發(fā)布時(shí)間：2020-06-26 17:55

【摘要】：中國(guó)改革開放之后,大量的外來務(wù)工人員涌入像深圳這樣的沿海開放地區(qū)或內(nèi)陸的大、中城市,到勞動(dòng)密集型企業(yè)謀生。但近年來,勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營(yíng)日漸艱難,加之新一代外來務(wù)工人員對(duì)工作的要求發(fā)生了變化,政府及組織未及時(shí)針對(duì)上述變化做好管理,導(dǎo)致外來務(wù)工人員工作壓力的問題暴露出來。本研究的目的是探討外來務(wù)工人員工作壓力的現(xiàn)狀、分析其壓力來源,制訂工作壓力的管理策略。通過向深圳龍華新區(qū)8個(gè)不同的企業(yè)的345名外來務(wù)工人員發(fā)放問卷,調(diào)查了深圳地區(qū)的不同年齡、性別、學(xué)歷及工作崗位的外來務(wù)工人員的第一手資料,問卷調(diào)查的內(nèi)容包括工作壓力的總體評(píng)價(jià)、壓力的來源、減壓方式、壓力帶來的后果及個(gè)人相關(guān)信息,然后對(duì)采集到的數(shù)據(jù)運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行了分析,挖掘外來務(wù)工人員在工作壓力方面的主要問題。本研究的主要發(fā)現(xiàn)有:外來務(wù)工人員的工作壓力總體偏高,其中有53%的人感覺工作壓力比較大,他們工作壓力的主要來源有:工作內(nèi)容重復(fù)與機(jī)械化、工作量大、與外界缺少交流等。對(duì)個(gè)體來說,過大的工作壓力會(huì)使外來務(wù)工人員產(chǎn)生不良情緒,導(dǎo)致個(gè)人的身體、心理健康出現(xiàn)不適;對(duì)組織而言,工作壓力過大可能造成外來務(wù)工人員對(duì)工作失去興趣、生產(chǎn)效率降低;對(duì)政府來說,工作壓力過大也將會(huì)給社會(huì)帶來不和諧因素、增加社會(huì)成本。由此,從個(gè)體、組織、政府三個(gè)方面提出了工作壓力的管理策略,透過建立外來務(wù)工人員的職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和建立社會(huì)責(zé)任體系與支持系統(tǒng),來確保管理策略的有效實(shí)施。新一代的外來務(wù)工人員的個(gè)性特質(zhì)、文化程度已明顯不同于上一代,他們的工作需求發(fā)生了變化,更注重環(huán)境、娛樂、休閑及情感的需求,政府和組織需做好應(yīng)對(duì)措施。本研究闡述的外來務(wù)工人員工作壓力的管理策略,可向政府部門提供理論參考;同時(shí),號(hào)召社會(huì)各界共同關(guān)心外來務(wù)工人員的工作壓力問題,讓他們?cè)诔鞘谢畹酶腋�、更有尊�?yán)。
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D412.6
【圖文】：

收回的問卷中 277 份為有效的調(diào)查問卷，無(wú)效問卷 19 份，.6%.與問卷調(diào)查的外來務(wù)工人員中，59%是男性員工，41%為女性員外來務(wù)工人員的年齡來看，主要以年輕人為主，1980 年后出生人數(shù)的 89%，圖 2-1 顯示了所調(diào)查樣本的年齡分布。

外來務(wù)工人員樣本的學(xué)歷分布狀況

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

1 劉繼為;崔松虎;;推拉理論及理性人視角下的民工荒現(xiàn)象解析[J];經(jīng)濟(jì)視角(下);2011年02期

2 王懷民;焦軍普;李凱杰;;加工貿(mào)易、資本密集度與工薪差距——基于中國(guó)加工貿(mào)易活動(dòng)的研究[J];世界經(jīng)濟(jì)研究;2014年03期

3 任焰;潘毅;;跨國(guó)勞動(dòng)過程的空間政治:全球化時(shí)代的宿舍勞動(dòng)體制[J];社會(huì)學(xué)研究;2006年04期

4 徐道穩(wěn);;生存境遇、心理壓力與生活滿意度——來自深圳富士康員工的調(diào)查[J];中國(guó)人口科學(xué);2010年04期

本文編號(hào)：2730683