本文關鍵詞：新時期國有企業(yè)黨員干部隊伍建設對企業(yè)發(fā)展影響的分析

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【摘要】：在中國共產(chǎn)黨長期執(zhí)政的歷史背景下，建設一個什么樣的黨、怎樣建設黨是一個十分重要的現(xiàn)實問題，直接關系到中國共產(chǎn)黨和整個中國的前途及命運。在當前這一新的歷史時期，中國共產(chǎn)黨的黨員干部隊伍素質與新時期的歷史任務和時代發(fā)展的要求總體上是相適應的�；鶎狱h組織是黨的基礎，是組織通過建立和加強各級基層黨組織，并將廣大黨員團結起來的基層組織形式。 國有企業(yè)基層黨組織是我黨在國企中的基層組織，是我黨眾多基層組織中很重要的一部分，它在國企中起到政治引導作用，處于國企中的政治核心地位。強化和改進國有企業(yè)的基層黨組織建設，充分發(fā)揮其政治引導作用和政治核心作用，是國企改革與發(fā)展取得成功的保證，也是順應歷史潮流建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求。 本文從對我國國企基層黨組織干部隊伍建設產(chǎn)生影響的制度因素開始，主要研究我國國有企業(yè)黨員干部隊伍建設對企業(yè)發(fā)展的影響，以實證方法為研究手段，論證黨員干部隊伍建設在國有企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的作用。論文以研究微觀現(xiàn)象為主，數(shù)據(jù)來自地處武漢的某大型國有建筑企業(yè)，采取統(tǒng)計數(shù)據(jù)與調(diào)查問卷相結合的方式獲取研究數(shù)據(jù)，從中選取相關數(shù)據(jù)作為變量，考察各個變量與企業(yè)發(fā)展之間的相關性，并對其進行驗證，，采取量化考察的方法研究黨員干部隊伍建設問題，采用在經(jīng)濟學、系統(tǒng)工程學等學科中普遍采用的灰色系統(tǒng)理論及方法來進行研究，從而對當前乃至今后一個歷史時期內(nèi)國有企業(yè)黨員干部隊伍建設的發(fā)展方向提供理論借鑒及現(xiàn)實參考依據(jù)。
【關鍵詞】：國企基層黨組織 黨員干部隊伍建設 制度因素 量化分析
【學位授予單位】：武漢理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：D267.1;F276.1
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 第1章 導論10-22
• 1.1 研究背景及意義10-12
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究意義11-12
• 1.2 文獻綜述12-20
• 1.2.1 國外文獻綜述12-14
• 1.2.2 國內(nèi)文獻綜述14-20
• 1.3 論文研究內(nèi)容及方法20-21
• 1.3.1 論文研究內(nèi)容20-21
• 1.3.2 論文研究方法21
• 1.4 論文創(chuàng)新點21-22
• 第2章 國有企業(yè)黨員干部隊伍建設的發(fā)展歷程22-32
• 2.1 新中國成立初期的國企黨員干部隊伍建設22-25
• 2.1.1 新中國成立初期國企黨組織制度概述22-23
• 2.1.2 新中國成立初期國企干部隊伍建設概述23-24
• 2.1.3 中共“八大”后的國企干部隊伍建設24-25
• 2.2 全面建設社會主義時期的國企黨員干部隊伍建設25-29
• 2.2.1 “左”的錯誤對國企干部隊伍建設的影響25-26
• 2.2.2 黨組織領導下的職工代表大會制度26-27
• 2.2.3 六十年代初期的國企干部隊伍建設27-28
• 2.2.4 通過設立政治部加強國企干部隊伍建設28-29
• 2.3 “文革”時期的國企黨員干部隊伍建設29
• 2.3.1 “文革”期間黨委領導遭到嚴重破壞29
• 2.3.2 “文革”期間國企干部隊伍建設處于停滯狀態(tài)29
• 2.4 改革開放時期的國企黨員干部隊伍建設29-30
• 2.4.1 改革開放時期國企干部隊伍建設的四個階段29-30
• 2.4.2 新時期國企干部隊伍建設的成就30
• 2.5 現(xiàn)階段國企黨員干部隊伍建設對企業(yè)發(fā)展的影響因素30-32
• 2.5.1 現(xiàn)行國企干部隊伍建設的基本形式30-31
• 2.5.2 人才流動機制對國企干部隊伍建設的積極作用31-32
• 第3章 灰色關聯(lián)度法在國企黨員干部隊伍建設影響因素上的應用32-37
• 3.1 灰色關聯(lián)度測算方法的一般步驟32-35
• 3.1.1 灰色關聯(lián)度測算方法概述32
• 3.1.2 灰色關聯(lián)度測算方法的優(yōu)勢32-33
• 3.1.3 灰色關聯(lián)度測算方法的計算步驟33-35
• 3.2 灰色關聯(lián)度測算方法的應用35
• 3.2.1 灰色關聯(lián)度測算方法的應用范圍35
• 3.2.2 灰色關聯(lián)度測算方法在分析黨建問題方面的應用35
• 3.3 調(diào)研情況及相關數(shù)據(jù)35-37
• 3.3.1 調(diào)研情況35-36
• 3.3.2 調(diào)研數(shù)據(jù)36-37
• 第4章 運用灰色關聯(lián)度法測算國企黨員干部隊伍建設影響因素的過程及其結果37-52
• 4.1 基于調(diào)研數(shù)據(jù)展開的關聯(lián)度測算37-50
• 4.1.1 測算前的數(shù)據(jù)處理過程37
• 4.1.2 相對關聯(lián)度測算過程37-45
• 4.1.3 絕對關聯(lián)度測算過程45-50
• 4.2 關聯(lián)度測算結果50-52
• 4.2.1 相對關聯(lián)度測算結果50-51
• 4.2.2 絕對關聯(lián)度測算結果51-52
• 第5章 關聯(lián)度測算結果分析及其對國企黨員干部隊伍建設的啟示52-57
• 5.1 關聯(lián)度測算結果的意義52-53
• 5.1.1 關聯(lián)度測算結果的解釋52-53
• 5.1.2 關聯(lián)度測算結果對黨組織建設重點問題的意義53
• 5.2 關聯(lián)度測算對國企黨員干部隊伍建設的實踐意義53-57
• 5.2.1 黨組織監(jiān)督下的國企薪酬制度改革53-54
• 5.2.2 明確黨組織在國企中的職能界定54
• 5.2.3 黨組織領導班子要有所作為54-55
• 5.2.4 堅持黨管干部的原則55
• 5.2.5 樹立人才優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略觀念55-56
• 5.2.6 牢固樹立人力資本價值觀念56-57
• 第6章 結論57-59
• 參考文獻59-64
• 致謝64-65
• 攻讀碩士學位期間的學術成果65

【參考文獻】

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本文編號：934599