。本研究對天津環(huán)衛(wèi)農(nóng)民工問題研究的重點關(guān)注于農(nóng)民工與用人單位勞動合同關(guān)系的訂立；農(nóng)民工薪酬結(jié)構(gòu)的改革；農(nóng)民工社會保障問題等。本研究對農(nóng)民工用工形式、工資形式、社會保障模式的評價均以是否有利于天津市環(huán)衛(wèi)行業(yè)用工為標準的。對天津環(huán)衛(wèi)農(nóng)民工用工模式問題的研究是以環(huán)衛(wèi)事業(yè)單位改革和天津市現(xiàn)有農(nóng)民工用工和社會保障政策為背景的。 

【文章來源】：天津大學(xué)天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 天津市環(huán)衛(wèi)行業(yè)用工模式
    1.2 國內(nèi)對農(nóng)民工問題的研究
    1.3 本研究的重點解決的問題與研究方法
第二章 天津市環(huán)衛(wèi)行業(yè)用工現(xiàn)狀的分析及存在的問題
    2.1 天津市環(huán)衛(wèi)行業(yè)的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀
        2.1.1 天津市環(huán)衛(wèi)行業(yè)的建立
        2.1.2. 天津市環(huán)衛(wèi)事業(yè)的大發(fā)展
    2.2 天津市環(huán)境衛(wèi)生行業(yè)的機構(gòu)和人員現(xiàn)狀
        2.2.1 天津市環(huán)衛(wèi)行業(yè)的機構(gòu)管理和事業(yè)單位體制
        2.2.2 天津市環(huán)衛(wèi)工人隊伍的結(jié)構(gòu)
    2.3 天津市環(huán)衛(wèi)行業(yè)用工短缺的困境
        2.3.1 天津市環(huán)衛(wèi)作業(yè)勞動力總量短缺嚴重
        2.3.2 天津市環(huán)衛(wèi)工人隊伍技能型人才嚴重短缺
    2.4 天津市環(huán)衛(wèi)行業(yè)勞動力供求矛盾的分析
        2.4.1 事業(yè)編制的環(huán)衛(wèi)工人比例顯著下降
        2.4.2 天津本地城市青年進入環(huán)衛(wèi)工人的渠道幾近關(guān)閉
        2.4.3 環(huán)衛(wèi)行業(yè)農(nóng)民工流失嚴重
    2.5 導(dǎo)致天津環(huán)衛(wèi)行業(yè)用工問題的深層癥結(jié)
第三章 我國農(nóng)民工用工模式的分析
    3.1 我國農(nóng)民工的用工形式問題
        3.1.1 我國現(xiàn)有的用工形式
        3.1.2 不同用工形式的行業(yè)選擇
    3.2 農(nóng)民工的薪酬制度的選擇
        3.2.1 我國基本薪酬制度的種類
        3.2.2 農(nóng)民工薪酬制度的行業(yè)選擇
    3.3 我國農(nóng)民工社會保障問題的研究
        3.3.1 農(nóng)民工失業(yè)保險問題
        3.3.2 農(nóng)民工養(yǎng)老問題的研究
        3.3.3 農(nóng)民工醫(yī)療保險
        3.3.4 農(nóng)民工工傷保險
第四章 天津市環(huán)衛(wèi)行業(yè)農(nóng)民工用工模式的探索
    4.1 環(huán)衛(wèi)農(nóng)民工的職業(yè)準入和技能鑒定
        4.1.1 天津環(huán)衛(wèi)行業(yè)職業(yè)準入和技能鑒定制度的現(xiàn)狀
        4.1.2 天津環(huán)衛(wèi)工人職業(yè)準入和技能鑒定的制度設(shè)計
    4.2 環(huán)衛(wèi)作業(yè)單位的人資制度創(chuàng)新
        4.2.1 突破環(huán)衛(wèi)事業(yè)單位人事制度的“錯位”帶來的阻礙
        4.2.2 “環(huán)衛(wèi)作業(yè)項目負責人”制度帶來的啟示
    4.3 天津環(huán)衛(wèi)行業(yè)農(nóng)民工的收入結(jié)構(gòu)設(shè)計
        4.3.1 長期勞動用工合同制農(nóng)民工的收入結(jié)構(gòu)
        4.3.2 勞動派遣形式的農(nóng)民工的工資
    4.4 天津環(huán)衛(wèi)農(nóng)民工的社會保障制度的探索
        4.4.1 天津市現(xiàn)行的 3 套農(nóng)民工社會保險繳納實施方案
        4.4.2 對天津現(xiàn)行農(nóng)民工社會保障方案的覆蓋對象和政策目標的分析
        4.4.3. 天津環(huán)衛(wèi)農(nóng)民工社會保障的政策定位
第五章 天津市環(huán)衛(wèi)行業(yè)用工模式問題的對策
    5.1 解決天津市環(huán)衛(wèi)農(nóng)民工問題的政策條件
    5.2 建立天津市環(huán)衛(wèi)行業(yè)自主靈活的用工機制
    5.3 打造一支職業(yè)歸屬感強的技能型環(huán)衛(wèi)工人隊伍
    5.4 培育新型環(huán)境衛(wèi)生一線作業(yè)單位
第六章 總結(jié)與展望
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3392384