中國(guó)新工會(huì)法的制定,賦予當(dāng)代中國(guó)工會(huì)新的權(quán)利和職能,標(biāo)志著中國(guó)工會(huì)權(quán)能由政治權(quán)能、行政權(quán)能向法治權(quán)能的劃時(shí)代轉(zhuǎn)變。但從新工會(huì)法實(shí)施20余年的實(shí)際效果來看,還存在諸多不盡如人意的地方。為此,有必要從比較法學(xué)的視角,借鑒其他國(guó)家和地區(qū)的有益經(jīng)驗(yàn),促進(jìn)中國(guó)工會(huì)權(quán)能的立法完善。而英國(guó)作為產(chǎn)業(yè)革命的發(fā)源地,不僅其工會(huì)出現(xiàn)最早,而且也是率先從制度上注重工會(huì)權(quán)能建設(shè)的國(guó)家,其許多成功經(jīng)驗(yàn)值得引為借鑒。文章主要采取比較研究方法,就中英工會(huì)權(quán)能的歷史沿革、中英工會(huì)權(quán)能的系統(tǒng)構(gòu)成、中英工會(huì)權(quán)能的共性特征與個(gè)性差異等問題予以比較,認(rèn)為中英工會(huì)權(quán)能是在各自不同的社會(huì)經(jīng)濟(jì)政治背景和法律背景中形成的,中國(guó)工會(huì)權(quán)能的形成過程同時(shí)也是一個(gè)政治化和行政化的過程,而英國(guó)工會(huì)權(quán)能的形成一開始就具備強(qiáng)烈的去社團(tuán)化色采,因而中英工會(huì)權(quán)能的系統(tǒng)構(gòu)成也各具特色,如中國(guó)工會(huì)權(quán)能的系統(tǒng)構(gòu)成涵蓋了糾正企業(yè)事業(yè)單位的違規(guī)行為,審議、通過、決定、建議權(quán)、幫助指導(dǎo)權(quán)、代表權(quán),調(diào)查、監(jiān)督、提出處理意見權(quán)以及調(diào)解、仲裁權(quán)等方面的內(nèi)容。英國(guó)工會(huì)權(quán)能則主要由集體談判權(quán)、獲取資金和信息支持權(quán)、代表權(quán)、預(yù)防糾紛和處理爭(zhēng)議權(quán)、培訓(xùn)權(quán)、罷工權(quán)以及保護(hù)工會(huì)代表... 

【文章來源】：湖南師范大學(xué)湖南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
緒論
    一、研究背景與研究意義
    二、文獻(xiàn)綜述
    三、研究思路與研究方法
第一章 中英工會(huì)權(quán)能的形成背景及歷史沿革
    第一節(jié) 中英工會(huì)權(quán)能的形成背景
        一、中國(guó)工會(huì)權(quán)能的形成背景
        二、英國(guó)工會(huì)權(quán)能的形成背景
    第二節(jié) 中英工會(huì)權(quán)能的歷史沿革
        一、中國(guó)工會(huì)權(quán)能的歷史沿革
        二、英國(guó)工會(huì)權(quán)能的歷史沿革
第二章 中英工會(huì)權(quán)能的系統(tǒng)構(gòu)成
    第一節(jié) 中國(guó)工會(huì)權(quán)能的系統(tǒng)構(gòu)成
        一、糾正企業(yè)事業(yè)單位的違規(guī)行為
        二、審議、通過、決定、建議權(quán)
        三、幫助指導(dǎo)權(quán)
        四、代表權(quán)
        五、調(diào)查、監(jiān)督、提出處理意見權(quán)
        六、調(diào)解、仲裁權(quán)
        七、工會(huì)具有訴訟權(quán)
    第二節(jié) 英國(guó)工會(huì)權(quán)能的系統(tǒng)構(gòu)成
        一、集體談判的權(quán)利
        二、獲取資金和信息支持的權(quán)利
        三、代表權(quán)
        四、預(yù)防糾紛和處理爭(zhēng)議權(quán)
        五、培訓(xùn)權(quán)
        六、保護(hù)工會(huì)代表的權(quán)利
        七、罷工權(quán)
第三章 中英工會(huì)權(quán)能的共性特征與個(gè)性差異
    第一節(jié) 中英工會(huì)權(quán)能的共性特征
        一、二者均規(guī)定工會(huì)有代表職工會(huì)員與雇主進(jìn)行談判之權(quán)利
        二、均有解決企業(yè)事業(yè)單位等勞資糾紛的權(quán)利和義務(wù)
        三、均享有集體談判權(quán)
        四、保護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益
    第二節(jié) 中英工會(huì)權(quán)能的個(gè)性差異
        一、獲取資金的途徑差異
        二、對(duì)工會(huì)代表的保護(hù)程度不同
        三、罷工權(quán)差異
        四、“三方協(xié)調(diào)”機(jī)制的區(qū)別
        五、性質(zhì)不同
        六、參與立法的方式不同
第四章 完善我國(guó)工會(huì)權(quán)能的策略和建議
    第一節(jié) 完善工會(huì)法律體系
    第二節(jié) 對(duì)《工會(huì)法》權(quán)利義務(wù)的規(guī)定進(jìn)行完善
        一、明確法律責(zé)任條款及提高違法成本
        二、明確工會(huì)履行職權(quán)時(shí)相對(duì)義務(wù)主體的義務(wù)以及法律責(zé)任
        三、在法律中協(xié)調(diào)處理好工會(huì)的維權(quán)職能以及政治職能的沖突
        四、重視集體勞權(quán)概念的引入
    第三節(jié) 完善工會(huì)組織制度,擴(kuò)充工會(huì)會(huì)員權(quán)利
        一、工會(huì)組織方面的制度完善
        二、會(huì)員方面的制度完善
        三、完善職工代表大會(huì)制度
        四、強(qiáng)化對(duì)工會(huì)工作人員的保護(hù)
    第四節(jié) 強(qiáng)化工會(huì)組織活動(dòng)的程序
        一、增加工會(huì)法的程序性規(guī)定
        二、擴(kuò)大法院的受案范圍
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[8]我國(guó)集體談判權(quán)發(fā)展分析[J]. 楊曉石.  十堰職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2008(01)
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碩士論文
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[2]論我國(guó)工會(huì)法律制度的構(gòu)建[D]. 劉勇軍.華僑大學(xué) 2012
[3]法團(tuán)主義視野下的中國(guó)工會(huì)：現(xiàn)狀、問題與變革[D]. 王卓菁.復(fù)旦大學(xué) 2008
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本文編號(hào)：3290033