中國新工會法的制定,賦予當代中國工會新的權(quán)利和職能,標志著中國工會權(quán)能由政治權(quán)能、行政權(quán)能向法治權(quán)能的劃時代轉(zhuǎn)變。但從新工會法實施20余年的實際效果來看,還存在諸多不盡如人意的地方。為此,有必要從比較法學的視角,借鑒其他國家和地區(qū)的有益經(jīng)驗,促進中國工會權(quán)能的立法完善。而英國作為產(chǎn)業(yè)革命的發(fā)源地,不僅其工會出現(xiàn)最早,而且也是率先從制度上注重工會權(quán)能建設(shè)的國家,其許多成功經(jīng)驗值得引為借鑒。文章主要采取比較研究方法,就中英工會權(quán)能的歷史沿革、中英工會權(quán)能的系統(tǒng)構(gòu)成、中英工會權(quán)能的共性特征與個性差異等問題予以比較,認為中英工會權(quán)能是在各自不同的社會經(jīng)濟政治背景和法律背景中形成的,中國工會權(quán)能的形成過程同時也是一個政治化和行政化的過程,而英國工會權(quán)能的形成一開始就具備強烈的去社團化色采,因而中英工會權(quán)能的系統(tǒng)構(gòu)成也各具特色,如中國工會權(quán)能的系統(tǒng)構(gòu)成涵蓋了糾正企業(yè)事業(yè)單位的違規(guī)行為,審議、通過、決定、建議權(quán)、幫助指導權(quán)、代表權(quán),調(diào)查、監(jiān)督、提出處理意見權(quán)以及調(diào)解、仲裁權(quán)等方面的內(nèi)容。英國工會權(quán)能則主要由集體談判權(quán)、獲取資金和信息支持權(quán)、代表權(quán)、預(yù)防糾紛和處理爭議權(quán)、培訓權(quán)、罷工權(quán)以及保護工會代表... 

【文章來源】：湖南師范大學湖南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
緒論
    一、研究背景與研究意義
    二、文獻綜述
    三、研究思路與研究方法
第一章 中英工會權(quán)能的形成背景及歷史沿革
    第一節(jié) 中英工會權(quán)能的形成背景
        一、中國工會權(quán)能的形成背景
        二、英國工會權(quán)能的形成背景
    第二節(jié) 中英工會權(quán)能的歷史沿革
        一、中國工會權(quán)能的歷史沿革
        二、英國工會權(quán)能的歷史沿革
第二章 中英工會權(quán)能的系統(tǒng)構(gòu)成
    第一節(jié) 中國工會權(quán)能的系統(tǒng)構(gòu)成
        一、糾正企業(yè)事業(yè)單位的違規(guī)行為
        二、審議、通過、決定、建議權(quán)
        三、幫助指導權(quán)
        四、代表權(quán)
        五、調(diào)查、監(jiān)督、提出處理意見權(quán)
        六、調(diào)解、仲裁權(quán)
        七、工會具有訴訟權(quán)
    第二節(jié) 英國工會權(quán)能的系統(tǒng)構(gòu)成
        一、集體談判的權(quán)利
        二、獲取資金和信息支持的權(quán)利
        三、代表權(quán)
        四、預(yù)防糾紛和處理爭議權(quán)
        五、培訓權(quán)
        六、保護工會代表的權(quán)利
        七、罷工權(quán)
第三章 中英工會權(quán)能的共性特征與個性差異
    第一節(jié) 中英工會權(quán)能的共性特征
        一、二者均規(guī)定工會有代表職工會員與雇主進行談判之權(quán)利
        二、均有解決企業(yè)事業(yè)單位等勞資糾紛的權(quán)利和義務(wù)
        三、均享有集體談判權(quán)
        四、保護會員的合法權(quán)益
    第二節(jié) 中英工會權(quán)能的個性差異
        一、獲取資金的途徑差異
        二、對工會代表的保護程度不同
        三、罷工權(quán)差異
        四、“三方協(xié)調(diào)”機制的區(qū)別
        五、性質(zhì)不同
        六、參與立法的方式不同
第四章 完善我國工會權(quán)能的策略和建議
    第一節(jié) 完善工會法律體系
    第二節(jié) 對《工會法》權(quán)利義務(wù)的規(guī)定進行完善
        一、明確法律責任條款及提高違法成本
        二、明確工會履行職權(quán)時相對義務(wù)主體的義務(wù)以及法律責任
        三、在法律中協(xié)調(diào)處理好工會的維權(quán)職能以及政治職能的沖突
        四、重視集體勞權(quán)概念的引入
    第三節(jié) 完善工會組織制度,擴充工會會員權(quán)利
        一、工會組織方面的制度完善
        二、會員方面的制度完善
        三、完善職工代表大會制度
        四、強化對工會工作人員的保護
    第四節(jié) 強化工會組織活動的程序
        一、增加工會法的程序性規(guī)定
        二、擴大法院的受案范圍
結(jié)語
參考文獻
附錄
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]阿爾夫·羅斯的權(quán)能概念[J]. 羅伯特·阿列克西,馮威.  比較法研究. 2013(05)
[3]從工會法律地位的演進看工業(yè)化時期英國政府勞資政策的嬗變（1799—1974）[J]. 柴彬.  史學理論研究. 2012(02)
[4]工會代表權(quán)法律問題研究[J]. 張龍燕.  天津市工會管理干部學院學報. 2010(03)
[5]英國職工大會的政治參與途徑、特點及啟示[J]. 常晶,張利華.  當代世界與社會主義. 2009(05)
[6]英國行業(yè)工會在集體談判中的優(yōu)勢與困境[J]. 呂楠.  工會博覽. 2009(04)
[7]變被動為主動 化危機為轉(zhuǎn)機——論新時期工會在勞資糾紛突發(fā)事件中如何引導輿論[J]. 殷江波.  中國職工教育. 2008(12)
[8]我國集體談判權(quán)發(fā)展分析[J]. 楊曉石.  十堰職業(yè)技術(shù)學院學報. 2008(01)
[9]我國的工會法律制度及其完善[J]. 張琦.  安徽職業(yè)技術(shù)學院學報. 2007(03)
[10]戰(zhàn)后英國工會問題的形成與1971年勞資關(guān)系法案[J]. 趙建民,毛銳.  工會論壇(山東省工會管理干部學院學報). 2007(04)

碩士論文
[1]論我國工會在和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中的角色定位[D]. 高博.上海師范大學 2014
[2]論我國工會法律制度的構(gòu)建[D]. 劉勇軍.華僑大學 2012
[3]法團主義視野下的中國工會：現(xiàn)狀、問題與變革[D]. 王卓菁.復(fù)旦大學 2008
[4]轉(zhuǎn)型期我國工會的維權(quán)困境與對策研究[D]. 裴志軍.西安建筑科技大學 2006



本文編號：3290033