本文關鍵詞：基層干部選拔任用制度研究——學習和貫徹習近平選人用人思想

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【摘要】：優(yōu)化基層黨政領導班子為落實五大發(fā)展理念奠定了良好的基礎。習近平總書記提出要建設一支高素質(zhì)的干部隊伍,并總結(jié)出了20字好干部標準,強調(diào)干部選拔任用的基層導向和從嚴選拔程序。然而,基層組織部門在落實習近平總書記選人用人思想的過程中,卻遇到了一些問題,突出表現(xiàn)在:信息鑒別難、標準量化難、領導班子科學搭建難、人崗相適難,等等。針對這一現(xiàn)狀,基層組織部門應從具體化、本土化選人用人標準,探索干部能上能下的機制和激發(fā)干部積極性的機制等方面入手。如此才能不斷優(yōu)化基層選人用人標準,為落實五大發(fā)展理念,實現(xiàn)"十三五"規(guī)劃目標,選好干部、配好領導班子。
【作者單位】： 中共重慶市委黨校中共黨史教研部;
【關鍵詞】： 習近平 選人用人思想 基層領導干部 選拔任用制度
【基金】：中共重慶市委黨校校級重點課題“習近平選人用人思想研究”(CQDX2016ZW-003)
【分類號】：D262.3
【正文快照】： 黨的十八大以來,隨著改革的全面深化,亟須建立一支高素質(zhì)的干部隊伍,來落實五大發(fā)展理念,實現(xiàn)全面建成小康社會的奮斗目標。為此,習近平總書記提出了20字好干部標準,成為選人用人的新標準。各地各部門認真學習和貫徹習近平總書記選人用人思想,但在具體實踐過程中,部分地區(qū)遇到

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本文編號：914760